Gestión del talento humano y el clima organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Angaraes - 2014
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Fecha
2016
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Editor
Universidad Nacional de Huancavelica
Resumen
Crear un ambiente favorable en el cual el personal no sólo pueda sentirse bien, sino que pueda
encontrar un verdadero lugar de desarrollo, es el reto de la gestión del talento humano, es el reto de
las nuevas propuestas que hasta el mismo estado peruano está incorporando dentro de su plan de
modernización. Las Municipalidades son una de las instituciones que se plegarán este nuevo reto
entiendo que su rol es de servicio a la ciudadanía, es decir, se necesita tener información, informes
y/o análisis sobre el estado situacional del personal es por ello que nuestra investigación se ha
centrado en la Municipalidad Provincial de Angaraes de la Región Huancavelica con el fin de
encontrar la relación entre las variables de estudio, así este trabajo contempla el resumen,
introducción, marco teórico, metodología de la investigación y presentación de resultados. Además,
constan los objetivos generales como específicos.
Es así que aplicando los instrumentos de recolección de datos a 80 trabajadores de la
Municipalidad Provincial de Angaraes se concluye que existe una relación directa y poco
significativa entre la Gestión del Talento Humano y el Clima Organizacional de los
trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de Angaraes 2014. Deducimos
que el nivel bajo de correlación se debe a los medianos niveles de percepción de ambas
variables además considérese que el 25% y 22.1% de los trabajadores califican como bajo
a las variables de clima organizacional y gestión del talento humano en la Municipalidad de
Angaraes respectivamente.
Descripción
Palabras clave
Gestión de talento humano, Clima organizacional