"LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANPORTES Y COMUNICACIONES DE HUANCAVELICA - PERIODO - 2018"

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dc.contributor.advisor Quiñonez Valladolid, Lino Andres
dc.contributor.author Dueñas Araujo, Ketty Rayza
dc.date.accessioned 2019-06-11T16:02:30Z
dc.date.available 2019-06-11T16:02:30Z
dc.date.issued 2018-12-20
dc.identifier.uri http://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/2465
dc.description.abstract La presente investigación estudia la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica – periodo – 2018. De acuerdo a los resultados obtenidos en el trabajo de investigación respecto a la relación entre la motivación y el desempeño laboral, podemos mencionar que existe una relación de manera significativa y directa con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica - periodo – 2018. El tipo de investigación que se utilizó fue aplicada, porque se utilizaron conocimientos ya existentes con la finalidad de analizar el problema. El nivel que abordó la presente investigación fue el descriptivo – correlacional, puesto que se trata de medir y evaluar la relación de dos variables: Gestión Administrativa y Desempeño Laboral. El estudio corresponde al Tipo Básico diseño No Experimental, de corte transversal, puesto que los datos se obtendrán en un solo momento. De acuerdo al objetivo general del presente trabajo de investigación: “Determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica - periodo - 2018”, se procedió a presentar los resultados estadísticos mediante tablas de frecuencia y diagramas de barras. Para realizar la constatación de hipótesis se utilizó la prueba del coeficiente Chi o Ji Cuadrado, con un margen de error del 5%, α = 0,05. Se llega a la conclusión: se comprobó la existencia de relación significativa entre los factores de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones periodo 2018, según el resultado obtenido mediante el coeficiente de contingencia, que revela un 62.92 % de significación entre la influencia entre los factores de la motivación (intensidad, dirección y persistencia) en el desempeño laboral de los trabajadores. Palabras Claves: Desempeño Laboral, factores de motivación, medio ambiente laboral, intensidad, persistencia, dirección. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Huancavelica es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights CC0 1.0 Universal *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ *
dc.source Repositorio Institucional - UNH es_PE
dc.source Universidad Nacional de Huancavelica es_PE
dc.subject Desempeño Laboral, factores de motivación, medio ambiente laboral, intensidad, persistencia, dirección. es_PE
dc.title "LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANPORTES Y COMUNICACIONES DE HUANCAVELICA - PERIODO - 2018" es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.level Titulo Profesional es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales es_PE
thesis.degree.discipline Administración es_PE
thesis.degree.name Titulo Profesional : Licenciado en Administración es_PE
dc.subject.ocde Gestión Pública y Privada es_PE
thesis.degree.program Administración es_PE


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