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- ÍtemCompetencias gerenciales y la eficiencia laboral de los trabajadores en la Dirección Regional de Educación Huancavelica – 2019.(Universidad Nacional de Huancavelica, 2021-12-23) Flores Cayllahua, Ronny; Huaira Zavallos, Digna; Salinas Loarte, Edgar AugustoLa tesis que se ha ejecutado obedece, a la problemática encontrada en la Dirección Regional de Educación de Huancavelica, referido a las competencias gerenciales, que es el conjunto de sapiencias, prácticas, conductas y maneras que un individuo debe cumplir para ser efectiva en una diversidad de cargos y en diferentes tipos de empresariales, por otro lado, viendo el desempeño de los trabajadores como lograr la eficiencia laboral, el objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre las competencias gerenciales y la eficiencia laboral del personal de la DRH, la investigación de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, para ello se utilizó las encuestas realizadas a 62 sujetos como muestra, los resultados se procesaron con la aplicación de estadísticas descriptivas, y en la búsqueda de la correlación en la que se han determinado la relación positiva y significativamente, la intensidad de relación rho de Spearman es del 43,2% que se tipifica como correlación positiva débil, la probabilidad asociada es P (t>3,650) =0,000<5%, y aportando evidencia empírica, sobre la correlación de Competencias Gerenciales y la Eficiencia Laboral.
- ÍtemEl modelo de gestión de la calidad (EFQM) y el compromiso organizacional del personal de la Oficina de Coordinacion Zonal Huancavelica – Provias Descentralizado, año 2018(Universidad Nacional de Huancavelica, 2021-12-15) Ramos Lopez, Yéssica; Manrique Cayetano, Ronny; Surichaqui Mateo, Abad AntonioEn la presente investigación se tiene como objetivo principal, determinar de qué manera el modelo de gestión de calidad (EFQM) se relaciona con el compromiso organizacional del personal de la Oficina de Coordinación Zonal Huancavelica de Provias Descentralizado, año 2018, teniéndose como base el modelo (EFQM) para medir la variable modelo de gestión de calidad y el compromiso organizacional, cuyo propósito es mejorar la calidad de servicio ofrecida por de la Oficina de Coordinación Zonal Huancavelica de Provias Descentralizado. Se ha realizado la investigación de la variable modelo de gestión de calidad (EFQM) en sus dimensiones; liderazgo, procesos y resultados y de la variable compromiso organizacional; en sus dimensiones; componente afectivo, componente de continuidad y componente normativo. Se utilizó el estadístico chi cuadrado para determinar la contratación de hipótesis a un 95% de confianza, con un enfoque cualitativo y cuantitativo. Como resultado se tuvo que el valor de significancia, (valor critico observado) es que 0.199 > 0.05 por lo cual, aceptamos la hipótesis nula y rechazamos la hipótesis alterna a un nivel del 95% de confianza, por lo tanto, El modelo de gestión de calidad (EFQM) se relaciona negativamente y significativamente con el compromiso organizacional del personal de la Oficina de Coordinación Zonal Huancavelica de Provias Descentralizado, año 2018.
- ÍtemLos estilos de liderazgo y la gestión del talento humano en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2020(Universidad Nacional de Huancavelica, 2021-12-22) Laura Licapa, Mariela Roxana; Rivera Trucios, FredyLa presente investigación tiene como objetivo conocer cómo los Estilos de Liderazgo se relacionan con la Gestión del Talento Humano en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2020.Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los trabajadores administrativos nombrados con una muestra de 59. Para medir la relación entre las variables se usó la estadística de Rho de Spearman tanto para las variables principales como para las dimensiones líder autoritario, líder democrático y líder Liassez Faire. Asimismo, al analizar los datos se obtuvieron los resultados relevantes según los objetivos planteados y es así que se obtuvo una relación de forma directa y significativa rs= 0,508** con (p=0,000) p<0,05 concluyendo así que los Estilos de Liderazgo se relacionan de forma directa y significativa en la Gestión del Talento Humano en el personal administrativo. Asimismo, los resultados encontrados para el primer objetivo se encontraron que el valor rs= 0,286* con (p=0,028) p<0,05, lo cual se interpretó que el Líder Autoritario se relaciona de forma directa y significativa en la Gestión del Talento Humano en el personal administrativo. Para el segundo objetivo el valor rs= 0,452** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que el Líder Democrático se relaciona de forma directa y significativa en la Gestión del Talento Humano en el personal administrativo. Y finalmente para el tercer objetivo el valor es rs=0,325* con (p=0,012) p<0,05, lo cual se interpretó que el Líder Laissez Faire se relaciona de forma directa y significativa en la Gestión del Talento Humano en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2020.
- ÍtemHabilidades gerenciales y la satisfacción laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Ascensión, 2019.(Universidad Nacional de Huancavelica, 2021-10-12) Alvarez Calderon, Giuliana Nathalie; Castro Curi, Mirian Roxana; Salinas Loarte, Edgar AugustoTITULO: “Habilidades Gerenciales y la Satisfacción Laboral del Personal Administrativo de la Municipalidad Distrital de Ascensión, 2019” El presente estudio tuvo como propósito recabar información sobre Habilidades Gerenciales y la Satisfacción Laboral; para tal fin, se planteó como objetivo principal: Determinar cuál es la relación que existe entre las Habilidades Gerenciales y la Satisfacción Laboral del Personal Administrativo de la Municipalidad Distrital de Ascensión, 2019; además los objetivos específicos fueron: Determinar cuál es la relación que existe entre las Habilidades Técnicas, las Habilidades Humanas y las Habilidades Conceptuales, como dimensiones de las Habilidades Gerenciales con la Satisfacción del Personal Administrativo de la Municipalidad Distrital de Ascensión, 2019. Así mismo la hipótesis de investigación, que se planteo es; Las Habilidades Gerenciales se relacionan significativamente con la Satisfacción Laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Ascensión, 2019. La investigación fue de tipo Básico; nivel correlacional, que nos permitió describir la relación que existente entre las dos variables de estudio; la muestra fue de 70 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Ascensión; se empleó como instrumento la escala de Likert y la técnica de encuesta para recolectar datos sobre las variables de estudio. Los resultados fueron analizados en el programa estadístico IBM SPSS - 26. Con los datos obtenidos llegamos a la conclusión de que las Habilidades Gerenciales tienen una relación significativa con la satisfacción laboral, ya que la intensidad de la relación obtenida con el coeficiente de Pearson r = 0,656** se tipifica como positiva moderada y significativa. El 5,7% del personal administrativo consideran que las Habilidades Gerenciales es bajo, el 42,9% consideran que es medio y el 51,4% consideran que es alto, asimismo el 32,9% del personal administrativo consideran que la Satisfacción Laboral es bajo el 51,4% consideran que es medio y el 15,7% consideran que es alto.
- ÍtemManejo de sistema de gestión documental y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en la Corte Superior de Justicia de Huancavelica 2020.(Universidad Nacional de Huancavelica, 2021-11-08) Contreras Cahuana, Maritza; Dextre Cieza, Pilar María; Surichaqui Mateo, Abad AntonioLa investigación titulada “Manejo de Sistema de Gestión Documental y Desempeño Laboral de los trabajadores administrativos en el Corte Superior de Justicia de Huancavelica 2020”, tiene el objetivo general de determinar la relación entre el Sistemade Gestión Documental y Desempeño Laboral. El tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo-correlacional, la metodología general empleada fue el método científico, el diseño es no experimental de corte transversal correlacional. La muestra empleada fue 40 trabajadores de la Corte Superior de Huancavelica, que fueron seleccionados mediante el muestreo no probabilístico, a los que se aplico el cuestionario de encuesta para recopilar la información. Esta tesis obtuvo como conclusión general que se determinó que existe relación positiva y directamente de r=0,488, correlación débil (R de Pearson) entre el sistema de gestión documental y el desempeño laboral, con nivel de significancia de 0.001 menor que (p<0,05), por lo quese acepta la hipótesis de investigación. Palabras Clave: Sistema de Gestión Documental, Desempeño laboral, comportamientos, Administración documental.