Los estilos de liderazgo y la gestión del talento humano en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2020

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dc.contributor.advisorRivera Trucios, Fredy
dc.contributor.authorLaura Licapa, Mariela Roxana
dc.date.accessioned2022-08-22T17:56:34Z
dc.date.available2022-08-22T17:56:34Z
dc.date.issued2021-12-22
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo conocer cómo los Estilos de Liderazgo se relacionan con la Gestión del Talento Humano en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2020.Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los trabajadores administrativos nombrados con una muestra de 59. Para medir la relación entre las variables se usó la estadística de Rho de Spearman tanto para las variables principales como para las dimensiones líder autoritario, líder democrático y líder Liassez Faire. Asimismo, al analizar los datos se obtuvieron los resultados relevantes según los objetivos planteados y es así que se obtuvo una relación de forma directa y significativa rs= 0,508** con (p=0,000) p<0,05 concluyendo así que los Estilos de Liderazgo se relacionan de forma directa y significativa en la Gestión del Talento Humano en el personal administrativo. Asimismo, los resultados encontrados para el primer objetivo se encontraron que el valor rs= 0,286* con (p=0,028) p<0,05, lo cual se interpretó que el Líder Autoritario se relaciona de forma directa y significativa en la Gestión del Talento Humano en el personal administrativo. Para el segundo objetivo el valor rs= 0,452** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que el Líder Democrático se relaciona de forma directa y significativa en la Gestión del Talento Humano en el personal administrativo. Y finalmente para el tercer objetivo el valor es rs=0,325* con (p=0,012) p<0,05, lo cual se interpretó que el Líder Laissez Faire se relaciona de forma directa y significativa en la Gestión del Talento Humano en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2020.
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttp://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/4508
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHes_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.subject Gestión del Talento Humano
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLos estilos de liderazgo y la gestión del talento humano en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2020
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni23276159
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9824-2715
renati.author.dni46749456
renati.discipline41 3018
renati.jurorRivera Trucios, Fredy
renati.levelhttp://purl.org/perepo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica : Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administración
thesis.degree.programAdministraciónes_PE
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