El talento humano y la efectividad de la gestión del personal administrativo en la Municipalidad Provincial Huancavelica año 2017

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dc.contributor.advisorVergara Ames, Alberto
dc.contributor.authorVargas Arango, Yuri Nancy
dc.contributor.authorVergara Veliz, Thalia Lucero
dc.date.accessioned2019-12-03T13:46:28Z
dc.date.available2019-12-03T13:46:28Z
dc.date.issued2018-12-20
dc.description.abstractLos conceptos evolucionaron a lo largo del siglo XX y se añadieron otros conceptos como el de gestión del talento humano, liderazgo, cohesión de grupos y lealtad, ya que estos juegan un papel determinante en el éxito de las organizaciones. Bajo esta perspectiva la investigación planteó como objetivo, determinar la relación del talento humano y la efectividad de la gestión del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Huancavelica al año 2017. El estudio realizado obedece a una investigación de tipo Aplicada, ya que se buscó la solución a un problema de carácter práctico, el nivel propuesto es el descriptivo correlacional, en la que se tomó en cuenta el diseño no experimental de corte transeccional; asimismo, se utilizaron el método científico como método general y los métodos específicos como el inductivo, deductivo, descriptivo y el correlacional. Para el trabajo de campo y la recolección de información se empleó la encuesta y su respectivo instrumento el cuestionario de preguntas, en la cual se establecieron una escala de valoración entre nunca, casi nunca, a veces, casi siempre y siempre, para las preguntas propuestas según los indicadores y las dimensiones respecto a la variable de estudio. La población y muestra lo conformaron las 70 personas que laboran en la Municipalidad Provincial de Huancavelica como personal nombrado y contratado; posteriormente se realizó la interpretación de los resultados mediante la estadística descriptiva: tablas de resumen simple, tablas de contingencia, diagrama de barras, diagrama de sectores y medidas de tendencia central; así como de la estadística inferencial para la contrastación de hipótesis, mediante el Coeficiente r de Pearson, a fin de obtener la respuesta al objetivo del estudio. Los resultados de la investigación muestran que la intensidad de la relación entre las variables es 54,4%, el cual dentro del dominio probabilístico se tipifica como correlación positiva media; asimismo, la relación encontrada para la dimensión organización es de 23,8%, para la dimensión clima organizacional es de 21,6%, para la - 6 - dimensión trabajo en equipo es de 29,8% y para la dimensión personas es de 45,9% respectivamente.
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttp://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/2772
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHes_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.subject efectividad de gestión
dc.subject.ocde5.02.04--Negocios, Administración
dc.titleEl talento humano y la efectividad de la gestión del personal administrativo en la Municipalidad Provincial Huancavelica año 2017
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni09931243
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3552-1127
renati.author.dni71827610
renati.discipline41 3018
renati.jurorGarcia Cajo, Oscar Manuel
renati.levelTítulo profesional
renati.typeTesis
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administración
thesis.degree.programAdministraciónes_PE
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