La motivación y la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2021
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Fecha
2022-11-10
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Editor
Universidad Nacional de Huancavelica
Resumen
La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación de la motivación y la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2021. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los servidores públicos con una muestra de 75 trabajadores. Para medir la relación entre las variables se usó la estadística de correlación de Spearman tanto para la variable 1 y variable 2 y sus respectivas dimensiones factores (individuales, grupales y organizacionales). Asimismo, al analizar los datos se obtuvieron los resultados relevantes según los objetivos planteados y es así que se obtuvo una relación de forma directa y significativa rs= 0,733** con (p=0,000) p<0,05 concluyendo así que la motivación se relaciona de forma directa y significativa con la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021.Asimismo, los resultados encontrados para el primer objetivo se encontraron que el valor rs= 0,647** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la motivación se relaciona de forma directa y significativa con los factores individuales como dimensión de la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021. Para el segundo objetivo el valor rs= 0,436** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la motivación se relaciona de forma directa y significativa con los factores grupales como dimensión de la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021. Y finalmente para el tercer objetivo el valor es rs=0,717** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la motivación se relaciona de forma directa y significativa con los factores organizacionales como dimensión de la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021.
Descripción
Palabras clave
Motivación, Factores intrínsecos, Factores extrínsecos, Productividad laboral