Tesis 2025

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https://hdl.handle.net/20.500.14597/8966

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Ciclo administrativo y satisfacción con el servicio en la UGEL Satipo – Junín – 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-01-06) Asto Romero, Percy John; Sedano Quispe, Hector
Esta investigación plantea el problema: ¿Cuál es la relación entre el cumplimiento del proceso administrativo y la satisfacción de los usuarios que requieren servicios en la UGEL Satipo - Junín? El objetivo es determinar dicha relación, considerando una muestra de 251 usuarios de la UGEL y 52 funcionarios de la institución. Para recolectar datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento un cuestionario. Metodológicamente, se trata de una investigación básica, de nivel correlacional y diseño no experimental. Dada una distribución no normal de los datos, se empleó el coeficiente Rho de Spearman para establecer las correlaciones. Se encontró que entre el proceso administrativo y la satisfacción de los usuarios, el Rho es 0.432 con p = 0.002. Además, se observaron correlaciones significativas entre la satisfacción de los usuarios y algunas dimensiones del proceso administrativo: organización (Rho = 0.477, p < 0.001), planificación (Rho = 0.363, p = 0.009), dirección (Rho = 0.288, p = 0.040) y coordinación (Rho = 0.341, p = 0.014). No se encontró una correlación significativa entre la satisfacción de los usuarios y la dimensión de control (Rho = 0.015, p = 0.919). Esto permitió concluir que la satisfacción de los usuarios guarda relación con varias actividades del proceso administrativo en la UGEL Satipo, aunque no con todas.
Habilidades Gerenciales y Desempeño Laboral en el personal administrativo de la Red de Salud Huancavelica - 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-01-08) Paytan Sanchez, Yovana; Quispe Vidalón, Daniel
El presente estudio examina cómo las habilidades gerenciales y el desempeño laboral se relacionan entre el personal administrativo de la Red de Salud Huancavelica en 2023. Se llevó a cabo una investigación básica con un nivel correlacional y un diseño no experimental. Además, se empleó la encuesta como técnica para identificar las variables en estudio. La población de la investigación consistió en 92 servidores públicos de la Red de Salud Huancavelica, con una muestra de 74 personas. Se empleó la r de Pearson. La prueba de normalidad de Kolmogórov Smirnov se utilizó al mismo tiempo. Sin embargo, los resultados para el objetivo 1 mostraron un valor de r= 0.348** y un valor de p=0,002. El valor de r para el objetivo 2 es de 0.790** y p es de 0,001. Finalmente, se encontró que el objetivo general tiene un alto grado de correlación, con r=0.745** y p=0,001. En conclusión, las habilidades gerenciales están directamente relacionadas con el desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Huancavelica en el año 2023.
Catálogos electrónicos de acuerdos marco y la compra pública en el municipio distrital de Pangoa -2022
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-01-09) Contreras Fuster, Cipriano; Ramos Serrano, Rusbel Freddy
La presente tesis tiene como objetivo principal el establecer la relación que existe entre los catálogos electrónicos de acuerdos marco y la compra pública en el municipio distrital de Pangoa -2022. Se aborda el tema a partir de una revisión de la literatura y un estudio empírico utilizando un enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada y método científico, que incluyó cuestionarios para medir la percepción de la eficacia de los catálogos electrónicos de acuerdos marco y de las compras públicas. Los resultados de la investigación denotan que hay una relación entre las dos variables, pues se tiene un valor rho Spearman de 0.753 (significancia al 5%), de la misma manera que con sus dimensiones: actuación preparatoria, procesos de selección y ejecución contractual. En general, se concluye que los catálogos electrónicos de acuerdos marco pueden ser una herramienta valiosa para mejorar la compra pública en el municipio distrital de Pangoa.
Programación del abastecimiento y control interno en EsSalud - Huancavelica - 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-01-22) Perayda Solis, Ana Maria; Sedano Quispe, Héctor
Esta investigación indagó sobre la relación entre la programación de abastecimientos y el control interno en EsSalud - Huancavelica en 2023. Los objetivos fueron determinar dicha relación y analizar aspectos específicos como la consolidación de necesidades, la formulación del plan de obtención, la ejecución y evaluación de la programación junto con el control interno. Se trató de una investigación básica, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental transeccional. Se aplicó una encuesta, a cincuenta y dos profesionales en áreas vinculadas a la gestión de abastecimientos, revelando que solo el 34.6% está de acuerdo con la programación del abastecimiento, mientras que el 42.3% respalda el control interno. La correlación de Spearman mostró un valor de 0.662, indicando una relación significativa. Concluyendo que existe una relación entre la programación de abastecimientos y el control interno en EsSalud – Huancavelica, así como entre las dimensiones específicas de ambos procesos.
La promoción del turismo y el desarrollo local de la provincia de CHINCHA, 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-02-07) Mancilla Huaraca, Wilmer Godofredo; Aguirre Vílchez, Kenia
El presente trabajo de investigación, titulado “La Promoción del Turismo y el Desarrollo Local de la Provincia de Chincha, 2023”. Tuvo como objetivo general establecer la relación entre la promoción del turismo y el desarrollo local de la provincia de Chincha, 2023. La investigación fue de tipo básica y de nivel correlacional, con un diseño no experimental de tipo correlacional. La población de 385 personas estuvo conformada entre servidores públicos, empresarios turísticos y ciudadanos de los 4 distritos con potencial turístico de la provincia de Chincha y tras aplicar la fórmula correspondiente se obtuvo una muestra de 194 ciudadanos quienes fueron encuestados. La técnica utilizada para la obtención de información fue la encuesta y como instrumento para la recolección de datos se utilizó el cuestionario con escala Likert. En los resultados obtenidos, el 74.2% de los casos muestra que la promoción del turismo es alta, un 23.2% que es media y solo un 2.6% que es baja, mientras tanto el 81.4% de los casos indican que el desarrollo local es alto, un 16.5% que es medio y por último un 2.1% que es bajo. En conclusión, existe una relación significativa alta entre la promoción del turismo y el desarrollo local de la provincia de Chincha, 2023. ya que se encontró el análisis correlacional de Rho de Spearman de 0.780.
Gestión del talento humano y productividad en el cite pesquero Amazónico Pucallpa, 2024Gestión del talento humano y productividad en el cite pesquero Amazónico Pucallpa, 2024
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-03-13) Quispe Londoñe, Ernesto; Mayhua Matamoros, Walter
La presente tesis tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y la productividad en esta institución. La investigación se enmarcó en un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño descriptivo-correlacional. La población objeto de estudio estuvo constituida por todos los trabajadores del CITE, y la muestra se conformó por 18 empleados ordinarios y contratados. Para la recolección de datos, se aplicó la técnica de encuesta, utilizando un cuestionario validado por un grupo de expertos en el área. El análisis de los datos se llevó a cabo mediante el software estadístico SPSS, el cual permitió evaluar la relación entre las variables de estudio. Los resultados mostraron una correlación significativa entre la gestión del talento humano y la productividad, evidenciando que una gestión efectiva de los recursos humanos impacta directamente en el rendimiento laboral y la eficiencia de la organización. Finalmente, se concluyó que optimizar la gestión del talento humano es esencial no solo para mejorar la productividad del CITE, sino también para contribuir al desarrollo sostenible del sector pesquero en la región amazónica.
Liderazgo y la percepción del clima organizacional del profesional de enfermería en el Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión- Huancayo, 2024
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-03-25) Figueroa Jimenez, Veronica Juliana; Vergara Ames, Alberto
El presente estudio-tuvo como objetivo general, determinar la relación entre liderazgo y la percepción del clima-organizacional en profesionales de enfermería en el hospital regional docente clínico quirúrgico Daniel Alcides Carrión - Huancayo 2024. El tipo de investigación fue básica, el nivel correlacional y diseño descriptivo correlacional de corte transversal, con una muestra de 160 profesionales de enfermería seleccionados mediante un muestreo probabilístico. Para la recolección de datos se aplicó la encuesta y se obtuvo datos sobre la variable liderazgo y clima organizacional a través de dos cuestionarios, el test de liderazgo de Lewin y el cuestionario de clima organizacional, se utilizó la prueba Rho de-Spearman que permitió la comprobación de hipótesis a un nivel de confianza de 0,05, con coeficientes de correlación entre -1 y 1. Los resultados revelaron que el estilo de liderazgo que predomino como bueno es el liderazgo democrático con un 43.8%, En cuanto a la percepción del clima organizacional la mayoría percibió un nivel “medio” con un el 43,8%, el 31,3% como "bajo" y solo el 25% lo consideran "alto". El coeficiente de correlación general entre liderazgo y percepción del clima organizacional fue ρ = 0,266 (p = 0,001), en conclusión, existe una correlación positiva entre el liderazgo y la percepción del clima organizacional del profesional de enfermería en el hospital regional docente clínico quirúrgico Daniel Alcides Carrión - Huancayo 2024.
Gestión del recurso humano y desempeño laboral de los trabajadores de la Policía Nacional de Ica - 2022
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-03-27) Valencia Franco, Adrián Alexander; Aguirre Vilchez, Kenia
La presente indagación tiene como objetivo definir el vínculo entre la gestión del recurso humano y el desempeño laboral de los miembros del cuerpo policial en las comisarías de la provincia de Ica. Los integrantes del estudio han sido 100 oficiales de diferentes áreas de desempeño. El diseño del presente estudio es no experimental correlacional con orientación cuantitativa. En resumen, la indagación de la gestión del recurso humano y desempeño laboral en la policía es esencial para mejorar la eficacia operativa, promover el bienestar de los trabajadores, fortalecer la integridad institucional y adaptarse a un entorno en constante cambio. Esto no solo beneficia a la institución policial en sí, sino también a la sociedad en general, al garantizar un servicio policial más efectivo, confiable y de calidad. Las herramientas empleadas para lograr los objetivos fueron encuestas aplicadas a personal aleatorio. Para gestionar los datos, se empleó el programa SPSS 23, el cual sirvió para contrastar las hipótesis mediante las herramientas de correlación de Pearson y Spearman.
Sistema de información de apoyo a la gestión de la institución educativa (Siagie) y el desempeño directivo en instituciones educativas - 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-04-02) Quispe Toralva, Máximo; Guerra Menendez, Luis Agel
Esta investigación tuvo como objetivo determinar la manera como el Sistema de Información de Apoyo a la Gestión de la Institución Educativa (SIAGIE) se relaciona con el Desempeño Directivo en Instituciones Educativas del Programa de Redes Educativas Rurales de la Ugel Huancavelica – 2023. Para la cual se realizó la investigación de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimentales, además se utilizó la encuesta validado mediante un juicio de expertos, con una población de 75 directores de las 7 Redes Educativas Rurales, la muestra fue de tipo censal. En los resultados de la hipótesis general se utilizó un nivel de significancia α = .05 la variable aleatoria correlación tiene una distribución t con N-2 grados de libertad, es decir t(73)=7.711 que tiene asociado una probabilidad p < .001 por tanto, rechazamos la hipótesis nula y acepamos a hipótesis alterna. El estudio concluye que, afirmamos con un 95% de confianza que el Sistema de Información de Apoyo a la Gestión de la Institución Educativa (SIAGIE) se relaciona de manera significativa con el desempeño directivo en instituciones educativas del programa de Redes Educativas Rurales de la Ugel Huancavelica - 2023.
Sistemas de gestión anti soborno ISO 37001 y la toma de decisiones en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Huancavelica - 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-04-03) Roman Vicharra, Miriam Patícia; Quiñonez Valladolid, Lino Andrés
El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar la relación de los Sistemas de Gestión Anti soborno ISO 37001 y la toma de decisiones en la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones Huancavelica - 2023. Para lo cual se realizó una investigación básica con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio aplicados a los trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones Huancavelica, con una población de 156 trabajadores administrativos y con una muestra de 111. Se usó el rs de Spearman. Al mismo tiempo, se usó la prueba de normalidad de Kolmogórov Smirnov. Por otro lado, los resultados arribados para el objetivo 1 el rs= 0.444** con p<.001. Para el objetivo 2 el rs= 0.581** con p<.001, Para el objetivo 3 el rs= 0.547** con p<.001, Para el objetivo 4 el rs= 0.638** con p<.001 y por último para el objetivo 5 el rs= 0.558** con p<.001 además el rs= 0.594** con p<.001, para el objetivo general que se interpreta que existe significativa correlación. Como conclusión: que los sistemas de gestión Anti soborno ISO 37001 se relacionan de forma directa y positiva con la toma de decisiones en la Dirección Regional De Transporte Y Comunicaciones Huancavelica - 2023.
Control gubernamental y el procedimiento administrativo en los trabajadores del Gobierno Regional de Junín 2021
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-04-14) Escurra Davila, Nelly Yanett; Surichaqui Mateo, Abad Antonio
Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el Control Gubernamental y el Procedimiento Administrativo en los trabajadores del Gobierno Regional de Junín en el año 2021: Se aplicó el método hipotético-deductivo y se utilizó una muestra de 119 trabajadores seleccionados por muestreo aleatorio simple. Este estudio de investigación básica, con un diseño no experimental, correlacional transeccional; los datos fueron recolectados a través de una encuesta, utilizando un cuestionario de 21 ítems con una alta confiabilidad (coeficiente Alfa de Cronbach de 0,839); Los resultados mostraron una correlación media positiva (Rho de Spearman = 0,499) entre el Control Gubernamental y el Procedimiento Administrativo, con un valor p inferior a 0,05, lo que indica una relación estadísticamente significativa; Además, se encontraron correlaciones medias positivas entre el Control Previo (Rho = 0,351), el Control Simultáneo (Rho = 0,417) y el Procedimiento Administrativo, con valores p inferiores a 0,05. Sin embargo, la correlación entre Control Posterior y Procedimiento Administrativo fue positiva media muy próxima a débil (Rho = 0,152), aunque estadísticamente significativa; se destaca la necesidad de reforzar las políticas para mejorar la eficiencia administrativa, a pesar de que la mayoría de los casos presenta un alto índice de control simultáneo. Los resultados del estudio pueden servir de base para futuras investigaciones y políticas destinadas a mejorar la relación entre el control gubernamental y los procedimientos administrativos.
Planeamiento estratégico y proceso de contratación en la Municipalidad Provincial de Huancavelica, 2024
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-06-10) Aguirre Arana, Michael; Quispe Vidalón, Daniel
La corrupción distorsiona los procesos de contratación pública, desviándolos hacia decisiones inapropiadas y socavando la transparencia, lo que afecta la confianza ciudadana en la gestión estatal. Para abordar esta problemática, se presentó el siguiente objetivo: Determinar la relación del planeamiento estratégico y el proceso de contratación en la Municipalidad Provincial de Huancavelica, 2024; consecuentemente, el proceso de contratación se dimensionó en Actuaciones preparatorias, Fase de selección y Ejecución contractual. Consecuentemente, se planteó una metodología de enfoque cuantitativo, de tipología básica, de nivel correlacional y diseño no experimental, donde se empleó la técnica de la encuesta mediante cuestionarios sobre planeamiento estratégico y proceso de contratación, este instrumento fue aplicado a una muestra de 77 trabajadores. Los resultados demostraron que, la contestación prevalente de los servidores sobre el planeamiento estratégico fue Indeciso para el 40.3%; mientras que, para el proceso de contratación fue Conforme para el 64.9%. Asimismo, el coeficiente de correlación Rho de Spearman entre las actuaciones preparatorias con el planeamiento estratégico fue 0.741; entre la fase de selección con el planeamiento estratégico fue 0.693; y, entre la ejecución contractual con el planeamiento estratégico fue 0.674. Por último, la conclusión principal fue que la relación del planeamiento estratégico y el proceso de contratación en la Municipalidad Provincial de Huancavelica, 2024 es significativa (Rho = 0.759, p-valor = 0.000). De igual forma, la relación entre las actuaciones preparatorias, fase de selección y ejecución contractual; con el planeamiento estratégico fue significativa (0.000, 0.000, 0.000; respectivamente) en la Municipalidad Provincial de Huancavelica, 2024.
Presupuesto por resultados y calidad del gasto público en la Municipalidad Provincial de Huancayo 2024
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-07-09) Hilario Alvarez, Yeslit; Gutierrez Quispe, Erick Zenón
"PRESUPUESTO POR RESULTADOS Y CALIDAD DEL GASTO PÚBLICO EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO 2024" abordo el problema ¿Qué relación existe entre el presupuesto por resultados y la calidad del gasto público en la Municipalidad Provincial de Huancayo 2024? El objetivo de la investigación es establecer la relación que existe entre el presupuesto por resultados y la calidad del gasto público en la Municipalidad Provincial de Huancayo 2024. Para el logro de los objetivos se empleó el método científico y un enfoque cuantitativo. El tipo de investigación fue aplicada y el nivel de investigación fue correlacional. La población estudiada consistió en 722 trabajadores. Para probar la hipótesis, se utilizó el estadístico Rho de Spearman. La validez de los instrumentos fue corroborada con el Alpha de Cronbach. La investigación concluye que existe una relación directa y significativa entre el presupuesto por resultados y la calidad del gasto público, mediante un resultado corroborado por el estadístico Rho de Spearman con un resultado de 0,995. Asimismo, se recomienda a los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo fortalecer la planificación y control del presupuesto por resultados, asegurando una asignación eficiente de los recursos públicos. Para ello, es fundamental capacitarse continuamente en herramientas de gestión presupuestal y monitoreo, garantizando procesos claros que mejoren la calidad del gasto público.
Calidad de servicios financiados por el seguro integral de salud y satisfacción de los usuarios en el Hospital Departamental de Huancavelica - 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-08-11) Laura Valladolid, Sonia; Cardenas Arango, Ronald César
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de los servicios financiados por el Seguro Integral de Salud y la satisfacción de los usuarios en el Hospital Departamental de Huancavelica - 2023. La investigación respondió a la pregunta: ¿Existe relación entre la calidad de los servicios financiados por el SIS y la satisfacción de los usuarios en dicho hospital? Se empleó un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y diseño no experimental transversal. La muestra estuvo conformada por 384 usuarios afiliados al SIS, a quienes se aplicó un cuestionario basado en la escala SERVQUAL para medir la calidad del servicio y la satisfacción. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa (Rho = 0.992, p < 0.001) entre ambas variables. Asimismo, se hallaron correlaciones significativas con las dimensiones de satisfacción: elementos tangibles (Rho = 0.753), fiabilidad (Rho = 0.754), capacidad de respuesta (Rho = 0.689), seguridad (Rho = 0.536) y empatía (Rho = 0.610). Se concluyó que a mayor percepción de calidad del servicio, mayor satisfacción del usuario. Se recomienda fortalecer la infraestructura, mejorar la capacitación del personal y optimizar los tiempos de atención para elevar la percepción de calidad y satisfacción en los usuarios del SIS
Habilidades blandas y el liderazgo directivo en una municipalidad de la Región Ica - 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-08-14) Macedo Inca, Keila Soledad; Carhuaricra Cusipuma, Jose Joselito
Esta investigación tuvo como objetivo central establecer el nivel de relación existente entre habilidades blandas y el liderazgo directivo en una Municipalidad de la Región Ica – 2023. Para ello, utilizó la siguiente metodología, el tipo fue básico, a razón que la investigación contribuyó con el entendimiento del fenómeno. El nivel fue correlacional; y diseño de investigación descriptivo correlacional. Asimismo, la población estimada fue 159 trabajadores con contrato vigente de la Municipalidad Distrital de la Tinguiña. La muestra fue no probabilística y muestreo censal, a razón que solo se trabajó con 56 participantes. Además, la técnica que se utilizó fue encuesta y dos cuestionarios validados y la confiabilidad respectivamente. Los resultados de la prueba de correlación de Spearman indican que existe una relación significativa y positiva entre las Habilidades Blandas y el Liderazgo Directivo en la muestra. Se concluir que el coeficiente de correlación es de 0.802, lo que sugiere una relación fuerte entre ambas; lo que permite inferir que existe una correlación estadísticamente significativa.
El liderazgo y la satisfacción laboral de los colaboradores del Inabif, Ica, 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-08-22) Cordero Pérez, María Teresa; Sillo Sillo, Ángela
La tesis titulada "El liderazgo y la satisfacción laboral de los colaboradores del INABIF, Ica, 2023", tiene como objetivo analizar cómo los distintos estilos de liderazgo influyen en la satisfacción laboral de los empleados. A través de un enfoque cuantitativo, se identificó que el liderazgo orientado a resultados ejerce la mayor influencia, con una correlación sumamente alta de 0.995. Por su parte, el liderazgo transformacional mostró una relación moderada, con un coeficiente de 0.321, aunque esta no resultó estadísticamente significativa. En contraste, los estilos de liderazgo transaccional y laissez-faire presentaron relaciones débiles, con coeficientes de 0.166 y 0.101, respectivamente. El instrumento empleado para la recolección de datos demostró ser altamente confiable, con un Alfa de Cronbach de 0.971. En conclusión, la tesis subraya que un liderazgo orientado a resultados puede tener un impacto positivo y considerable en la satisfacción laboral de los colaboradores.
Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en el Juzgado Civil de Acobamba, 2024
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-09-13) Borjas Roa, Sara Petronila; Aguirre Vilchez, Kenia
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera la cultura organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores del juzgado civil de Acobamba, 2024. La investigación fue básica, utilizando un enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional, con un diseño no experimental. Como población y muestra se tomaron a 33 colaboradores que realizan labores administrativas. Para la recolección de datos se utilizaron cuestionarios que fueron confiables y validados. El análisis de datos se realizó a través de SPSS utilizando la estadística inferencial. El estudio llega a las siguientes conclusiones se confirma que existe una relación alta y significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, respaldada por un coeficiente de Spearman de r = 0.831 con un nivel de significancia bilateral de 0.000. Esto evidencia que una cultura organizacional sólida es un factor determinante en el rendimiento de los trabajadores, ya que influye directamente en su compromiso, motivación y productividad dentro de la entidad. En este sentido, las organizaciones que promueven una cultura organizacional bien estructurada, basada en valores, normas y prácticas alineadas con sus objetivos estratégicos, pueden potenciar el desempeño de su equipo humano.
Gestión del talento humano por competencias y el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Regional Público Huancayo, 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-09-15) Huaman Ignacio, Rafael Santiago; Vergara Ames, Alberto
En la investigación que se realiza se efectuó a fin de conocer ampliamente la conexión que hay y existe sobre la gestión del capital humano en su dimensión con el desenvolvimiento de los administrativos ene le interior de la administración del Hospital Regional Público Huancayo, 2023. Para el desarrollo de este estudio se consideró con un enfoque cuantitativo, correlación y sin manipulación alguna; disponiendo de una población de 100 administrativos del Hospital Regional Público Huancayo, 2023 entidad a los que se encuestó. Los resultados mostraron que la Gestión del Talento Humano y Desempeño laboral del personal administrativo del hospital regional público Huancayo, 2024 se percibió grado de nivel bajo (29%) Gestión del Talento Humano y Desempeño laboral del personal administrativo del hospital regional público Huancayo, 2024 grado nivel medio (39%). Gestión del Talento Humano y Desempeño laboral del personal administrativo del hospital regional público Huancayo, 2024 grado de nivel alto (32%) De la misma forma, la verificación de las conjeturas se llega a reconocer que concurre nexo muy positivo entre las premisas, la conexión de grado de nivel alto, Según la prueba de KolmogórovSmirnov, los valores de significancia para ambas variables fueron p = 0,000, por ello se empleó la prueba de Rho de Spearman para medir la correlación de las variables. El coeficiente de correlación de 0.513 indica una relación positiva moderada entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Esto significa que, a medida que mejora la gestión del talento humano, el desempeño laboral tiende a mejorar también. El valor de significación (Sig.) es menor a 0.01, lo que indica que la correlación es estadísticamente significativa. Esto refuerza la validez de la relación observada entre ambas variables.
Control gubernamental y la gestión por resultados (GpR) en la Dirección Regional de Educación de Huancavelica, 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-09-30) Suarez Filio, Enrique Luis; Aguirre Vilchez, Kenia
Una carencia de eficiencia en el control gubernamental para mitigar la corrupción en el público sector. Para abordar esta problemática, se presentó el siguiente objetivo: Determinar la relación entre el control gubernamental y la gestión por resultados en la DREH, 2023. Consecuentemente, se planteó una metodología de enfoque cuantitativo, de tipología básica, de nivel correlacional y diseño no experimental, donde se empleó la técnica de la encuesta mediante cuestionarios aplicado a una muestra de 67 trabajadores. La data resultante demostró que, la contestación predominante fue “A veces” para el control gubernamental (43.3%). Para la gestión por resultados, la respuesta predominante fue “A veces” (38.8%); de igual forma, para las dimensiones “Planeamiento estratégico”, “Presupuesto por resultados”, “Gestión financiera” y “Gestión de programas y proyectos” la contestación predominante fue “Casi nunca” (46.3%, 35.8%, 49.3% y 43.3%); en cambio, para la dimensión “Monitoreo y evaluación” fue “A veces” (49.3%). Asimismo, el coeficiente de correlación Rho de Spearman entre las 5 dimensiones de la gestión por resultados y el control gubernamental, presentaron valores altos (0.698, 0.640, 0.701, 0.672 y 0.755). Por último, la conclusión principal fue que existe una relación significativa (Rho = 0.754, p-valor = 0.000) entre la relación entre el control gubernamental y la gestión por resultados en la DREH, 2023.
Inversión pública y su incidencia en la ejecución presupuestal del Gobierno Regional de Junín, 2023
(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-10-21) Meza Ccanto, Julio Cesar; Reymundo Soto, Emiliano
La inversión pública en Perú enfrenta desafíos como la burocracia, corrupción, falta de planificación, desastres naturales y otro demás. “Estos factores dificultan la ejecución presupuestal, generando proyectos inconclusos, sobrecostos y retrasos. Las consecuencias son un desarrollo desigual, menor crecimiento económico y una pérdida de confianza en el Estado. por ello se planteó como objetivo principal determinar de qué manera la inversión pública incide en la ejecución presupuestal del Gobierno Regional de Junín, 2023. El método utilizado es de tipo aplicada y de nivel explicativo, con un diseño no experimental transversal - explicativo, el muestreo no probabilístico de tipo intencional o criterio, quedando en una muestra de 107 trabajadores que laboran en las diferentes áreas administrativas del Gobierno Regional de Junín, de igual modo se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario para la recolección de información. El resultado muestra que el valor calculado y el valor crítico lo tabulamos llega a deducir que Vc>Vt (122,047>2,461) por lo que diremos que se ha encontrado evidencia empírica para rechazar la Hipótesis Nula y aceptar la hipótesis alterna. Concluyendo que se ha determinado de qué manera la inversión pública incide en la ejecución presupuestal del Gobierno Regional de Junín, 2023.” La intensidad de la correlación poblacional hallada por el modelo de regresión múltiple es del R=91,0% tipificada como correlación positiva alta que tiene asociado un contraste de significancia unilateral de P(F>122,007; n=107) =0,0<0,05.

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