Tesis 2025
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- ÍtemCatálogos electrónicos de acuerdos marco y la compra pública en el municipio distrital de Pangoa -2022(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-01-09) Contreras Fuster, Cipriano; Ramos Serrano, Rusbel FreddyLa presente tesis tiene como objetivo principal el establecer la relación que existe entre los catálogos electrónicos de acuerdos marco y la compra pública en el municipio distrital de Pangoa -2022. Se aborda el tema a partir de una revisión de la literatura y un estudio empírico utilizando un enfoque cuantitativo, tipo de investigación aplicada y método científico, que incluyó cuestionarios para medir la percepción de la eficacia de los catálogos electrónicos de acuerdos marco y de las compras públicas. Los resultados de la investigación denotan que hay una relación entre las dos variables, pues se tiene un valor rho Spearman de 0.753 (significancia al 5%), de la misma manera que con sus dimensiones: actuación preparatoria, procesos de selección y ejecución contractual. En general, se concluye que los catálogos electrónicos de acuerdos marco pueden ser una herramienta valiosa para mejorar la compra pública en el municipio distrital de Pangoa.
- ÍtemCiclo administrativo y satisfacción con el servicio en la UGEL Satipo – Junín – 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-01-06) Asto Romero, Percy John; Sedano Quispe, HectorEsta investigación plantea el problema: ¿Cuál es la relación entre el cumplimiento del proceso administrativo y la satisfacción de los usuarios que requieren servicios en la UGEL Satipo - Junín? El objetivo es determinar dicha relación, considerando una muestra de 251 usuarios de la UGEL y 52 funcionarios de la institución. Para recolectar datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento un cuestionario. Metodológicamente, se trata de una investigación básica, de nivel correlacional y diseño no experimental. Dada una distribución no normal de los datos, se empleó el coeficiente Rho de Spearman para establecer las correlaciones. Se encontró que entre el proceso administrativo y la satisfacción de los usuarios, el Rho es 0.432 con p = 0.002. Además, se observaron correlaciones significativas entre la satisfacción de los usuarios y algunas dimensiones del proceso administrativo: organización (Rho = 0.477, p < 0.001), planificación (Rho = 0.363, p = 0.009), dirección (Rho = 0.288, p = 0.040) y coordinación (Rho = 0.341, p = 0.014). No se encontró una correlación significativa entre la satisfacción de los usuarios y la dimensión de control (Rho = 0.015, p = 0.919). Esto permitió concluir que la satisfacción de los usuarios guarda relación con varias actividades del proceso administrativo en la UGEL Satipo, aunque no con todas.
- ÍtemGestión del recurso humano y desempeño laboral de los trabajadores de la Policía Nacional de Ica - 2022(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-03-27) Valencia Franco, Adrián Alexander; Aguirre Vilchez, KeniaLa presente indagación tiene como objetivo definir el vínculo entre la gestión del recurso humano y el desempeño laboral de los miembros del cuerpo policial en las comisarías de la provincia de Ica. Los integrantes del estudio han sido 100 oficiales de diferentes áreas de desempeño. El diseño del presente estudio es no experimental correlacional con orientación cuantitativa. En resumen, la indagación de la gestión del recurso humano y desempeño laboral en la policía es esencial para mejorar la eficacia operativa, promover el bienestar de los trabajadores, fortalecer la integridad institucional y adaptarse a un entorno en constante cambio. Esto no solo beneficia a la institución policial en sí, sino también a la sociedad en general, al garantizar un servicio policial más efectivo, confiable y de calidad. Las herramientas empleadas para lograr los objetivos fueron encuestas aplicadas a personal aleatorio. Para gestionar los datos, se empleó el programa SPSS 23, el cual sirvió para contrastar las hipótesis mediante las herramientas de correlación de Pearson y Spearman.
- ÍtemGestión del talento humano y productividad en el cite pesquero Amazónico Pucallpa, 2024Gestión del talento humano y productividad en el cite pesquero Amazónico Pucallpa, 2024(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-03-13) Quispe Londoñe, Ernesto; Mayhua Matamoros, WalterLa presente tesis tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre la gestión del talento humano y la productividad en esta institución. La investigación se enmarcó en un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño descriptivo-correlacional. La población objeto de estudio estuvo constituida por todos los trabajadores del CITE, y la muestra se conformó por 18 empleados ordinarios y contratados. Para la recolección de datos, se aplicó la técnica de encuesta, utilizando un cuestionario validado por un grupo de expertos en el área. El análisis de los datos se llevó a cabo mediante el software estadístico SPSS, el cual permitió evaluar la relación entre las variables de estudio. Los resultados mostraron una correlación significativa entre la gestión del talento humano y la productividad, evidenciando que una gestión efectiva de los recursos humanos impacta directamente en el rendimiento laboral y la eficiencia de la organización. Finalmente, se concluyó que optimizar la gestión del talento humano es esencial no solo para mejorar la productividad del CITE, sino también para contribuir al desarrollo sostenible del sector pesquero en la región amazónica.
- ÍtemHabilidades Gerenciales y Desempeño Laboral en el personal administrativo de la Red de Salud Huancavelica - 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-01-08) Paytan Sanchez, Yovana; Quispe Vidalón, DanielEl presente estudio examina cómo las habilidades gerenciales y el desempeño laboral se relacionan entre el personal administrativo de la Red de Salud Huancavelica en 2023. Se llevó a cabo una investigación básica con un nivel correlacional y un diseño no experimental. Además, se empleó la encuesta como técnica para identificar las variables en estudio. La población de la investigación consistió en 92 servidores públicos de la Red de Salud Huancavelica, con una muestra de 74 personas. Se empleó la r de Pearson. La prueba de normalidad de Kolmogórov Smirnov se utilizó al mismo tiempo. Sin embargo, los resultados para el objetivo 1 mostraron un valor de r= 0.348** y un valor de p=0,002. El valor de r para el objetivo 2 es de 0.790** y p es de 0,001. Finalmente, se encontró que el objetivo general tiene un alto grado de correlación, con r=0.745** y p=0,001. En conclusión, las habilidades gerenciales están directamente relacionadas con el desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Huancavelica en el año 2023.
- ÍtemLa promoción del turismo y el desarrollo local de la provincia de CHINCHA, 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-02-07) Mancilla Huaraca, Wilmer Godofredo; Aguirre Vílchez, KeniaEl presente trabajo de investigación, titulado “La Promoción del Turismo y el Desarrollo Local de la Provincia de Chincha, 2023”. Tuvo como objetivo general establecer la relación entre la promoción del turismo y el desarrollo local de la provincia de Chincha, 2023. La investigación fue de tipo básica y de nivel correlacional, con un diseño no experimental de tipo correlacional. La población de 385 personas estuvo conformada entre servidores públicos, empresarios turísticos y ciudadanos de los 4 distritos con potencial turístico de la provincia de Chincha y tras aplicar la fórmula correspondiente se obtuvo una muestra de 194 ciudadanos quienes fueron encuestados. La técnica utilizada para la obtención de información fue la encuesta y como instrumento para la recolección de datos se utilizó el cuestionario con escala Likert. En los resultados obtenidos, el 74.2% de los casos muestra que la promoción del turismo es alta, un 23.2% que es media y solo un 2.6% que es baja, mientras tanto el 81.4% de los casos indican que el desarrollo local es alto, un 16.5% que es medio y por último un 2.1% que es bajo. En conclusión, existe una relación significativa alta entre la promoción del turismo y el desarrollo local de la provincia de Chincha, 2023. ya que se encontró el análisis correlacional de Rho de Spearman de 0.780.
- ÍtemLiderazgo y la percepción del clima organizacional del profesional de enfermería en el Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión- Huancayo, 2024(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-03-25) Figueroa Jimenez, Veronica Juliana; Vergara Ames, AlbertoEl presente estudio-tuvo como objetivo general, determinar la relación entre liderazgo y la percepción del clima-organizacional en profesionales de enfermería en el hospital regional docente clínico quirúrgico Daniel Alcides Carrión - Huancayo 2024. El tipo de investigación fue básica, el nivel correlacional y diseño descriptivo correlacional de corte transversal, con una muestra de 160 profesionales de enfermería seleccionados mediante un muestreo probabilístico. Para la recolección de datos se aplicó la encuesta y se obtuvo datos sobre la variable liderazgo y clima organizacional a través de dos cuestionarios, el test de liderazgo de Lewin y el cuestionario de clima organizacional, se utilizó la prueba Rho de-Spearman que permitió la comprobación de hipótesis a un nivel de confianza de 0,05, con coeficientes de correlación entre -1 y 1. Los resultados revelaron que el estilo de liderazgo que predomino como bueno es el liderazgo democrático con un 43.8%, En cuanto a la percepción del clima organizacional la mayoría percibió un nivel “medio” con un el 43,8%, el 31,3% como "bajo" y solo el 25% lo consideran "alto". El coeficiente de correlación general entre liderazgo y percepción del clima organizacional fue ρ = 0,266 (p = 0,001), en conclusión, existe una correlación positiva entre el liderazgo y la percepción del clima organizacional del profesional de enfermería en el hospital regional docente clínico quirúrgico Daniel Alcides Carrión - Huancayo 2024.
- ÍtemSistema de información de apoyo a la gestión de la institución educativa (Siagie) y el desempeño directivo en instituciones educativas - 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-04-02) Quispe Toralva, Máximo; Guerra Menendez, Luis AgelEsta investigación tuvo como objetivo determinar la manera como el Sistema de Información de Apoyo a la Gestión de la Institución Educativa (SIAGIE) se relaciona con el Desempeño Directivo en Instituciones Educativas del Programa de Redes Educativas Rurales de la Ugel Huancavelica – 2023. Para la cual se realizó la investigación de tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimentales, además se utilizó la encuesta validado mediante un juicio de expertos, con una población de 75 directores de las 7 Redes Educativas Rurales, la muestra fue de tipo censal. En los resultados de la hipótesis general se utilizó un nivel de significancia α = .05 la variable aleatoria correlación tiene una distribución t con N-2 grados de libertad, es decir t(73)=7.711 que tiene asociado una probabilidad p < .001 por tanto, rechazamos la hipótesis nula y acepamos a hipótesis alterna. El estudio concluye que, afirmamos con un 95% de confianza que el Sistema de Información de Apoyo a la Gestión de la Institución Educativa (SIAGIE) se relaciona de manera significativa con el desempeño directivo en instituciones educativas del programa de Redes Educativas Rurales de la Ugel Huancavelica - 2023.
- ÍtemSistemas de gestión anti soborno ISO 37001 y la toma de decisiones en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones Huancavelica - 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-04-03) Roman Vicharra, Miriam Patícia; Quiñonez Valladolid, Lino AndrésEl presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar la relación de los Sistemas de Gestión Anti soborno ISO 37001 y la toma de decisiones en la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones Huancavelica - 2023. Para lo cual se realizó una investigación básica con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio aplicados a los trabajadores administrativos de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones Huancavelica, con una población de 156 trabajadores administrativos y con una muestra de 111. Se usó el rs de Spearman. Al mismo tiempo, se usó la prueba de normalidad de Kolmogórov Smirnov. Por otro lado, los resultados arribados para el objetivo 1 el rs= 0.444** con p<.001. Para el objetivo 2 el rs= 0.581** con p<.001, Para el objetivo 3 el rs= 0.547** con p<.001, Para el objetivo 4 el rs= 0.638** con p<.001 y por último para el objetivo 5 el rs= 0.558** con p<.001 además el rs= 0.594** con p<.001, para el objetivo general que se interpreta que existe significativa correlación. Como conclusión: que los sistemas de gestión Anti soborno ISO 37001 se relacionan de forma directa y positiva con la toma de decisiones en la Dirección Regional De Transporte Y Comunicaciones Huancavelica - 2023.