“Las relaciones humanas y el clima organizacional de los trabajadores administrativos en la asociación religiosa Caritas Diocesana Huancavelica-año 2015”
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Fecha
2016
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Editor
Universidad Nacional de Huancavelica
Resumen
El problema que se ha venido generando en muchas organizaciones a nivel de nuestra
región se centra en el tema de las relaciones humanas; por lo que en nuestra
investigación se evaluó el bienestar y la interacción de los trabajadores y lograr un buen clima
organizacional. La investigación titulado “Las Relaciones Humanas y el Clima Organizacional
de los Trabajadores Administrativos en la Asociación Religiosa Caritas Diocesana
Huancavelica-Año 2015”, tiene como objetivo determinar la influencia de las relaciones
humanas en el clima organizacional de los trabajadores administrativos en la Asociación
Religiosa Caritas Diocesana Huancavelica para el año 2015. Para tal objetivo se
desarrolló un cuestionario para conocer y analizar las variables en estudio. La hipótesis
principal señala que existía relación directa entre las relaciones humanas y el clima
organizacional de los trabajadores administrativos.
De los resultados evidentemente se puede observar que la correlación media está
prevaleciendo en lo referente a las Relaciones Humanas, de la misma manera en lo
referente a la Clima Organizacional. Los resultados han evidenciado que al nivel de las
dimensiones también prevalece la correlación media. En el estudio se ha comprobado
que existe relación significativa entre las variables Relaciones Humanas y Clima
Organizacional de los Trabajadores Administrativos en la Asociación Religiosa Caritas
Diocesana Huancavelica-año 2015.
Al respecto hay estudios que demuestran la relación entre las Relaciones Humanas y
Clima Organizacional, tal es el caso de Franco Grey, Milagros Janeline (2005), en su tesis.
“Relación entre los Factores del Clima Laboral y la Competencias del Desempeño Laboral
en docentes del Consorcio de Colegios Parroquiales del Departamento de Piura”, y
Huaman Huamani,Gabriel y Otañe Rojas,Yeni (2005), en su tesis titulado “Relación del
Clima Organizacional con la Satisfacción Laboral en el Primer Nivel de Atención de Salud
en la Localidad de Huancavelica.
Descripción
Palabras clave
Relaciones humanas, Clima organizacional, Comunicación, Toma de decisiones