Examinando por Autor "Gaspar Moscoso, Hilda Elizabeth"

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    Estudio comparativo entre la clasificación geomecanica de índice de resistencia geologica (gsi) y rango del macizo rocoso (rmr) en el sostenimiento de la masa rocosa de nivel 720 - Sociedad Minera Corona s.a.
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2015) Gaspar Moscoso, Hilda Elizabeth; Illanes Sacha, Efraín Graciano; Guzmán Ibañez, Cesar Salvador
    El estudio de investigación realizado en la empresa minera sociedad minera Corona, el objetivo es: Determinar la relación que existe entre la clasificación Geomecánica de índice de resistencia geológica (GSI) y el rango de macizo rocoso (RMR) en el sostenimiento de la masa rocosa del nivel 720 de la Sociedad minera Corona de la unidad de producción Yauricocha. La investigación es de tipo aplicada, nivel descriptivo y de diseño correlacionar, Descriptivo se correlacionar con las muestras tomadas de acuerdo las clasificaciones geomecanicas de Ándice de Resistencia Geológica (GSI) y Rango de Macizo Rocoso(RMR) se realizó el mapeo Geomecánico de las labores cercanas y se aplica de acuerdo al resultado el sostenimiento en el nivel 720.
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    La motivación en el desempeño laboral de los supervisores de Compañía de Minas Buenaventura Unidad de Producción Julcani, Huancavelica, 2018
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-04-15) Gaspar Moscoso, Hilda Elizabeth; Ramirez Rosales, Felisicimo German
    El presente estudio “La motivación en el desempeño laboral de los supervisores de Compañía de Minas Buenaventura Unidad de Producción Julcani, Huancavelica, 2018.” El cual tuvo por objetivo, evaluar la asociación de la motivación en el desempeño laboral de los supervisores de Compañía de Minas Buenaventura unidad de producción Julcani, un estudio de tipo aplicada, de nivel de investigación relacional, de diseño no experimental, donde la población de estudio fueron 45 supervisores y el muestreo fue no probabilístico o conveniencia donde fue la totalidad de la población. Así mismo la variable evaluada fue la Motivación con sus dimensiones conducta, logro de metas y la satisfacción, y la otra variable evaluada el desempeño laboral. Donde la técnica usada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario que consto de 20 preguntas. Del estudio se determinaron los siguientes resultados: Del factor conducta y el desempeño laboral, con el estadístico de chi cuadrado a un 95% de confianza se obtuvo un p-valor de 0.00, lo que indica que hay una asociación significativa, así mismo el fator logro de metas y desempeño laboral con el estadístico de chi cuadrado a un 95% de confianza se obtuvo un p-valor de 0.00 lo que indica que hay una asociación significativa y finalmente para el factor satisfacción y desempeño laboral con el estadístico de chi cuadrado a un 95% de confianza se obtuvo un p-valor de 0.20 lo que indica que hay una asociación significativa. De ello se concluye que tanto la conducta, el logro de metas y la satisfacción son componentes esenciales para un desempeño laboral óptimo, destacando la importancia de factores motivacionales en la gestión del personal.