Examinando por Autor "Quispe Curasma, Jackeline Sadith"

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    "EL CONTROL INTERNO Y LAS COMPRAS DIRECTAS MENORES A 8 UIT's EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA - AÑO 2018"
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2019-12-18) Quispe Curasma, Jackeline Sadith; Sanchez Moran, Yulissa; Guerra Menéndez, Luis Ángel
    El trabajo de investigación titulado “El control interno y las compras directas menores a 8 UIT´s en la Universidad Nacional de Huancavelica - Año 2018” parte de la inquietud de conocer ¿De qué manera el Control Interno se relaciona con las Compras Directas Menores a 8 UIT´s en la Universidad Nacional de Huancavelica - año 2018? El objetivo general el cual persigue es: Determinar la relación del Control interno con las Compras Directas Menores a 8 UIT´s en la Universidad Nacional de Huancavelica - año 2018. Además, se utilizó la estadística descriptiva e inferencial con el estadístico para correlaciones “rho” de Spearman. La intensidad de relación hallada tuvo valor de es rho= 0,70 que es una relación positiva media .Asimismo, para la contratación de la hipótesis general y especificas se ha empleado el estadístico de t de Student, de los resultados a los que se llegaron muestran el rechazo a la hipótesis nula, y la aceptación de la hipótesis alterna donde se manifiesta que: El Control Interno se relaciona significativamente con las Compras Directas Menores a 8 UIT’s en la Universidad Nacional de Huancavelica - año 2018. Palabras clave: Control Interno, Compras directas menores a 8 UIT´s.
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    Gestión del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la Municipalidad Provincial de Angaráes, 2022
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2023-11-30) Quispe Curasma, Jackeline Sadith; Huarac Quispe, Yohnny
    El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar en qué medida la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la Municipalidad Provincial de Angaráes - 2022. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los colaboradores administrativos de la Municipalidad Provincial de Angaráes, con una población de 135 trabajadores y muestra de 100. Se uso el estadístico del coeficiente de Spearman. Además, se usó la prueba de normalidad de Kolmogórov Smirnov. Es así que los resultados encontrados para el objetivo 1 cuyo resultado fue rs= 35,8% con p=0,000<0,05. Para el objetivo 2 cuyo resultado fue rs= 44,9% con p=0,000<0,05. Para el objetivo 3 cuyo resultado fue rs= 29,0% con p=0,003<0,05. Para el objetivo 4 cuyo resultado fue rs= 56,2% con p=0,000<0,05. Para el objetivo 5 cuyo resultado fue rs= 58,2% con p=0,000<0,05. Por último, para el objetivo 6 cuyo resultado fue rs= 65,3% con p=0,000<0,05 y es así que para el objetivo general los resultados mostraron que existe significativa correlación cuyo resultado fue rs =65,4% con p=0,000<0,05 concluyendo así que la gestión del talento humano se relaciona de manera significativa con el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de la Municipalidad Provincial de Angaráes - 2022.