Examinando por Autor "Toribio Casqui, Joel Wilber"

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    La comunicación organizacional y la gestión por objetivos del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Acoria Provincia de Huancavelica año 2015
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2017) Toribio Casqui, Joel Wilber; Quispe Vidalon, Daniel
    Para la investigación se determinó como objetivo conocer la relación de la comunicación organizacional y la gestión por objetivos del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Acoria, Provincia de Huancavelica al año 2015. La investigación responde a la modalidad de una investigación factible, desarrollado bajo los parámetros de la tipología Aplicada, para la recolección de la información se aplicó un cuestionario, para conocer la relación entre la comunicación organizacional y la gestión por objetivos, dicho instrumento está compuesto por 30 ítems para cada variable en estudio, con una escala de valoración de nunca casi nunca, a veces, casi siempre y siempre, dirigido al personal administrativo que labora en esta institución. La población y muestra lo constituye el personal administrativo en un total de 40 trabajadores. Considerando los resultados de la investigación, se pone en evidencia la presencia de una relación positiva fuerte entre la comunicación organizacional y la gestión por objetivos del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Acoria, Provincia de Huancavelica año 2015. La intensidad de la relación fue del 82% que se tipifica como una relación positiva fuerte dentro del dominio probabilístico. Con lo cual se está dando cumplimiento al objetivo general de la investigación. En cuanto al cumplimiento de los objetivos específicos, los resultados de la investigación han puesto en relieve que la relación entre la informativa y la gestión por objetivos tiene una intensidad del 60%; la relación entre afectiva- colaborativa y la gestión por objetivos tiene una intensidad del 68% y finalmente la intensidad de la relación entre estratégica y la gestión por objetivos tiene una intensidad del 87% con lo cual evidentemente se logra el cumplimiento de los objetivos específicos. En general se ha corroborado que el 80,0% del personal administrativo consideran que la gestión por objetivos es favorable en la Municipalidad Distrital de Acoria, Provincia de Huancavelica y el 70.0% de los casos consideran que la comunicación organizacional es favorable.
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    Las contrataciones y la gestión por resultados en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica, año 2019
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2023-04-11) Toribio Casqui, Joel Wilber; Quispe Vidalon, Daniel
    La presente investigación titulada, “LAS CONTRATACIONES Y LA GESTIÓN POR RESULTADOS EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUANCAVELICA, AÑO 2019”, fue realizada en la provincia de Huancavelica, se realiza en mérito a que existen deficiencias relacionadas al Proceso de Contrataciones, esto en consecuencia repercute en la Gestión por Resultados en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica, año 2019, Se realizó la investigación usando el método científico, siendo una investigación no experimental, la población/muestra fue 74 trabajadores, realizadas entre el año 2019. Se utilizó como técnica de recolección de datos a la encuesta y el instrumento un cuestionario. La prueba de hipótesis fue al 95% con una significancia de 0.05. Se utilizó para tal fin el test Rho de Spearman. Así mismo se llegó a las siguientes conclusiones: 1. Existe relación significativa entre Proceso de Contrataciones y la Gestión por Resultados en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica, año 2019. 2. Existe relación significativa entre Proceso de Contrataciones en su dimensión Planificación y la Gestión por Resultado en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica, año 2019. 3. Existe relación significativa entre Proceso de Contrataciones en su dimensión Selección y la Gestión por Resultados en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica, año 2019. 4. Existe relación significativa entre Proceso de Contrataciones en su dimensión Ejecución y la Gestión por Resultados en el personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huancavelica, año 2019.