Examinando por Autor "Tornero Cortez, Anali"
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- Ítem“LA EDUCACIÓN TRIBUTARIA Y LA EVASIÓN DE IMPUESTOS DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL SECTOR COMERCIAL FORMAL DE LA LOCALIDAD DE HUANCAVELICA , 2019”(Universidad Nacional de Huancavelica, 2021-07-08) Tornero Cortez, Anali; Arquiñeva Paco, Mery Yessenia; Torres Alva, Vicente LuisLa presente investigación, tiene como objetivo determinar la relación entre la educación tributaria y la evasión de impuestos de las micro y pequeñas empresas del sector comercial formal de la localidad de Huancavelica, 2019, realizándose la investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental, donde se utilizó la encuesta como técnica a las variables de estudio respecto a las micro y pequeñas empresas del sector comercial con una muestra de 147 personas, el estadístico usado para medir la correlación entre las variables es Rho de Spearman, de igual forma se aplicó para la relación entre sus dimensiones (según la normalidad de los datos). Los resultados para nuestro objetivo principal mostraron una correlación de rs= 0, 384** con (p=0,000) p<0,05 concluyendo que sí existe una relación positiva débil entre la educación tributaria y la evasión de impuestos, asimismo los resultados encontrados para el primer objetivo específico se encontraron que rs= 0, 310** con (p=0,000) p<0,05, interpretándose que existe una correlación positiva débil entre la variable educación tributaria y dimensión omisión de ingresos. Para el segundo objetivo específico el valor rs= 0, 274** con (p=0,001) p<0,05, donde se interpreta que existe una correlación positiva débil entre la variable educación tributaria y dimensión conducta defraudadora. Para el tercer objetivo específico el valor rs= 0, 264** con (p=0,001) p<0,05, determinando que existe una correlación positiva débil entre las dimensiones conocimiento de la norma tributaria y la omisión de ingresos. Y finalmente para el cuarto objetivo el valor es rs=0,231** con (p=0,005) p<0,05, concluye que existe una correlación positiva muy débil entre la variable educación tributaria y la dimensión aumento indebido de deducciones. Palabras clave: Educación tributaria, norma tributaria, evasión de impuestos, principios tributarios.
- ÍtemGobierno digital y productividad laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2021”(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-09-07) Tornero Cortez, Anali; Quispe Vidalón, DanielEl objetivo general de la investigación es “determinar la relación entre gobierno digital y productividad laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2021, los objetivos específico: Determinar la relación entre las tecnologías de información y comunicación, y la productividad laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2021, Determinar la relación entre la administración digital y la productividad laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2021 y Determinar la relación entre la democracia digital y la productividad laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2021.” La hipótesis general fue: “Existe una relación positiva y significativa entre gobierno digital y productividad laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2021, en alusivo a la metodología, la investigación es de tipo aplicada, de nivel correlacional, ya que pretende indagar la relación que existe entre gobierno digital y productividad laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, como método general se usó el método científico y como métodos específicos: el descriptivo, analítico, deductivo e inductivo, así mismo el diseño de investigación utilizado fue no experimental trasversal correlacional, el cual fue aplicado a una población de 381 personas, las cuales son personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica y una muestra de 219 personas, todo ello bajo el muestreo no probabilístico de tipo intencional o criterio, como técnicas de usaron la encuesta y como instrumento el cuestionario.” “Respecto a la codificación de las variables se ha tenido en cuenta las normas de construcción del instrumento de medición,” es decir sus “correspondientes rangos de tal manera que se han identificado los puntos intervalos de las categorías, finalmente es importante precisar, que para tener fiabilidad en los cálculos de los resultados, se procesó los datos con el programa estadístico IBM SPSS 26.0” “(Programa Estadístico para las Ciencias Sociales), además la redacción estuvo orientada por las normas del estilo APA séptima edición.” Las conclusiones arribadas son: “En cuanto a la hipótesis general se evidencia que de vii que, si existe una relación positiva y significativa entre el gobierno digital y productividad laboral del personal administrativo de la Universidad nacional de Huancavelica, año 2021. De acuerdo a Hernández (2014), se define que nuestro coeficiente, r=0,88, lo cual implica una correlación positiva alta entre las dos variables de estudio, por lo que se puede afirmar que cuando existe un buen gobierno digital implementado, existirá mayor productividad laboral”, “En cuanto a la primera hipótesis especifica se evidencia que, si existe una relación positiva y significativa entre las tecnologías de información y comunicación, y productividad laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2021. De acuerdo a Hernández (2014), se define que nuestro coeficiente, r=0,86, lo cual una correlación positiva alta, por lo que se puede afirmar que cuando existe un uso adecuado de las tecnologías de información y comunicación, existirá mayor productividad laboral”, “En cuanto a la segunda hipótesis especifica se evidencia que, si existe una relación positiva y significativa entre la administración digital y productividad laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2021. De acuerdo a Hernández (2014), se define que nuestro coeficiente, r=0,77, lo cual se interpretó que existe una correlación positiva alta, por lo que se puede afirmar que cuando existe buena administración digital implementada existirá mayor productividad laboral”, y “En cuanto a la tercera hipótesis específica se evidencia que, si existe una relación positiva y significativa entre la democracia digital y productividad laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2021. De acuerdo a Hernández (2014), se define que nuestro coeficiente, r=0,88, lo cual se interpretó que existe una correlación positiva, por lo que se puede afirmar que cuando existe una democracia digital existirá mayor productividad laboral”.