Examinando por Autor "Yalli Riveros, Jeral Carlos"
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- ÍtemEfecto de la aplicación de diferentes niveles de abono foliar en las praderas cultivadas en el centro de producción de vacunos acraquis - Tayacaja (Pampas)(Universidad Nacional de Huancavelica, 2015) Yalli Riveros, Jeral Carlos; Huamán Jurado, RodrigoEl presente trabajo fue conducido en las instalaciones del Centro de Investigación y Desarrollo de Vacunos Acraquia- Tayacaja de la Escuela Académico Profesional de Zootecnia de la Universidad Nacional de Huancavelica, con el objetivo de estudiar el efecto de la aplicación de los diferentes niveles de abono foliar que de 0,16, 33 y 49 ml/6.51ts por hectárea sobre pasturas cultivadas de la asociación gramínea - leguminosa. El diseño estadístico utilizado fue el completamente al azar, considerando 4 tratamientos y 3 repeticiones. Para la variable en estudio altura de planta para gramínea a los 90 días hubo efecto significativo de la aplicación de los niveles de abono foliar, no sucediendo con la leguminosa. No se constató el efecto significativo del abono foliar utilizado para producción de forraje verde y producción de materia seca para gramínea -leguminosa. Para attura de planta de la gramínea la respuesta de los niveles de abono foliar fue lineal (Y= 51.417 + 0.292X), existiendo un aumento de 0.292 cm en la altura de planta de la gramínea por daca nivel de abono foliar. A pesar que no se verifico efecto de los niveles de abono foliar en la altura de planta para leguminosa, resulto una regresión lineal (Y= 21.387 + 0.137X). Para el caso de producción de forraje verde y producción de materia seca no se registraron ninguna clase de respuesta del efecto del abono foliar utilizado. Los niveles de abono foliar utilizado no proporciona mayores incrementos en la producción de forraje verde ni materia seca.
- ÍtemGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL PROGRAMA NACIONAL PAÍS - UNIDAD TERRITORIAL HUANCAVELICA, 2018(Universidad Nacional de Huancavelica, 2019-08-18) Yalli Riveros, Jeral Carlos; Lozano Nuñez, CarlosEl presente trabajo de investigación se realizó en el Programa Nacional País – Unidad Territorial Huancavelica – 2018, El objetivo de la elaboración de esta investigación fue, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la calidad de servicio en los Gestores, para ello fue necesario describir la situacional actual del Programa Nacional País – Unidad Territorial Huancavelica – 2018. En la investigación que se desarrolló, la cual corresponde a la modalidad de investigación factible, aplicando bajo los parámetros de tipo aplicado, para la recolección de la información se aplicado un conjunto de cuestionarios, para conocer la relación de la gestión de calidad de servicio en cual tuvo una aceptación de acuerdo a Hernández (2014) el coeficiente r = ,70 como positiva media el mismo que se aplicó a los Gestores Institucionales de la Unidad Territorial de Huancavelica. Metodológicamente es de tipo básico con un nivel de investigación correlacional y como diseño no experimental -transversal, la muestra fue probabilística constituida por 45 gestores quienes pasaron a ser la muestra, el instrumento utilizado para la recolección de datos fue mediante encuesta aplicada (cuestionario) de escalamiento de Likert. Concluyéndose que los gestores Programa Nacional País – Unidad Territorial Huancavelica – 2018, perciben una mediana satisfacción en la gestión de talento humano y la calidad de servicio, sin embargo, se recomienda tratar de mejorar permanentemente la atención al usuario interno y externo. Palabra clave: gestión de talento humano, calidad de servicio.