Tesis 2020
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Examinando Tesis 2020 por Materia "Modernización del Estado"
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- Ítem"GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA PERCEPCIÓN DE LA CONSOLIDACIÓN DE LOS INGRESOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276 DEL HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA, 2019"(Universidad Nacional de Huancavelica, 2020-12-15) Castro de la Cruz, Oscar; Aguirre Vilchez, KeniaEl propósito que este informe tuvo fue determinar la relación entre la Gestión de Recursos Humanos y la percepción de la consolidación de los ingresos del personal administrativo del D. L. N° 276 del Hospital Departamental de Huancavelica en el año 2019. Por ello, se empleó una metodología de tipo aplicada, seguido de un nivel correlacional y un diseño experimental transversal. La población se estructuró de 53 trabajadores todo el campo administrativo del Hospital Regional de Huancavelica, esto se redujo a una muestra de 47 trabajadores, donde fue aplicado el cuestionario como instrumento. Los resultados obtenidos fueron los siguientes la hipótesis general tuvo un coeficiente de correlación fue 0.849, y al tener signo positivo, se confirmó la relación directa. Por otro lado, la relación fue significativa (0.00<0.05), sobre la primera hipótesis específica el coeficiente de correlación de la prueba Rho fue de 0.471, sobre la segunda hipótesis específica, el coeficiente de correlación fue de 0.733, respecto a la tercera hipótesis específica, el coeficiente de la prueba Rho fue de 0.763 y el nivel de significancia fue de 0.00, acerca de la cuarta hipótesis específica, el coeficiente de correlación fue de 0.557, su signo comprueba la relación positiva entre las variables, sobre la quinta hipótesis específica, el coeficiente de correlación de la prueba Rho fue de 0.566, su signo comprueba la relación positiva entre las variables, respecto a la quinta hipótesis específica, sobre la sexta hipótesis específica, el coeficiente de correlación fue de 0.754, su signo comprueba la relación positiva, respecto a la séptima hipótesis específica concluye el coeficiente de la prueba fue de 0.787, y el nivel de significancia fue de 0.00. El estudio concluyó que existe una relación directa y significativa entre la Gestión de Recursos Humanos y la percepción de la consolidación de los ingresos del personal administrativo del D. L. N° 276 del Hospital Departamental de Huancavelica en el año 2019. Palabras clave: Gestión de recursos humanos, D.L. 276, percepción de la consolidación de ingresos, carrera administrativa, sector público, sector salud.
- ÍtemGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA GESTIÓN PÚBLICA DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA, AÑO 2015(Universidad Nacional de Huancavelica, 2020-11-30) Ordoñez Mulato, Gloria; Torres Alva, Luis VicenteComentar sobre la administración de las personas es hablar de humanos, del pensamiento, del intelecto, de vivacidad, de acción y de pro acción; la administración de las personas y su talento es uno de los campos que ha presentado numerosas modificaciones en los últimos años; bajo este aspecto la investigación presento como objetivo, conocer la relación de la gestión del talento humano y la responsabilidad social en la administración pública del Gobierno Regional de Huancavelica. En el estudio se enmarcó bajo la tipología de una investigación Aplicada, de nivel descriptivo correlacional; el diseño propuesto fue el no experimental de corte transeccional; asimismo, se utilizó el método científico como método general y los específicos como el inductivo, analítico y descriptivo. En el desarrollo de recolección de información se realizó la encuesta y su instrumento, un cuestionario de preguntas que tuvo la siguiente escala de valoración: nunca, casi nunca, a veces, casi siempre y siempre, para los interrogantes propuestos de acuerdo a los indicadores de tomando en cuenta las dimensiones por variable. La población y muestra lo constituyeron las 129 personas que laboran como personal administrativo en el Gobierno Regional de Huancavelica entre nombrados y contratados; de ello se recaba la interpretación de los resultados utilizando la estadística descriptiva como las tablas de frecuencia simple y agrupadas, de contingencia, diagrama de barras, de dispersión, medidas de tendencia central y de dispersión; así como de la estadística inferencial para la contratación de la significancia estadística de la hipótesis, mediante la prueba paramétrica “r” de Pearson, regresión múltiple y el análisis de varianza ANOVA, la prueba de T de Student y la F de Ficher. El producto de la investigación evidencia que la intensidad de la relación de las variables corresponde a 67,20%, por lo que surgiendo del dominio probabilístico se denomina como correlación positiva media; por ende, la relación para la dimensión fase administrativa corresponde al 34,3%, para la dimensión fase de gestión corresponde al 38,3%, para la dimensión fase de desarrollo corresponde al 37,7% y para la dimensión fase estratégica corresponde al 65,1% Palabras clave: Gestión del talento humano, responsabilidad social, fase administrativa, fase de gestión, fase de desarrollo y fase estratégica.