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- ÍtemGestión del capital humano y productividad laboral en servicios de Neonatología del Hospital Regional Docente Materno Infantil “El Carmen” Huancayo(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-08-25) Ramírez Condori, Rosa María; Flores Marín, GuidoTuvo como objetivo determinar la relación entre gestión del capital humano y productividad laboral en servicios de Neonatología del Hospital Regional Docente Materno Infantil “El Carmen” Huancayo, empleó la investigación básica de nivel correlacional, con método de análisis y síntesis, de diseño no experimental, transeccional, con población de 145 trabajadores de Neonatología, siendo 77 la muestra de investigación. Obteniendo los siguientes resultados, existe mayor frecuencia de 36 a 45 años 41.6% (32); predomina el sexo femenino 63.6% (49); se evidencia mayor personal nombrado 55.8% (43) y mayor cantidad de enfermeras 48.1% (37) y técnicos en enfermería 24.7% (19); un 59.74% (46) mencionan que la gestión de capital humano en su dimensión capacidad es adecuada, con productividad laboral regular, un 3.90% (03) establecen que la gestión del capital humano en su dimensión capacidad es inadecuada y productividad laboral buena; un 55.84% (43) mencionan que la gestión de capital humano en su dimensión comportamiento es adecuada, con productividad laboral regular y un 6.49% (05) establecen que la gestión del capital humano en su dimensión comportamiento es inadecuada, con productividad laboral buena; un 58.44% (45) mencionan que la gestión de capital humano en su dimensión compensación es adecuada, con productividad laboral regular y un 3.90% (03) dice que la gestión del capital humano en su dimensión compensación es inadecuada, con productividad laboral buena; un 58.44% (45) manifiesta que la gestión de capital humano es adecuada, con productividad laboral regular; un 3.90% (03) manifiestan que la gestión del capital humano es inadecuada, con productividad laboral buena. Conclusión, existe relación positiva débil entre la gestión del capital humano y la productividad laboral, con un valor de “rho”=-0,206 (p=0,073) al 0.05 de significancia.
- ÍtemFactores asociados a la calidad de desarrollo de notas de enfermería en el Hospital Zacarías Correa Valdivia durante el año 2020(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-05-18) Gonzales Gómez, Analí; Flores Marin, GuidoTuvo como objetivo determinar los factores asociados a la calidad de desarrollo de notas de enfermería en el Hospital Zacarías Correa Valdivia durante el año 2020, investigación de tipo y nivel correlacional, método inductivo, deductivo, estadístico-bibliográfico, diseño no experimental, conto con una población de 128 enfermeras y una muestra de 69 establecida por muestreo probabilístico por racimos. Consignado los siguientes resultados; 50.72% (35) entre 31 a 40 años y 1.45% (01) mayor de 61 años; 79.71% (55) sexo femenino y 20.29% sexo masculino; respecto a tiempo de servicio 44.93% (31) 1 a 5 años y 4.35% (03) 16 a 20 años; 55.07% (38) especialista y 44.93% sin especialidad; 76.80% (53) que consideran los factores institucionales inadecuados y 23.20% (16) que consideran adecuado; 68.12% (47) desarrollan notas de enfermería con calidad mala, 31.88% (22) de calidad buena; 33.33% (23) entre 31 a 40 años, desarrollan notas de enfermería con calidad mala, 17.39% (12) entre 31 a 40 años desarrollan notas de enfermería con calidad buena; 52.17% (36) y 27.54% (19) de sexo femenino elabora notas de enfermería de calidad mala y buena respectivamente, 15.94% (11) y 4.35% (03) de sexo masculino desarrollan notas de enfermería de calidad mala y buena respectivamente; 10.14% (07) con tiempo de servicio de 11 a 15 años y 6 a 10 años desarrollan notas de enfermería de calidad mala y buena respectivamente, 2.90% (02) de 21 años a más desarrollan notas de enfermería de calidad buena y mala; 36.23% (25) y 18.84% (13) con especialidad desarrollan notas de enfermería de calidad mala y buena respectivamente; 31.88% (22) y 13.04% (09) sin especialidad desarrollan notas de enfermería de calidad mala y buena respectivamente; concluyendo que los factores profesionales (edad, sexo y tiempo de servicio) e institucional están asociados a la calidad del desarrollo de notas de enfermería en el Hospital Zacarías Correa Valdivia durante el año 2020. A excepción del factor profesional (especialización).
- ÍtemEficacia del “programa de reforma de vida renovada” en estilos de vida y disminución del síndrome metabólico de trabajadores del Poder Judicial Huancavelica, 2015-2016(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-03-11) Almonacid Larrauri, María Isabel; Vargas Clemente, AliciaEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la eficacia del “Programa de reforma de vida renovada” en estilos de vida y disminución del síndrome metabólico de trabajadores del Poder Judicial Huancavelica, 2015-2016, se empleó el método científico de tipo aplicado y se trabajó con una muestra de 29 trabajadores del Poder Judicial que acudieron al programa Reforma de Vida; posteriormente se realizó la obtención de datos con la técnica de encuesta y observación, obteniendo los siguientes resultados: En el pre test existe un 72.4% (21) trabajadores con síndrome metabólico en riesgo y un 27.6% (08) sin síndrome metabólico; un 62.1% (18) trabajadores con estilos de vida no saludable y un 37.9% (11) con estilos de vida saludable. En el post test el 51.7% (15) con síndrome metabólico y un 48.3% (14) sin síndrome metabólico; un 79.3% (23) trabajadores con un estilos de vida no saludable y un 20.7% (06) con estilos de vida saludable. Concluyendo que la presencia de síndrome metabólico difiere en el pre test con el post test y los estilos de vida no difiere favorablemente en el pre test con el post test en los trabajadores del Poder Judicial Huancavelica, 2015-2016.