Modernización de la gestión pública y rendimiento laboral del personal en el Centro de Salud de Ocopilla Huancayo 2021.

Abstract

La presente investigación titulada, “Modernización de la Gestión Pública y Rendimiento Laboral del Personal en el Centro de Salud de Ocopilla Huancayo 2021”, fue realizada en el distrito y provincia de Huancayo del departamento de Junín, se realiza en mérito a que existen deficiencias relacionadas a la Modernización de la Gestión Pública, esto en consecuencia repercute en el Rendimiento Laboral del Personal en el Centro de Salud de Ocopilla Huancayo 2021. Se realizó la investigación usando el método científico, siendo una investigación no experimental, la muestra fue de 22 trabajadores del Centro de Salud de Ocopilla Huancayo 2021. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y el instrumento el cuestionario. La prueba de hipótesis fue al 95% con una significancia de 0.05. Se utilizó para tal fin el test Rho de Spearman. Así mismo se llegó a las siguientes conclusiones; La Modernización de la Gestión Pública se relaciona significativamente con el Rendimiento Laboral del personal en el Centro de Salud de Ocopilla Huancayo 2021, así mismo, La Modernización de la Gestión Pública en sus seis dimensiones; Orientación al ciudadano, Articulación intergubernamental e intersectorial, Balance entre flexibilidad y control de la gestión, Transparencia, rendición de cuentas y ética pública, Innovación y aprovechamiento de las tecnologías y Principio de sostenibilidad, las cuales, se relaciona significativamente con el Rendimiento Laboral del personal en el Centro de Salud de Ocopilla Huancayo 2021