"LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANPORTES Y COMUNICACIONES DE HUANCAVELICA - PERIODO - 2018"

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dc.contributor.advisorQuiñonez Valladolid, Lino Andres
dc.contributor.authorDueñas Araujo, Ketty Rayza
dc.date.accessioned2019-06-11T16:02:30Z
dc.date.available2019-06-11T16:02:30Z
dc.date.issued2018-12-20
dc.description.abstractLa presente investigación estudia la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica – periodo – 2018. De acuerdo a los resultados obtenidos en el trabajo de investigación respecto a la relación entre la motivación y el desempeño laboral, podemos mencionar que existe una relación de manera significativa y directa con el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica - periodo – 2018. El tipo de investigación que se utilizó fue aplicada, porque se utilizaron conocimientos ya existentes con la finalidad de analizar el problema. El nivel que abordó la presente investigación fue el descriptivo – correlacional, puesto que se trata de medir y evaluar la relación de dos variables: Gestión Administrativa y Desempeño Laboral. El estudio corresponde al Tipo Básico diseño No Experimental, de corte transversal, puesto que los datos se obtendrán en un solo momento. De acuerdo al objetivo general del presente trabajo de investigación: “Determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica - periodo - 2018”, se procedió a presentar los resultados estadísticos mediante tablas de frecuencia y diagramas de barras. Para realizar la constatación de hipótesis se utilizó la prueba del coeficiente Chi o Ji Cuadrado, con un margen de error del 5%, α = 0,05. Se llega a la conclusión: se comprobó la existencia de relación significativa entre los factores de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones periodo 2018, según el resultado obtenido mediante el coeficiente de contingencia, que revela un 62.92 % de significación entre la influencia entre los factores de la motivación (intensidad, dirección y persistencia) en el desempeño laboral de los trabajadores. Palabras Claves: Desempeño Laboral, factores de motivación, medio ambiente laboral, intensidad, persistencia, dirección.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttp://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/2465
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHes_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.subjectDesempeño Laboral
dc.subject factores de motivación
dc.subject medio ambiente laboral
dc.subject intensidad
dc.subject persistencia
dc.subject dirección.
dc.subject.ocdeGestión Pública y Privadaes_PE
dc.title"LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANPORTES Y COMUNICACIONES DE HUANCAVELICA - PERIODO - 2018"es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameTitulo Profesional : Licenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.programAdministraciónes_PE
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