Gestión de recursos humanos y la percepción de la consolidación de los ingresos del personal administrativo del decreto legislativo N° 276 del Hospital Departamental de Huancavelica, 2019

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dc.contributor.advisorAguirre Vilchez, Kenia
dc.contributor.authorCastro de la Cruz, Oscar
dc.date.accessioned2021-05-25T01:32:58Z
dc.date.available2021-05-25T01:32:58Z
dc.date.issued2020-12-15
dc.description.abstractEl propósito que este informe tuvo fue determinar la relación entre la Gestión de Recursos Humanos y la percepción de la consolidación de los ingresos del personal administrativo del D. L. N° 276 del Hospital Departamental de Huancavelica en el año 2019. Por ello, se empleó una metodología de tipo aplicada, seguido de un nivel correlacional y un diseño experimental transversal. La población se estructuró de 53 trabajadores todo el campo administrativo del Hospital Regional de Huancavelica, esto se redujo a una muestra de 47 trabajadores, donde fue aplicado el cuestionario como instrumento. Los resultados obtenidos fueron los siguientes la hipótesis general tuvo un coeficiente de correlación fue 0.849, y al tener signo positivo, se confirmó la relación directa. Por otro lado, la relación fue significativa (0.00<0.05), sobre la primera hipótesis específica el coeficiente de correlación de la prueba Rho fue de 0.471, sobre la segunda hipótesis específica, el coeficiente de correlación fue de 0.733, respecto a la tercera hipótesis específica, el coeficiente de la prueba Rho fue de 0.763 y el nivel de significancia fue de 0.00, acerca de la cuarta hipótesis específica, el coeficiente de correlación fue de 0.557, su signo comprueba la relación positiva entre las variables, sobre la quinta hipótesis específica, el coeficiente de correlación de la prueba Rho fue de 0.566, su signo comprueba la relación positiva entre las variables, respecto a la quinta hipótesis específica, sobre la sexta hipótesis específica, el coeficiente de correlación fue de 0.754, su signo comprueba la relación positiva, respecto a la séptima hipótesis específica concluye el coeficiente de la prueba fue de 0.787, y el nivel de significancia fue de 0.00. El estudio concluyó que existe una relación directa y significativa entre la Gestión de Recursos Humanos y la percepción de la consolidación de los ingresos del personal administrativo del D. L. N° 276 del Hospital Departamental de Huancavelica en el año 2019.
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttp://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/3519
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHes_PE
dc.subjectGestión de recursos humanos
dc.subject D.L. 276
dc.subject Percepción de la consolidación de ingresos
dc.subject Carrera administrativa
dc.subject Sector público
dc.subject Sector salud
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión de recursos humanos y la percepción de la consolidación de los ingresos del personal administrativo del decreto legislativo N° 276 del Hospital Departamental de Huancavelica, 2019
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni20040991
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-3017-9083
renati.author.dni42802526
renati.discipline417337
renati.jurorReymundo Soto, Emiliano
renati.jurorBernaldo Sabuco, Fidel
renati.jurorRamos Serrano, Freddy
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Empresariales; Mención en Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.levelMaestriaes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Empresariales; Mención en Gestión Pública
thesis.degree.programEscuela de Posgradoes_PE
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