EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS DOCENTES DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA EN EL AÑO - 2015

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dc.contributor.advisorSalinas Loarte, Edgar Augusto
dc.contributor.authorEnriquez Taipe, Vidal
dc.contributor.authorGarcia Lozano, Libertad Helen
dc.date.accessioned2018-11-26T17:04:13Z
dc.date.available2018-11-26T17:04:13Z
dc.date.issued2017-01-25
dc.description.abstractLa presente investigación Comportamiento organizacional y la satisfacción laboral en los docentes de la Escuela Profesional de Administración de la Universidad Nacional de Huancavelica en el año 2015, responde a la necesidad de una investigación factible, desarrollado bajo los parámetros de una investigación descriptiva correlacional, donde se extrajo información mediante un cuestionario a los docentes que laboraron en dicho periodo, cuyos objetivos fueron determinar la relación del comportamiento organizacional en la satisfacción laboral en los docentes de la escuela profesional de Administración de la Universidad Nacional de Huancavelica; así mismo determinar la relación del comportamiento organizacional en las dimensión reconocimiento, dimensión responsabilidad, trabajo en equipo, relaciones interpersonales en los docentes de la escuela profesional de Administración de la Universidad Nacional de Huancavelica en el año 2015; la tipología de la investigación es aplicada, el nivel de investigación es la correlaciona!, el método general empleado fue la científica, y los métodos específicos fueron el método, deductivo, inductNo, hermenéutico, descriptivo, el diseño de investigación es el descriptivo — correlaciona!, la muestra fueron 16 docentes nombrados y contratados de la escuela profesional de Administración de la Universidad; las que fueron entrevistados, para la obtención de los resultados y el cumplimiento de los objetivos de investigación, se ha aplicado los respectivos instrumentos para medir las variables en estudio referido al Comportamiento Organizacional y la Satisfacción Laboral, utilizando para ello el instrumento de la encuesta, los mismos que fue procesado en un software de SPSS versión 21, y el Ms-Excel V. 2013; de los cuales se han obtenido los resultados de la investigación Las pruebas de t así como de r de Pearson durante el trabajo estadística inferencial quedaron demostrados con los valores de significación de 0,004 lo que demuestra la aceptación de la hipótesis altema H1: El comportamiento organizacional contribuye en la satisfacción laboral en los docentes de la escuela profesional de Administración de la Universidad Nacional de Huancavelica en el año 2015 Queda demostrado asimismo las relaciones existentes de cada una de las hipótesis específicas como son: el comportamiento organizacional contribuye en la dimensión reconocimiento en los docentes de la escuela profesional de Administración de la Universidad Nacional de Huancavelica en el año 2015. Asimismo, el comportamiento organizacional contribuye en la dimensión responsabilidad en los docentes de la escuela profesional de Administración de la Universidad Nacional de Huancavelica en el año 2015, El comportamiento oiganizacional contribuye en la dimensión trabajo en equipo de los docentes de la escuela profesional de Administración de la Universidad Nacional de Huancavelica en el año 2015. El comportamiento organizacional contribuye en la dimensión relaciones interpersonales en los docentes de la escuela profesional de Administración de la Universidad Nacional de Huancavelica en el afío 2015. Para la prueba del chi cuadrado se trabajó con grado de libertad de 2 por lo que se concluye, que el nivel de significancia es inferior a 0.05% (0.99+0.174+0.099+0.444)/4=0.43 que es inferior a 0.05% por lo que descartar la hipótesis nula y se valida la hipótesis planteada.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttp://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/2016
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHes_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectDocenteses_PE
dc.subject.ocdeGestión y Desarrollo del Potencial Humanoes_PE
dc.titleEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS DOCENTES DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA EN EL AÑO - 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica : Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameTitulo Profesional : Licenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.programAdministraciónes_PE
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