Perfiles de puestos y desempeño laboral de los trabajadores en la unidad de gestión educativa local de Castrovirreyna, 2019

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dc.contributor.advisorVergara Ames, Alberto
dc.contributor.authorÑañez Ascona, Michael
dc.date.accessioned2023-08-10T14:12:19Z
dc.date.available2023-08-10T14:12:19Z
dc.date.issued2023-04-12
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los perfiles de puestos con el desempeño laboral de los trabajadores en la Unidad de Gestión Educativa Local de Castrovirreyna, 2019, así mismo, se aplicó una metodología de tipo básica, ello con un nivel descriptivo correlacional, método Hipotético-Deductivo, de igual forma con un diseño no experimental, correlacional y transversal, la población de 61 trabajadores la totalidad de quienes se han identificado como servidores públicos dentro de la UGEL Castrovirreyna, de igual forma aplicando la técnica de recolección de datos la encuesta con el instrumento del cuestionario, para la confiabilidad del instrumento se usó el alfa de Cronbach, luego de haber verificado los supuestos normalidad y presencia de casos atípicos, se calculó la correlación entre las variables y se sometió a una prueba la hipótesis general y las hipótesis específicas. Los resultados indican que, las dos variables referidas al desempeño laboral y perfil de puestos se correlacionan hasta el 0,786 con p<.05 asimismo se muestra que predomina el nivel alto del desempeño laboral de los trabajadores con un 86.9% de casos; de la misma manera en cuanto a los perfiles de puestos, del grupo de indeciso lo presenta el 66.7% tiene un nivel medio de desempeño laboral; de los que de acuerdo presentan el 92.1% tienen un desempeño laboral alto; del grupo totalmente de acuerdo lo presentan el 85% tienen un desempeño laboral alto del desempeño laboral de los trabajadores.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unh.edu.pe/handle/20.500.14597/5484
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelica
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourceRepositorio Institucional - UNH
dc.subjectPerfiles de puestos
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectCaracterísticas del puesto
dc.subjectPerfil para el puesto
dc.subjectHabilidades laborales
dc.subjectCompetencias laborales
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titlePerfiles de puestos y desempeño laboral de los trabajadores en la unidad de gestión educativa local de Castrovirreyna, 2019
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni09931243
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3552-1127
renati.author.dni45540053
renati.discipline417337
renati.jurorChavez Solano, Delfor Ángel
renati.jurorGutierrez Quispe, Erick Zenón
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Empresariales; Mención en Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Empresariales; Mención en Gestión Pública
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