El síndrome de burnout y el desempeño laboral del personal administrativo en el distrito fiscal de Huancavelica, 2020.
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Fecha
2022-02-28
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Editor
Universidad Nacional de Huancavelica
Resumen
El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo establecer la relación del Síndrome de Burnout y el Desempeño Laboral del personal administrativo en el distrito fiscal de Huancavelica, 2020. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica con relación a las variables en estudio respecto a los trabajadores administrativos distrito fiscal de Huancavelica con una muestra de 75 trabajadores administrativos. El estadístico usado para medir la correlación entre las variables es Rho de Spearman de igual forma se aplicó para la relación entre las 3 dimensiones y la variable desempeño laboral de acuerdo a la normalidad de los datos mediante el Test de Kolmogórov Smirnov. Los resultados encontrados para el primer objetivo con un rs= 0, 736** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que el cansancio emocional se relaciona de forma directa y significativa con el desempeño laboral. Para el segundo objetivo el valor rs= 0, 576** con (p=0,000) p<0,05, donde se interpretó que la despersonalización se relaciona de forma directa y significativa con el desempeño laboral. Finalmente, para el tercer objetivo el valor rs= 0, 656** con (p=0,000) p<0,05, planteándose en la falta de realización personal se relaciona de forma directa con el desempeño laboral y es así que para el objetivo general los resultados mostraron una correlación significativa rs=0,736** con (p=0,000) p<0,05 concluyendo así que el Síndrome de Burnout se relaciona de forma directa y significativa con el Desempeño Laboral.
Descripción
Palabras clave
síndrome de burnout, desempeño laboral, correlación