El cLima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de logistica del area de adquisisiones del Gobierno Regional de Huancavelica, periodo 2012 - 2013

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dc.contributor.advisorQuiñonez Valladolid, Lino Andres
dc.contributor.authorSalazar Sedano, Gregorio
dc.contributor.authorTaipe Alanya, Lidio
dc.date.accessioned2016-10-19T19:44:42Z
dc.date.available2016-10-19T19:44:42Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractEl presente trabajo de Investigación de "EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA OFICINA DE LOGÍSTICA DEL ÁREA DE ADQUISICIONES DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA, PERIODO 2012-2013", surge a causa de los problemas que se ha venido generando en muchas Entidades Públicas, como (gobiernos regionales, gobiernos provinciales, y municipales), cuyo objetivo fue, determinar y conocer cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de logística del área de adquisiciones del Gobierno Regional de Huancavelica. Para ello se utilizó una muestra definida y finita de 20 trabajadores, siendo 10 varones y 10 mujeres. La hipótesis planteada fue: el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de Logística del área de Adquisiciones del Gobierno Regional de Huancavelica. El tipo de investigación es básica, nivel descriptivo Explicativo, método deductivo, un diseño no experimental Transversa, la población y muestra fue de 20 empleados de los trabajadores de la oficina de Logística del área de Adquisiciones del Gobierno Regional de Huancavelica. La recolección de datos se realizó a través del cuestionario según la escala de Likert, para ambas variables, La validez y la confiabilidad de los instrumentos de investigación se hizo a través de ALFA DE CRONBACH Según la escala nuestro instrumento tienen una confiabilidad de 0.8044, es decir es aceptable. En la contrastación de nuestras hipótesis utilizamos la DISTRIBUCIÓN DE CHI CUADRADO el valor calculado de X(2) nos arrojó (26.677) lo cual es mayor al valor de la tabla (26.3) a un grado de libertad de 16 y aun nivel de confianza de (0.05)es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.identifier.otherTP - UNH ADMIN. 0044
dc.identifier.urihttp://repositorio.unh.edu.pe/handle/UNH/46
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectGobierno regionales_PE
dc.subjectOficina de logísticaes_PE
dc.titleEl cLima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de logistica del area de adquisisiones del Gobierno Regional de Huancavelica, periodo 2012 - 2013es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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