Clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional De Huancavelica - 2016
| dc.contributor.advisor | Vergara Ames, Alberto | |
| dc.contributor.author | Sanchez Sulca, Ana María | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-23T18:14:45Z | |
| dc.date.available | 2021-09-23T18:14:45Z | |
| dc.date.issued | 2020-12-14 | |
| dc.description.abstract | El propósito del estudio es obtener información científica y sustentada sobre el clima organizacional y el desempeño laboral en los administrativos; para tal fin se planteó el objetivo: “Determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica-2016”, asimismo la hipótesis de investigación: existe una relación significativa entre el Clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica-2016. La investigación será de tipo no experimental y diseño transversal correlacional; se empleará la técnica de la encuesta, como instrumentos se aplicará dos cuestionarios sobre clima organizacional y desempeño laboral a fin de recolectar datos que sirvan a posteriores investigaciones aplicativos. Los resultados serán analizados en el programa estadístico SPSS 25 y Word 2010. Cuyo resultado demuestra que: “el 12%(9) del clima organizacional en los administrativos de la Universidad Nacional de Huancavelica, es de nivel bajo, tanto que el 61,3%(46) nivel regular, y el 22,7%(17) nivel alto de clima organizacional. Así como el 5,3%(4) del desempeño laboral en los administrativos es de nivel bajo, el 16%(12) nivel regular, el 68,0%(51) nivel alto y el 10,7%(8) es de nivel muy alto en desempeño laboral. Por lo tanto existe una relación directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2016 con un 95% de confianza. De acuerdo al valor calculado se ubica en la región crítica (6>1,895) ha encontrado evidencia empírica para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna. | |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE | 
| dc.format | application/pdf | es_PE | 
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14597/3829 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE | 
| dc.publisher | Universidad Nacional de Huancavelica | es_PE | 
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | * | 
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | * | 
| dc.source | Repositorio Institucional - UNH | es_PE | 
| dc.source | Universidad Nacional de Huancavelica | es_PE | 
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional De Huancavelica - 2016 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE | 
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| renati.advisor.dni | 09931243 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3552-1127 | |
| renati.author.dni | 06218064 | |
| renati.discipline | 417337 | |
| renati.juror | Aguirre Vilchez, Kenia | |
| renati.juror | Huarac Quispe, Yohnny | |
| renati.juror | Reymundo Soto, Emiliano | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Maestría en Ciencias Empresariales; Mención en Gestión Municipal | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE | 
| thesis.degree.level | Maestria | es_PE | 
| thesis.degree.name | Maestro en Ciencias Empresariales; Mención en Gestión Municipal | |
| thesis.degree.program | Escuela de Posgrado | es_PE | 
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