Tesis 2016
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Examinando Tesis 2016 por Autor "Flores Palomino, Magno Francisco"
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- ÍtemEl capital intelectual de la E. P. de contabilidad en el desarrollo socioeconómico de la provincia de Huancavelica periodo 2012 -2015(Universidad Nacional de Huancavelica, 2017) Mencia Sanchez, Noemi Gladys; Flores Palomino, Magno FranciscoEl presente trabajo de investigación titulado “EL CAPITAL INTELECTUAL DE LA E.P. DE CONTABILIDAD EN EL DESARROLLO SOCIOECONÓMICO DE LA PROVINCIA DE HUANCAVELICA PERIODO 2012-2015”. Explora el impacto que pueden tener las diferentes manifestaciones de conocimiento organizativo o capital intelectual sobre el desarrollo socioeconómico de la provincia de Huancavelica. Para lograr este propósito, en un primer apartado se lleva a cabo un análisis factorial exploratorio de donde se extraen los tres bloques principales de capital intelectual: capital humano, capital estructural y capital relacional. En la etapa siguiente se plantean las hipótesis básicas que determinan una influencia positiva de estos tipos de capital intelectual, así como de sus dimensiones principales, el desarrollo socioeconómico. El objetivo general de la presente investigación es: Determinar la influencia del capital intelectual de la E.P. de contabilidad en el desarrollo socioeconómico de la provincia de Huancavelica periodo 2012-2015. La Hipótesis que me planteado para el desarrollo de la presente investigación es: El capital intelectual de la E.P. de contabilidad influye significativamente en el desarrollo socioeconómico de la provincia de Huancavelica periodo 2012-2015, la investigación que se está desarrollando es de tipo aplicada, el nivel de Investigación es descriptivo y explicativo, el diseño de la Investigación es el transversal, la población y muestra de investigación está conformada por los egresados de la escuela profesional de contabilidad de la Universidad Nacional de Huancavelica. Las técnicas de investigación utilizadas fueron la encuesta y el fichaje, cuyos instrumentos de investigación fueron el cuestionario y las fichas. Los resultados obtenidos en la investigación demuestran que existe una relación directa entre el Capital intelectual y el desarrollo socioeconómico de la provincia de Huancavelica periodo 2012-2015, por lo que recomendamos dar mayor importancia al capital intelectual de los profesionales de contabilidad de la Universidad Nacional de Huancavelica, de modo que permita garantizar el logro óptimo de los objetivos y metas previstas en el desarrollo socioeconómico de la provincia de Huancavelica.
- ÍtemClima organizacional y desempeño laboral en el Ministerio Público – Huancavelica 2015(Universidad Nacional de Huancavelica, 2016) Esteban Martínez, Robert Hemerson; Flores Palomino, Magno FranciscoActualmente existe consenso respecto a que el clima organizacional y el desempeño laboral son variables fundamentales dentro de la gestión de las organizaciones. Sin embargo, no está claro cuáles son los efectos específicos que tienen dichas variables. El objetivo principal de esta investigación fue establecer la relación que existe entre clima organizacional y desempeño laboral en el Ministerio Publico – Huancavelica 2015. Este trabajo es el resultado de un diagnóstico del clima organizacional y el desempeño laboral en el ministerio público – Huancavelica 2015. La investigación es de tipo aplicada. La población con la que se trabajo es de 174 trabajadores de lo distintos regímenes laborales como: la de D.L. 276, D.L. 728 y EL D.L. 1057, 65, 35 y 74 trabajadores respectivamente y la muestra es de 92 trabajadores, para la presente investigación se utilizó la técnica de la encuesta. Se aplicó las fichas de encuesta (cuestionario) a la muestra, la cual consta de 12 preguntas con cinco alternativas de respuesta. En la que se concluyó en que un buen clima organizacional influye positivamente en el comportamiento y desempeño laboral de los trabajadores, comportamiento este que ocasiona mayor productividad con un buen desempeño laboral, siendo más eficientes y eficaces. Por lo tanto queda comprobada la Hipótesis General de Investigación según el coeficiente de Pearson y se rechaza la Hipótesis nula. Con la presente investigación se logró establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Ministerio Publico, concluyéndose que a medida que mejora el clima organizacional mejora el desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Huancavelica.
- ÍtemCOMPETENCIAS LABORALES Y EJECUCIÓN PRESUPUESTAL EN EL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA 2015(Universidad Nacional de Huancavelica, 2016) Peña Martinez, Fèlix Jesùs; Flores Palomino, Magno FranciscoEl presente trabajo de investigación científica intitulado "COMPETENCIAS LABORALES Y EJECUCIÓN PRESUPUESTAL EN EL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA — 2015" tiene por objetivo general Identificar la relación entre las competencias laborales de los funcionarios y la ejecución presupuestal en el Gobierno Regional de Huancavelica, 2015. Los objetivos específicos son: Identificar la relación entre los conocimientos de los funcionarios y la ejecución presupuestal en el Gobierno Regional de Huancavelica; Identificar la relación entre las habilidades de los funcionarios y la ejecución presupuestal en el Gobierno Regional de Huancavelica; e Identificar la relación de las actitudes de los funcionarios y la ejecución presupuestal en el Gobierno Regional de Huancavelica. La hipótesis general fue: Las competencias laborales de los funcionarios tienen relación directa con la ejecución presupuestal en el Gobierno Regional de Huancavelica, 2015. En cuanto a la metodología, la investigación es de tipo aplicada, el nivel de investigación es el correlacional, el diseño utilizado es el diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional, como método general se ha utilizado el método científico y como métodos específicos se han utilizado el método descriptivo, matematización, analítico sintético - , inductivo, deductivo, la observación; asimismo la población fue conformada por los servidores y funcionarios de las unidades de presupuesto, logística, contabilidad y tesorería del Gobierno Regional de Huancavelica, de los cuales se trabajó con una muestra de 145 casos. Para la contrastación de la hipótesis de investigación se ha utilizado el modelo de distribución paramétrico "r" de Pearson con un margen de errorde tipo I de 5%. La evidencia obtenida por las mediciones a través del instrumento de medición dio evidencia a favor de la hipótesis de investigación, es así que el resultado fue: Existe evidencia estadística y/o empírica sobre la existencia de tina relación directa o positiva entre las competencias laborales de los funcionarios y la ejecución presupuestal en el Gobierno Regional de Huancavelica en el año 2015. La intensidad de la relación encontrada es 83.91% con un 95% de confianza. vii Asimismo, se ha arribado a las siguientes conclusiones: Se ha determinado que existe una relación directa o positiva entre los conocimientos de los funcionarios con la ejecución presupuestal en el Gobierno Regional de Huancavelica en el año 2015 con una intensidad de relación encontrada es 56.31%. Existe evidencia estadística que las habilidades de los funcionarios con la ejecución presupuestal en el Gobierno Regional de Huancavelica en el año 2015 con una intensidad de la relación hallada es del 66.44%; y, Existe evidencia empírica que las actitudes de los funcionarios con la ejecución presupuestal en el Gobierno Regional de Huancavelica en el año 2015 con la intensidad de relación encontrada entre estas variables es del 74.29%. El