Tesis 2024
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- ÍtemGestión de la comunicación interna y desempeño laboral en el departamento de enfermería del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas - Centro - 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-04-04) Manrique Melchor, Sandra Ofelia; Zea Montesinos, César CiprianoEl presente estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre la gestión de la comunicación interna y el desempeño laboral del profesional de enfermería del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas – Centro – 2023. Para ello la metodología fue de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de nivel correlacional y de diseño no experimental, en cuanto a la población estuvo conformado por 125 enfermeras, la selección de la muestra se hizo mediante el muestreo aleatorio simple obteniendo una muestra de 95 enfermeras. En cuanto a la técnica e instrumento de recolección se utilizaron la encuesta y el cuestionario respectivamente. Los resultados de la investigación evidenciaron una correlación significativa directa entre la gestión de la comunicación interna y el desempeño laboral (r=43.2%, P-valor =0.00). Se identificaron relaciones significativas, pero de intensidad variable entre el rendimiento laboral y diversos tipos de comunicación: transversal (r=0.352), descendente (r=0.329), ascendente (r=0.465) y horizontal (r=0.180). Aunque estas relaciones existen, sus correlaciones, desde débiles a moderadas, sugieren oportunidades de mejora en la gestión comunicativa para optimizar el rendimiento laboral. En conclusión, se demostró que existe una relación significativa pero moderada entre la gestión de la comunicación interna y el desempeño laboral del departamento de enfermería del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas-Centro durante el año 2023.
- ÍtemGestión de recursos humanos y calidad del servicio de salud en tiempos de COVID en la SANIDAD de la Policía Nacional del Perú – Huancayo, 2022(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-03-19) Chupurgo Matos, Delci; Carhuachuco Rojas, Elsy Sara CEl presente estudio tiene como título “Gestión de Recursos Humanos y Calidad del Servicio de Salud en tiempos de COVID en la Sanidad de la Policía Nacional del Perú – Huancayo, 2022” cuyo problema general es: ¿Cuál es la relación que existe entre gestión de Recursos Humanos y Calidad del Servicio de Salud en tiempos de COVID en la Sanidad de la Policía Nacional del Perú – Huancayo, 2022?, y el objetivo general fue determinar la relación que existe entre gestión de Recursos Humanos y Calidad del Servicio de Salud en tiempos de COVID en la Sanidad de la Policía Nacional del Perú – Huancayo, 2022. El tipo de investigación fue básica, nivel de investigación es correlacional y el diseño es correlacional, no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 86 trabajadores de la Sanidad de la Policía Nacional, sede Huancayo. Los resultados mostraron que, la mayoría de los trabajadores de la sanidad de la Policía Nacional del Perú – Huancayo, perciben un nivel regular (80%) de gestión de Recursos Humanos y, la mayoría de los trabajadores de la sanidad de la Policía Nacional del Perú – Huancayo, perciben un nivel regular (69%) de calidad de servicio; un nivel bajo (57%) de tangibilidad; un nivel bajo (66%) de fiabilidad; un nivel medio (65%) de capacidad de respuesta; un nivel medio (63%) de seguridad; un nivel medio (62%) de empatía. Se concluye que a una mejor aplicación y gestión de los recursos humanos mejorará significativamente la calidad del servicio en la sanidad de la Policía Nacional del Perú – Huancayo por lo que propone trabajar consecuentemente en la gestión de recursos humanos.
- ÍtemGestión del cuidado asociado al tiempo de permanencia de pacientes en el servicio de Cirugía del Hospital Regional de Huancavelica(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-03-21) Gonzalo Quispe, Deysi; Zea Montesinos, Cesar CiprianoLa tesis tuvo como objetivo determinar la asociación entre la gestión del cuidado y el tiempo de permanencia de pacientes en el servicio de cirugía del hospital Regional Huancavelica. Empleó el tipo de investigación básico, con nivel de investigación correlacional, para el abordaje del tema utilizó el método de análisis y síntesis, tuvo un diseño no experimental, transeccional, contó con una población de 16 enfermeras que laboran en el servicio de cirugía, para la obtención de muestra utilizó la muestra censal, para la medición de las variables utilizó la técnica de la encuesta y análisis documental. Resultados: 18.8% (03) pacientes con 28 años, 12,5% (02) pacientes con 26 y 58 años; sexo del paciente 68.8% (11) femenino, 31.3% (05) masculino; sobre diagnóstico 25% (04) fracturas de miembros, 12.5% (02) lesión perianal, apendicitis, colecistitis, quemadura. 18.8% (03) profesionales de enfermería realizan gestión del cuidado inadecuado y los pacientes con 3 días hospitalizados; 12.5% (02) profesionales de enfermería realizan gestión del cuidado en proceso de mejora y adecuado; sus pacientes con 2 días, 3 días y 15 días de hospitalización. Conclusión. No existe asociación entre la gestión del cuidado y el tiempo de permanencia de pacientes en el servicio de cirugía del hospital Regional Zacarias Correa Valdivia, Huancavelica con un valor Rho de Spearman de 0,338 y p valor = 0,200.
- ÍtemGestión del cuidado y seguridad del paciente en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas Centro- Concepción(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-01-08) Hurtado Montes, Susan Andrea; Quispe Rojas, RodrigoEl presente informe de investigación parte de una realidad problemática del cual es la relación que existe entre la gestión del cuidado en enfermería y seguridad del paciente en el Instituto Regional de enfermedades Neoplásicas (IREN) Centro, Concepción; entre el objetivo planteado fue: determinar la relación que existe entre la gestión del cuidado en enfermería y seguridad del paciente en el Instituto Regional de enfermedades Neoplásicas (IREN) Centro; por lo que la hipótesis correspondiente fue existe relación directa y significativa entre gestión del cuidado en enfermería y seguridad del paciente en el Instituto Regional de enfermedades Neoplásicas (IREN) Centro; el método utilizado fue de tipo descriptivo-correlacional, el método general fue el científico inductivo – deductivo, de diseño no experimental transeccional descriptiva y Correlacional método general fue; la población a considerada fue de 110 enfermeras y la muestra estuvo compuesta por 55 enfermeras de hospitalización del Instituto Regional de enfermedades Neoplásica; Se utilizó a la encuesta como técnica de recolección de datos y como instrumento al cuestionario para cada variable, las conclusiones arribadas fueron qué; existe relación directa y significativa entre gestión del cuidado en enfermería y seguridad del paciente en el instituto regional de enfermedades neoplásicas (IREN) CENTRO. asimismo, se evidencia que existe relación directa y significativa entre la estructura del servicio de enfermería y seguridad del paciente en el instituto regional de enfermedades neoplásicas centro, del mismo modo se observa que existe relación directa y significativa entre la estructura del sistema de gestión de planeación y seguridad del paciente en el instituto regional de enfermedades neoplásicas centro. por otro lado, se evidencia que existe relación directa y significativa entre la estructura del sistema de gestión de organización y seguridad del paciente en el instituto regional de enfermedades neoplásicas centro.
- ÍtemGestión del talento humano y captación de donantes de sangre en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Centro 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-03-18) Hurtado Baldeon, Jose Luis; Carrillo Cayllahua, MirianLa tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la captación de donantes de sangre en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Centro 2023. Metodológicamente empleó el tipo de investigación básica, correlacional; con el método de análisis y síntesis, con diseño no experimental, transversal, tuvo una muestra de 29 trabajadores de la unidad de banco de sangre. Resultados: 48.3% (14) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano en su dimensión productividad del personal regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 48.3% (14) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano en su dimensión eficacia del personal regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 31.0% (09) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano en su dimensión eficiencia del personal regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 51.7% (15) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano en su dimensión liderazgo del personal regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 44.8% (15) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano regular y desarrollan la captación de donantes en su dimensión promoción de donantes en cantidad media; 41.4% (12) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano bueno y desarrollan la captación de donantes en su dimensión selección de donantes en cantidad media; 44.8% (13) trabajadores quienes cuentan con gestión del talento humano bueno y desarrollan la captación de donantes de cantidad media; 20.7% (06) trabajadores cuentan con gestión del talento humano regular y desarrollan la captación de donantes de cantidad media y un 10.3% (03) trabajadores cuentan con gestión del talento humano malo y desarrollan la captación de donantes en cantidad media. Conclusión: Existe relación entre la gestión del talento humano y la captación de donantes de sangre en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas del Centro 2023 con un valor de Tau b de Kendall de 0.346 y un p valor de 0.049.
- ÍtemGestión del tiempo y calidad de llenado de la historia clínica del personal de salud en el servicio de Emergencia del C.S Pedro Sánchez Meza Chupaca(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-04-02) Rivera Huaman, Yesica Lidia; Camposano Córdova, Yda FlorLa tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre gestión del tiempo y calidad de llenado de la historia clínica por el personal de salud en el servicio de Emergencia del CENTRO DE SALUD Pedro Sánchez Meza Chupaca. Metodológicamente empleó el estudio de tipo básico, nivel correlacional; empleó el método de investigación de análisis y síntesis, de diseño no experimental, transeccional, tuvo una muestra de 42 trabajadores de los cuales 16 fueron médicos y 26 licenciados en enfermería. Empleó la técnica de la encuesta y análisis documental. Resultados: 38.1% (16) profesionales con edades entre 31 a 40 años y 11.9% (05) entre 21 a 30 años; 78.6% (33) de sexo femenino y 21.4% (09) masculino; un 61.9% (26) enfermeras (os) y 38.1% (16) médicos; 42.9% (18) con un tiempo de servicio de 1 a 5 años y 7.1% (03) con 21 años a más de servicio laboral; 21.4% (08) profesionales de la salud están en proceso de realizar la calidad del llenado de la historia clínica y realizan una gestión del tiempo inadecuado y adecuado, un 14.3% (06) cumplen con la calidad del llenado de la historia clínica y tienen una gestión de tiempo regular; un 2.4% (01) profesional no cumple con la calidad de llenado de la historia clínica y cuenta con una gestión de tiempo adecuado. Conclusión: al haber obtenido el valor “rho” = 0,301 (p=0,050 = 0.05) se establece que existe relación positiva moderada entre las variables gestión del tiempo y calidad de llenado de la historia clínica por el personal de salud en el servicio de Emergencia del CENTRO DE SALUD Pedro Sánchez Meza Chupaca.
- ÍtemRiesgos ergonómicos y desempeño laboral de enfermeros en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Daniel Alcides Carrión-Huancayo-2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2024-11-13) Pari Barboza, Jhonny; Capcha Huamaní, Arnaldo VirgilioIntroducción: Los riesgos ergonómicos en la unidad de cuidados intensivos (UCI) pueden afectar significativamente el desempeño laboral de los enfermeros, impactando tanto su salud física como su eficiencia en el trabajo. Objetivo: determinar la relación entre los riesgos ergonómicos y desempeño laboral de enfermeros en la unidad de cuidados intensivos del hospital Daniel Alcides Carrión-Huancayo-2023. Métodos: Se empleó un tipo de investigación básica, un nivel correlacional de corte transversal, la población y muestra estuvieron conformados por 55 profesionales de enfermería de la unidad de cuidados intensivos del hospital Daniel Alcides Carrión, con muestreo no probabilístico por conveniencia, la técnica fue la encuesta e instrumento fue el cuestionario Resultados: Se obtuvo que un 60% (33) de los enfermeros tienen un nivel alto de riesgos ergonómicos y deficiente desempeño laboral; el 18,20% (10) tienen un nivel medio de riesgos ergonómicos y moderado desempeño laboral; el 16,40% (9) tienen un nivel bajo de riesgos ergonómicos y buen desempeño laboral; el 3,60% (2) tienen un nivel medio de riesgos ergonómicos y deficiente desempeño laboral. Conclusión: Existe relación significativa entre los riesgos ergonómicos y desempeño laboral de enfermeros en la unidad de cuidados intensivos del hospital Daniel Alcides Carrión-Huancayo-2023, ya que se obtuvo un p-valor de -0,716.