Tesis 2021
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Examinando Tesis 2021 por Materia "Gestión administrativa"
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- ÍtemGestión administrativa y gestión del talento humano en la administración local del agua (ALA) en la provincia de Huancavelica, Año 2019(Universidad Nacional de Huancavelica, 2021-07-26) Huamán Fernández, Vilma; Torres Alva, Vicente LuisLa investigación realizada tuvo como principal objetivo establecer la correlación existente entre la variable gestión administrativa y la variable gestión del talento humano en la Administración Local del Agua (ALA) en la Región Huancavelica, año 2019. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los trabajadores con una población de 25. Para la obtención de los resultados se hizo uso del estadístico respectivo, con la finalidad de hacer la medición la relación, usando para ello el r de Pearson, también se hizo uso de este estadístico para establecer la relación de las dimensiones (según la normalidad de los datos). Los resultados mostraron una correlación positiva y significativa r= 0, 819** con p<0,000 concluyendo que la gestión administrativa se relaciona positiva y significativamente con la gestión del talento humano. Asimismo, los resultados encontrados para el primer objetivo se encontraron que r= 0, 691** con p<0,000, lo cual se interpretó que existe una correlación positiva media entre la dimensión planificación y la gestión del talento humano. Para el segundo objetivo el valor r= 0, 765** con p<0,000, lo cual se interpretó que existe una correlación positiva fuerte entre la dimensión organización y la gestión del talento humano. Para el tercer objetivo el valor r= 0,712** con p<0,000, lo cual se interpretó que existe una correlación positiva media entre la dimensión dirección y la gestión del talento humano. Y finalmente para el cuarto objetivo el valor es r=0,785**, lo cual se interpretó que existe una correlación positiva fuerte entre la dimensión control y la gestión del talento humano.
- ÍtemGobierno electrónico y la gestión administrativa en la gerencia de administración y finanzas de la Municipalidad Distrital de Yauli del 2019(Universidad Nacional de Huancavelica, 2021-06-01) Paco Huamani, Wilfredo Fredy; Guerra Menendez, Luis AngelLa presente investigación titulada “Gobierno Electrónico Y Gestión Administrativa, en la Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad Distrital de Yauli 2019” se realiza como necesidad de responder a la problemática de Gobierno Electrónico para poder mejorar la Gestión Administrativa, en tal sentido la investigación tuvo como objetivo principal el determinar el grado de relación entre estas ambas variables. El estudio es de tipo aplicado, se considerado dentro de las investigaciones descriptivas-relacionales, así que se describió, comparo y analizo las variables y dimensiones. El tipo de muestra es no pirobalística, arbitraria de tipo censal. En este estudio se encontraron una relación positiva alta entre las variables de estudio que es de 0.773 según de R de Pearson. Los datos con las cuales se trabajó provienen de cuestionario aplicado a los servidores, dicho cuestionario cuenta con reactivos, en tipo de escala Likert, de los cuales 23 reactivos son para la variable Gobierno Electrónico, mientras los 24 restantes para la variable gestión administrativa. Respecto al instrumento se tomó la evaluación por expertos (04), el cual determinaron que el instrumento era efectivo ya que su nivel de confiabilidad para ambas variables es de 𝛼𝛼 = 0.917
- ÍtemLa gestión administrativa y el desempeño laboral de los servidores públicos de la UGEL Angaraes – 2020(Universidad Nacional de Huancavelica, 2021-11-17) Arango Ayala, Nidia; Aguirre Vilchez, KeniaEl trabajo titulado “LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA UGEL ANGARAES – 2020”, cuyo objetivo general es describir la relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral de los servidores públicos de la UGEL Angaraes, año 2020, cuyo problema fue ¿Cuál es la relación que se da entre la gestión administrativa y desempeño laboral de los servidores públicos de la UGEL Angaraes, año 2020?, así mismo, se aplicó una metodología de tipo básica, con un nivel de método general hipotético-deductivo, nivel no experimental, con un diseño descriptivo correlacional de corte transversal, siendo la población la totalidad de quienes se han identificado como servidores públicos dentro de la UGEL Angaraes, aplicando la técnica de recolección de datos la encuesta con el instrumento del cuestionario, donde se aprecia la escala de Likert que es sumamente confiable para la recolección de datos, se aplicó el estadígrafo paramétrico r de Pearson para el contraste de hipótesis. Los resultados han de mostrado en lo descriptivo que la variable gestión administrativa, viene siendo considerado adecuado (62,86%) dentro de su aplicación en la institución y que el desempeño del personal, es considerado como regular (91,43%), la conclusión del objetivo principal, al describir la relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral, los datos analizados representan ser positivas, y que las variables se afectan directamente, a mejor gestión administrativa, mejor será el desempeño laboral del personal que labora dentro de la UGEL Angaraes.