Tesis 2014

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Examinando Tesis 2014 por Materia "Desempeño laboral"

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    CLima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Paucará - Acobamba, periodo 2013
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2014) Arango Mezaraime, José; Barrera Travezaño, Renzo Ramiro; Quispe Vidalón, Daniel
    El objetivo principal de este estudio fue determinar si el Clima Organizacional influye en el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Paucará - Acobamba, periodo 2013. Se utilizó un tipo de investigación aplicada, de nivel descriptivo correlacional mediante los métodos analítico y descriptivo, basado en un diseño no experimental transeccional y un procedimiento de encuestas en una muestra de 28 jefes de oficina de la institución involucrada. Se construyó un cuestionario estructurado categorizado por una escala de Likert. La Hipótesis Principal señalaba que el Clima Organizacional influía de manera significativa en el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Paucará- Acobamba, periodo 2013. La principal conclusión de este estudio comprobó que la relación entre las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral es de r = 0.80, la cual resulta ser positiva considerable, por lo que afirmamos que a medida, que mejora el Clima Organizacional, mejora correlativamente el Desempeño Laboral. A nivel de las hipótesis específicas se comprobó que la (Responsabilidad y Recompensa: r = 0.66), (Relación y Estándares de Desempeño: r = 0.84) y por último (Conflictos e Identidad: r = 0.57) se relacionan de manera positiva media y considerable respectivamente con el Desempeño Laboral.
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    El cLima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de logistica del area de adquisisiones del Gobierno Regional de Huancavelica, periodo 2012 - 2013
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2014) Salazar Sedano, Gregorio; Taipe Alanya, Lidio; Quiñonez Valladolid, Lino Andres
    El presente trabajo de Investigación de "EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA OFICINA DE LOGÍSTICA DEL ÁREA DE ADQUISICIONES DEL GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA, PERIODO 2012-2013", surge a causa de los problemas que se ha venido generando en muchas Entidades Públicas, como (gobiernos regionales, gobiernos provinciales, y municipales), cuyo objetivo fue, determinar y conocer cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de logística del área de adquisiciones del Gobierno Regional de Huancavelica. Para ello se utilizó una muestra definida y finita de 20 trabajadores, siendo 10 varones y 10 mujeres. La hipótesis planteada fue: el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina de Logística del área de Adquisiciones del Gobierno Regional de Huancavelica. El tipo de investigación es básica, nivel descriptivo Explicativo, método deductivo, un diseño no experimental Transversa, la población y muestra fue de 20 empleados de los trabajadores de la oficina de Logística del área de Adquisiciones del Gobierno Regional de Huancavelica. La recolección de datos se realizó a través del cuestionario según la escala de Likert, para ambas variables, La validez y la confiabilidad de los instrumentos de investigación se hizo a través de ALFA DE CRONBACH Según la escala nuestro instrumento tienen una confiabilidad de 0.8044, es decir es aceptable. En la contrastación de nuestras hipótesis utilizamos la DISTRIBUCIÓN DE CHI CUADRADO el valor calculado de X(2) nos arrojó (26.677) lo cual es mayor al valor de la tabla (26.3) a un grado de libertad de 16 y aun nivel de confianza de (0.05)
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    La gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en la Reniec de la Provincia de Huancavelica - periodo - 2013 - 2014
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2014) Ureta Jurado, José Luis; Quispe Boza, Alín; Quispe Vidalón, Daniel
    La chirimoya (Annona cherimola Mili) presenta problemas de dicogamia de tipoProtoginea; una susceptibilidad del mecanismo reproductivo a condiciones climáticas adversas de altas temperatura y humedad relativa baja; además tiene una escasez de insectos polinizadores eficientes, por ello sus rendimientos son bajos, lo que hace necesario recurrir al uso de polinización manual. Este estudio tuvo el objeto de mejorar el cuajado de frutos y determinar el mejor momento para realizar la polinización manual. Se incluyó tratamientos en la mañana (6:00 a 8:00 a.m.) y en la tarde (4:00 a 6:00 p.m.), donde se evaluaron aplicaciones de polen en los ecotiposPchi- 169, Pchi- 206, Pchi- 236, Pchi- 238 comparándose la aplicación directa de polen sacado de flores en el mismo momento, La aplicación de polen en la mañana y la tarde recolectado de flores cosechadas el mismo momento fue estadísticamente superior a las flores no polinizadas.Todos los tratamientos superaron estadísticamente al testigo, que tuvo un de cuajadoel ecotipo Pchi- 169 y Pchi- 206 llegaron hasta en 99% de cuajado en las mañana, y en los ecotipos Pchi- 236 y Pchi- 238 es de 98% y 97% respectivamente. El porcentaje de frutos simétricos se elevo con polinización manual en la mañana pero mantenieron su asimetria los polinizados en la tarde, presentó una tendencia similar a la del cuajado, donde se obtuvo frutos solo en flores donde se realizo la polinización y ningún resultado en flores no polinizados.