Tesis 2025

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https://hdl.handle.net/20.500.14597/9345

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Examinando Tesis 2025 por Materia "Personal de salud"

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    Liderazgo transformacional y trabajo en equipo en el personal de salud del policlínico policial, Huancayo
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-03-25) Aliaga Veliz, Graciela Judith; Pacovilca Alejo, Olga Vicentina
    Objetivo: Determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el trabajo en equipo en el personal de salud del policlínico policial, Huancayo - 2022. Métodos: Estudio descriptivo, correlacional y transversal. Se hizo un muestreo no probabilístico intencionado y se seleccionó a 62 trabajadores en su condición de personal de salud. La recolección de datos se hizo mediante la técnica de encuesta y como instrumentos el cuestionario. Se aplicó dos instrumentos lo que mide el liderazgo transformacional el cual consta de 4 dimensiones: motivación inspiracional, carisma, estimulación intelectual y consideración individual, los cuales cuentan con 40 ítems con una escala de Likert. Asimismo, el instrumento de trabajo en equipo consta de 7 dimensiones: cohesión, roles, adaptabilidad, permeabilidad, comunicación, afectividad y armonía, el cual cuenta con 64 ítems con una escala de Likert. Ambos instrumentos fueron validados y su confiabilidad es de 0.9 Resultados: La estadística descriptiva determinó un 85,5% de liderazgo transformacional la categoría de favorable y un nivel alto a 80,6% para el trabajo en equipo. La estadística inferencial, mediante la prueba de hipótesis por el coeficiente de correlación de Spearman (rho = 0,184) y sig (0,076), evidenció una correlación positiva muy baja en ambas variables. Conclusión: No existe correlación entre el liderazgo transformacional y el trabajo en equipo en el personal de salud del policlínico policial, Huancayo – 2022.
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    Riesgo ocupacional y satisfacción laboral en el personal de salud de un Hospital de Lima, 2024
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-03-11) Chuctaya Tito, Hermelinda Delia; Quispe Rojas, Rodrigo
    El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el riesgo ocupacional y la satisfacción laboral en el personal de salud de un Hospital de Lima 2024. Metodología: estudio de tipo básica, de nivel correlacional, se aplicó el método hipotético deductivo con un diseño no experimental desarrollado en un corte transversal, con una población de 209 personal de salud de un hospital de Lima, 2023, con una muestra de 134 trabajadores de salud, para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumentos se usó de dos cuestionarios. Resultados: se encontró que el 47.76% de la muestra presentó un riesgo ocupacional medio, el 38.81% bajo y el 13.43% alto, por otro lado, el 36.57% presentó una satisfacción laboral media el 32.09% alta y el 31.34% presento una satisfacción laboral baja. Conclusión: existe relación inversa y significativa entre el riesgo ocupacional y la satisfacción laboral en el personal de salud de un Hospital de Lima. 2023, según la correlación de Spearman de -0.499 con una significancia estadística de p=0.000.