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- ÍtemCumplimiento de atributos de la atención primaria, según el usuario externo. Red de Salud Ica-Perú, 2021(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-09-10) Aroni Morales, Wuilber David; Carhuachuco Rojas, Elsy SaraLa investigación asumió como objetivo determinar el nivel de cumplimiento de los atributos de la atención primaria, según perspectiva del usuario externo de la Red de salud de Ica, 2023. Metodología: de investigación tipo básica y de nivel descriptivo, realizado en 24 establecimientos de la Red de Salud Ica; la muestra fue de 382 beneficiarios; El proceso de recolección de datos, fue el Cuestionario PCAT. Se realizó un análisis descriptivo de los datos, mediante frecuencias absolutas y relativas, promedios y desviaciones estándar. Resultados: los participantes fueron personal femenino (64,9 %), adulto de 30-59 años (53,1 %), grado de instrucción secundaria (48,2 %), labor ama de casa (45,8 %), tipo de seguro SIS (94,5 %) y percepción de la salud buena (73 %). El nivel de cumplimiento general de los atributos de la atención primaria, fue alto, en un 73%, medio un 26,4% y bajo con 0,6%. En cuanto al atributo accesibilidad, el nivel fue medio, con un 28,5%. El atributo de longitudinalidad presentó un cumplimiento del 57,9%, en un nivel medio, mientras que el atributo de coordinación alcanzó un nivel medio con un 54,7%, y el atributo integralidad obtuvo un nivel de cumplimiento medio del 60,7%. Respecto a las funciones secundarias de la atención primaria, el enfoque familiar, es cumplido según el 71,5% en nivel medio; orientación comunitaria 74,3% en nivel medio y competencia cultural 82,2%, en nivel medio. Conclusiones: se revela la necesidad de continuar fortaleciendo los atributos desde un enfoque territorial, equitativo y centrado en las particularidades locales.
- ÍtemSíndrome de Burnout y Calidad de vida laboral del personal de salud del Hospital Félix Mayorca Soto 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-07-03) Hurtado Montes, Karen Edith; Zea Montesinos, César CiprianoEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y Calidad de vida laboral del Personal de Salud del Hospital Félix Mayorca Soto 2023, fue de tipo básica, nivel correlacional, Método; científico, deductivo, inductivo y estadístico, diseño no experimental tipo transversal correlacional. Se empleó la técnica de encuesta y como instrumentos el cuestionario para recolectar datos sobre las variables de estudio, tuvo una población de 100 colaboradores. Resultados: Se evidencia un 72% (72), presentan relación media a el Síndrome de Burnout y Calidad de vida laboral del Personal de Salud del Hospital Félix Mayorca Soto 2023. Las dimensiones con mayor porcentaje que refleja afectación al personal de salud son: en la dimensión agotamiento emocional y calidad de vida laboral presentaron 68% (68) de nivel media. En la dimensión despersonalización y calidad de vida laboral representaron 68% (68) de nivel medio. En la dimensión realización personal y calidad de vida laboral representaron 70% (70) de nivel medio. Conclusión: Donde el Valor calculado>Valor tabulado (158.8>9,49), lo cual indica que existe relación entre el Síndrome de Burnout y Calidad de vida laboral del Personal de Salud Asistencial del Hospital Félix Mayorca Soto 2023.
- ÍtemCalidad de atención y satisfacción del acto odontológico en pacientes atendidos en un consultorio privado de Huancayo, 2024(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-08-18) Percovich Amorotto, Lyn Cheng; Capcha Huamani, Arnaldo VirgilioEl objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la calidad de atención y la satisfacción con el acto odontológico en pacientes atendidos en un consultorio privado de Huancayo, 2024. En cuanto al material y métodos se utilizó un tipo de investigación básica, nivel de corte correlacional transversal. La población estuvo conformada por 150 pacientes atendidos en el Consultorio Privado de Protección Oral de Huancayo y la muestra estuvo conformada por 108 pacientes. El muestreo fue probabilístico, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados demostraron que el 69% de los pacientes tuvieron una calidad de atención alta y se mostraron satisfechos; el 11% tuvieron una calidad de atención media y se mostraron medianamente satisfechos; el 7% tuvieron una calidad de atención baja y se mostraron insatisfechos. En conclusión, existe relación significativa entre la calidad de atención y la satisfacción con el acto odontológico en pacientes atendidos en un consultorio privado de Huancayo, 2024, debido a que se obtuvo un p-valor de 0,529.
- ÍtemVínculo laboral y satisfacción laboral del profesional en Odontología en la Dirección Regional de Salud de Huancavelica – 2021(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-07-22) Quispe Hidalgo, Nivda Raiza; Reginaldo Huamani, RafaelEl presente trabajo de investigación fue realizado con el objetivo determinar la relación del vínculo laboral con la satisfacción laboral de los profesionales de Odontología (CD) en la Dirección Regional de Salud de Huancavelica – 2021. Metodología: el tipo de investigación fue básico, con un nivel correlacional y un diseño no experimental transversal correlacional; la muestra estuvo conformado por 118 cirujanos dentistas hallados de manera proporcional; las técnicas de recolección de datos fueron través de una encuesta virtual y análisis documentaria (fines de verificación de la variable 1). Resultados: del 100% de CD el 38.1% tiene vínculo laboral en forma indeterminada ya que tienen la condición de nombrados y un 61.9% tienen vínculo laboral determinado en su condición de contratados; del 100% de CD, el 69.5% y 21.2% refieren tener moderada satisfacción e indecisos y en menor proporción muy satisfechos e insatisfechos laboralmente; asimismo, se halló la existencia de una relación inversa moderada (rs = -0,479) y muy significativa (p = 0, 000) entre los tipos de vínculo y niveles de satisfacción laboral. Conclusión: Los tipos de vínculo laboral (plazo determinado e indeterminado) tienen una relación y/o asociación inversa en un grado moderado y muy significativa con el nivel de satisfacción laboral en los profesionales de Odontología que laboran en la Dirección Regional de Salud de Huancavelica - 2021.
- ÍtemGestión del talento humano y los riesgos laborales del personal, unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional docente clínico quirúrgico Daniel Alcides Carrión, Huancayo(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-05-28) Rojas Vilcahuamán, Giovana Marisol; Carhuachuco Rojas, Elsy SaraLa investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y los riesgos laborales del personal de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión, Huancayo 2023. La investigación fue de tipo básica, de diseño no experimental, transeccional correlacional, de enfoque cuantitativo. La investigación estudió al total de la población, no se efectuó muestreo. Para la recolección de datos se utilizó como instrumento dos cuestionarios, uno para la variable gestión del talento humano y el segundo para la variable riesgos laborales. Los resultados señalaron que un 55% de los encuestados calificaron de buena a la gestión del talento humano y un 51% consideraron que existen bajos riesgos laborales. La prueba de hipótesis mediante el estadígrafo correlacional Rho de Spearman, dio como resultante un -0,683, lo que significa que la relación de variables es inversa y su grado es alto con un 99% de confianza. Lo cual fue ratificado con el grado de significancia estadística que es menor a 0,01. Lo cual permitió concluir que existe una relación inversa significativa entre la gestión del talento humano y los riesgos laborales del personal de la unidad de cuidados intensivos del Hospital Carrión de Huancayo, lo cual refiere, que mientras la gestión del talento humano se buena habrá menores riesgos laborales o viceversa.