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- ÍtemVínculo laboral y satisfacción laboral del profesional en Odontología en la Dirección Regional de Salud de Huancavelica – 2021(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-07-22) Quispe Hidalgo, Nivda Raiza; Reginaldo Huamani, RafaelEl presente trabajo de investigación fue realizado con el objetivo determinar la relación del vínculo laboral con la satisfacción laboral de los profesionales de Odontología (CD) en la Dirección Regional de Salud de Huancavelica – 2021. Metodología: el tipo de investigación fue básico, con un nivel correlacional y un diseño no experimental transversal correlacional; la muestra estuvo conformado por 118 cirujanos dentistas hallados de manera proporcional; las técnicas de recolección de datos fueron través de una encuesta virtual y análisis documentaria (fines de verificación de la variable 1). Resultados: del 100% de CD el 38.1% tiene vínculo laboral en forma indeterminada ya que tienen la condición de nombrados y un 61.9% tienen vínculo laboral determinado en su condición de contratados; del 100% de CD, el 69.5% y 21.2% refieren tener moderada satisfacción e indecisos y en menor proporción muy satisfechos e insatisfechos laboralmente; asimismo, se halló la existencia de una relación inversa moderada (rs = -0,479) y muy significativa (p = 0, 000) entre los tipos de vínculo y niveles de satisfacción laboral. Conclusión: Los tipos de vínculo laboral (plazo determinado e indeterminado) tienen una relación y/o asociación inversa en un grado moderado y muy significativa con el nivel de satisfacción laboral en los profesionales de Odontología que laboran en la Dirección Regional de Salud de Huancavelica - 2021.
- ÍtemGestión del talento humano y los riesgos laborales del personal, unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional docente clínico quirúrgico Daniel Alcides Carrión, Huancayo(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-05-28) Rojas Vilcahuamán, Giovana Marisol; Carhuachuco Rojas, Elsy SaraLa investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y los riesgos laborales del personal de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión, Huancayo 2023. La investigación fue de tipo básica, de diseño no experimental, transeccional correlacional, de enfoque cuantitativo. La investigación estudió al total de la población, no se efectuó muestreo. Para la recolección de datos se utilizó como instrumento dos cuestionarios, uno para la variable gestión del talento humano y el segundo para la variable riesgos laborales. Los resultados señalaron que un 55% de los encuestados calificaron de buena a la gestión del talento humano y un 51% consideraron que existen bajos riesgos laborales. La prueba de hipótesis mediante el estadígrafo correlacional Rho de Spearman, dio como resultante un -0,683, lo que significa que la relación de variables es inversa y su grado es alto con un 99% de confianza. Lo cual fue ratificado con el grado de significancia estadística que es menor a 0,01. Lo cual permitió concluir que existe una relación inversa significativa entre la gestión del talento humano y los riesgos laborales del personal de la unidad de cuidados intensivos del Hospital Carrión de Huancayo, lo cual refiere, que mientras la gestión del talento humano se buena habrá menores riesgos laborales o viceversa.
- ÍtemLiderazgo transformacional y trabajo en equipo en el personal de salud del policlínico policial, Huancayo(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-03-25) Aliaga Veliz, Graciela Judith; Pacovilca Alejo, Olga VicentinaObjetivo: Determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el trabajo en equipo en el personal de salud del policlínico policial, Huancayo - 2022. Métodos: Estudio descriptivo, correlacional y transversal. Se hizo un muestreo no probabilístico intencionado y se seleccionó a 62 trabajadores en su condición de personal de salud. La recolección de datos se hizo mediante la técnica de encuesta y como instrumentos el cuestionario. Se aplicó dos instrumentos lo que mide el liderazgo transformacional el cual consta de 4 dimensiones: motivación inspiracional, carisma, estimulación intelectual y consideración individual, los cuales cuentan con 40 ítems con una escala de Likert. Asimismo, el instrumento de trabajo en equipo consta de 7 dimensiones: cohesión, roles, adaptabilidad, permeabilidad, comunicación, afectividad y armonía, el cual cuenta con 64 ítems con una escala de Likert. Ambos instrumentos fueron validados y su confiabilidad es de 0.9 Resultados: La estadística descriptiva determinó un 85,5% de liderazgo transformacional la categoría de favorable y un nivel alto a 80,6% para el trabajo en equipo. La estadística inferencial, mediante la prueba de hipótesis por el coeficiente de correlación de Spearman (rho = 0,184) y sig (0,076), evidenció una correlación positiva muy baja en ambas variables. Conclusión: No existe correlación entre el liderazgo transformacional y el trabajo en equipo en el personal de salud del policlínico policial, Huancayo – 2022.
- ÍtemRiesgo ocupacional y satisfacción laboral en el personal de salud de un Hospital de Lima, 2024(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-03-11) Chuctaya Tito, Hermelinda Delia; Quispe Rojas, RodrigoEl objetivo del estudio fue determinar la relación entre el riesgo ocupacional y la satisfacción laboral en el personal de salud de un Hospital de Lima 2024. Metodología: estudio de tipo básica, de nivel correlacional, se aplicó el método hipotético deductivo con un diseño no experimental desarrollado en un corte transversal, con una población de 209 personal de salud de un hospital de Lima, 2023, con una muestra de 134 trabajadores de salud, para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumentos se usó de dos cuestionarios. Resultados: se encontró que el 47.76% de la muestra presentó un riesgo ocupacional medio, el 38.81% bajo y el 13.43% alto, por otro lado, el 36.57% presentó una satisfacción laboral media el 32.09% alta y el 31.34% presento una satisfacción laboral baja. Conclusión: existe relación inversa y significativa entre el riesgo ocupacional y la satisfacción laboral en el personal de salud de un Hospital de Lima. 2023, según la correlación de Spearman de -0.499 con una significancia estadística de p=0.000.
- ÍtemEficacia de la técnica de Bass en el control de placa bacteriana en jóvenes asegurados del Centro de Salud de Sapallanga - 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-04-16) Santana Orihuela, Betzabe Marleny; Capcha Huamani, Arnaldo VirgilioEl presente trabajo se realizó con el objetivo de determinar la eficacia de la técnica de Bass en el control de placa bacteriana en jóvenes asegurados del Centro de Salud de Sapallanga - 2023 realizado bajo el método científico general con un tipo de investigación aplicada, un nivel de investigación pre experimental del mismo modo se trabajó con una población de 800 y una muestra de 260 jóvenes asegurados del Centro de Salud de Sapallanga. Asimismo, se implementó la técnica de análisis documentario y el instrumento fue la ficha de Índice de higiene de Oleary. Respecto al índice de O´Leary, antes de aplicar la técnica de Bass se encontró que el 40% tuvo índice deficiente, el 30,7% cuestionable y el 29,2% aceptable; después de aplicar la técnica de Bass se encontró que el 40,7% tuvo índice aceptable, el 33,5% deficiente y el 25,7% cuestionable. Finalmente se concluyó que la técnica Bass es eficaz en el control de placa bacteriana en jóvenes asegurados del Centro de Salud de Sapallanga – 2023, ya que el p-valor obtenido fue de 0,00.