Tesis 2025

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https://hdl.handle.net/20.500.14597/9511

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Examinando Tesis 2025 por Título

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    El liderazgo visible de los supervisores y su influencia en el desempeño de seguridad, empresa contratista minera AESA unidad minera Cerro Lindo – Chincha - 2022
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-05-27) Lazo Ramos, Franz Olive; Gave Chagua, José Luis
    El liderazgo visible tiene un impacto considerable en el desempeño de seguridad de una organización. La presencia activa de líderes contribuye a la mejora de la comunicación sobre riesgos y prácticas de seguridad, fomenta una cultura de seguridad sólida y puede llevar a una reducción en incidentes de seguridad. El trabajo de investigación denominado “El liderazgo visible de los supervisores y su influencia en el desempeño de seguridad, empresa contratista minera AESA unidad minera Cerro Lindo – Chincha – 2022, se desarrolló con el objetivo de determinar la influencia del liderazgo visible de los supervisores en el desempeño de seguridad de la empresa contratista minera AESA unidad minera Cerro Lindo - Chincha – 2022. La muestra estuvo constituida por 27 supervisores, número que también conforma el total de la población en la Empresa Contratista Minera AESA de la Unidad Cerro Lindo. Para determinar la influencia del liderazgo visible y el desempeño de seguridad de los supervisores, fue necesario utilizar el coeficiente de Spearman, encontrando que el sig. Valor igual a 0.049; razón por el cual se rechazó Ho. Concluyendo que se han encontrado evidencias suficientes para afirmar que existe correlación significativa entre la variable liderazgo visible de los supervisores y el desempeño de seguridad de la Empresa Contratista Minera AESA Unidad Minera Cerro Lindo – Chincha en el año 2022.
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    Gestión de riesgos críticos para la reducción de accidentes de trabajo, Compañía Minera Consorcio Minero Horizonte - La Libertad – 2023.
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-05-21) Torres Alfonso, Joel; Gave Chagua, José Luis
    La gestión de riesgos críticos es esencial en la industria minera debido a la naturaleza peligrosa de las operaciones y al entorno hostil, La investigación se desarrolló con el objetivo de evaluar la influencia de la gestión de los riesgos críticos en la reducción de accidentes de trabajo en la compañía minera Consorcio Minero Horizonte en el año 2023. El método usado fue el pre experimental, el diseño correlacional, la técnica empleada fue la observación, usando como instrumento el checklist, en base a la herramienta de gestión de seguridad para cada riesgo crítico aplicado a una muestra de 121 colaboradores de la contrata minera Consorcio Minero Horizonte. Previamente fue necesario examinar cómo la formación y el desarrollo de competencias de seguridad impactan en la capacidad de los trabajadores para identificar, evaluar y mitigar riesgos en sus actividades diarias, se midió el grado de eficacia del liderazgo en la gestión de riesgos críticos. Se analizó el papel que juegan los líderes en la promoción de una cultura de seguridad, la implementación de políticas de prevención y la motivación de los trabajadores para adherirse a prácticas seguras, entre los resultados obtenidos, se logró evidenciar la influencia del sistema de gestión de riesgos críticos, en la disminución de accidentes, encontrando que las políticas, procedimientos y herramientas tecnológicas empleadas en la compañía contribuyen a la identificación y control de riesgos, asegurando la protección de los trabajadores y la continuidad de las operaciones. Concluyendo que la gestión de los riesgos críticos influye significativamente en la reducción de accidentes de trabajo en la compañía minera Consorcio Minero Horizonte en el año 2023.
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    La motivación en el desempeño laboral de los supervisores de Compañía de Minas Buenaventura Unidad de Producción Julcani, Huancavelica, 2018
    (Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-04-15) Gaspar Moscoso, Hilda Elizabeth; Ramirez Rosales, Felisicimo German
    El presente estudio “La motivación en el desempeño laboral de los supervisores de Compañía de Minas Buenaventura Unidad de Producción Julcani, Huancavelica, 2018.” El cual tuvo por objetivo, evaluar la asociación de la motivación en el desempeño laboral de los supervisores de Compañía de Minas Buenaventura unidad de producción Julcani, un estudio de tipo aplicada, de nivel de investigación relacional, de diseño no experimental, donde la población de estudio fueron 45 supervisores y el muestreo fue no probabilístico o conveniencia donde fue la totalidad de la población. Así mismo la variable evaluada fue la Motivación con sus dimensiones conducta, logro de metas y la satisfacción, y la otra variable evaluada el desempeño laboral. Donde la técnica usada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario que consto de 20 preguntas. Del estudio se determinaron los siguientes resultados: Del factor conducta y el desempeño laboral, con el estadístico de chi cuadrado a un 95% de confianza se obtuvo un p-valor de 0.00, lo que indica que hay una asociación significativa, así mismo el fator logro de metas y desempeño laboral con el estadístico de chi cuadrado a un 95% de confianza se obtuvo un p-valor de 0.00 lo que indica que hay una asociación significativa y finalmente para el factor satisfacción y desempeño laboral con el estadístico de chi cuadrado a un 95% de confianza se obtuvo un p-valor de 0.20 lo que indica que hay una asociación significativa. De ello se concluye que tanto la conducta, el logro de metas y la satisfacción son componentes esenciales para un desempeño laboral óptimo, destacando la importancia de factores motivacionales en la gestión del personal.