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- ÍtemCompetencias gerenciales y desempeño laboral de los profesionales de enfermería del hospital Nacional Ramiro Priale Priale, Huancayo(Universidad Nacional de Huancavelica, 2021-11-08) Pucuhuayla Mamani, Rocio del Pilar; Quispe Rojas, RodrigoSe trata de un estudio correlacional que tuvo como objetivo determinar la relación entre las competencias gerenciales y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Nacional Ramiro Priale Priale, Huancayo, aplicado a 80 profesionales de enfermería que laboran en el área de hospitalización adultos. Para la obtención de los datos, se aplicaron dos cuestionarios: para evaluar las competencias gerenciales y desempeño laboral. El perfil de los profesionales de enfermería se caracterizó por el género femenino, representando un 75%, además el rango de edad promedio fue de 30 a 59 años, representando un 60%, en cuanto al grado académico se resalta que el 29% contaba con especialidad y un 19% con maestría, finalmente los años de experiencia laboral de los encuestados se encontraron entre 6 a 20 años, representando un 65%. El nivel de las competencias gerenciales se encontró en un nivel bueno con un 54 %, siendo la dimensión de planeación y gestión la que se encuentra más desarrollada con un 49%, valor que pertenece al nivel bueno. Asi mismo el nivel de desempeño laboral se caracterizó también por encontrarse en un nivel bueno con un 53 %, estos valores reflejan que los encuestados poseen competencias gerenciales y un desempeño laboral dentro del nivel bueno. Se concluyó que existe relación significativa entre las variables competencias gerenciales y el desempeño laboral con un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.821 que significa que la correlación es positiva muy fuerte
- ÍtemGESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y SU RELACIÓN CON EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA RED SALUD HUANCAVELICA, 2019(Universidad Nacional de Huancavelica, 2021-02-04) Quispe lizana, Edison; Guido Flores, MartinLa presente investigación denominada “Gestión estratégica de recursos humanos y su relación con el proceso de reclutamiento y selección de personal de la Red Salud Huancavelica, 2019”, donde el objetivo general fue “Determinar la relación entre la gestión estratégica de recursos humanos y el proceso de reclutamiento y selección de personal de la Red Salud Huancavelica, 2019”. La metodología fue del tipo de investigación aplicada, el nivel de investigación fue correlacional, el diseño que empleo fue el no experimental correlacional transeccional, se tuvo como método general la investigación científica, así mismo la población y la muestra fue de 26 trabajadores de la Red de Salud de Huancavelica. Los resultados fueron: para la gestión estratégica de los recursos humanos, 30.77% opinan que es baja, el 46.15% refieren que es media, el 23.08% señalan que es alta; para el proceso de reclutamiento y selección de personal el 26.92% mencionan que es de nivel bajo, el 34.62% deducen que es de nivel medio, el 38.46% manifiestan que es de nivel alto. Las conclusiones fueron: existe una relación positiva y significativa entre la gestión estratégica de los recursos humanos y el proceso de reclutamiento y selección de personal con un valor Pearson de 0.798. Palabras claves: gestión estratégica de los recursos humanos, proceso de reclutamiento y selección de personal.