Discriminación salarial por género y su efecto en la pobreza en el distrito de Huancavelica, 2018 - 2020

Abstract

El objetivo de la tesis fue determinar el efecto de la discriminación salarial por género en la pobreza en el distrito de Huancavelica, 2018-2020. Para ello fue de tipo de investigación aplicada, nivel de investigación explicativo y método de investigación no experimental. La población fue de 15 821 personas y el tamaño de muestra estuvo formado por 283 pobladores del distrito de Huancavelica. El instrumento empleado fue el registro de datos y la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO). Los resultados evidenciaron que, la media del ingreso entre el 2018 y 2020 fue de S/ 1,538.00 y S/ 1,380.00 para varones y mujeres respectivamente, evidenciando diferencias entre los salarios de hombres y mujeres en el distrito de Huancavelica; esta realidad indica que la brecha salarial se redujo del 2018 al 2020, ello en favor de las mujeres quienes, en promedio, incrementaron en un porcentaje sus salarios. Con respecto a los niveles de pobreza; en referencia a varones y mujeres, para el 2018, 2019 y 2020 el porcentaje de pobres no extremos varones fue de 18.0%; 13.0% y 14.9%; y para las mujeres fue de 14.9%, 16.3% y 8.3% respectivamente; evidenciándose una reducción del nivel de pobreza, para ambos casos, pero en mayor cuantía en mujeres. Se concluye que existe una discriminación salarial según género, condición de pobreza (pobre y no pobre). Asimismo, la discriminación salarial incrementa significativamente la pobreza en el distrito de Huancavelica durante el periodo 2018-2020.