Cultura organizacional y el desempeño laboral del servidor público de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica, 2022.

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dc.contributor.advisorSedano Quispe, Hector
dc.contributor.authorÑahuincopa Unocc, Vella Sol
dc.contributor.authorRamos Lanazca, Briza Lisseth
dc.date.accessioned2023-12-21T22:03:57Z
dc.date.available2023-12-21T22:03:57Z
dc.date.issued2023-08-24
dc.description.abstractLa tesis “cultura organizacional y el desempeño laboral del servidor público de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica, 2022” se desarrolló con el objetivo de determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del servidor público de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica, 2022. Se trata de un estudio de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental de corte trasversal o transeccional en el que se empleó métodos como el científico, descriptivo, inductivo deductivo, estadístico, analítico y sintético. La población estuvo constituida por 151 servidores públicos que trabajan en la DRTC de Huancavelica en el año 2022, mientras la muestra fue conformada por 100 trabajadores, y el muestreo utilizado fue el probabilístico aleatoria simple. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario el mismo que fue validado por juicio de expertos y sometido a consistencia interna Alfa de Cronbach para su confiabilidad. Los resultados descriptivos muestran que el 26 % de los encuestados perciben una cultura organizacional mala, mientras que el 52 % notan un nivel regular y solo el 22 % manifiestan un nivel bueno; paralelamente, el 33 % de los encuestados perciben un desempeño laboral mala, mientras que el 42 % perciben un nivel regular y solo el 25 % manifiestan un nivel de desempeño laboral bueno, y el resultado inferencial detalla que, según la prueba estadística de Rho de Spearman el nivel de relación es 0. 707, lo cual significa que existe un relación positiva y alta; y con un =0.05 el nivel de significancia fue menor que 0.05 (0.000<0.05); además, la relación fue significativa en el nivel 0.01 (bilateral), por consiguiente, existe una evidencia empírica para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna. En conclusión, existe una relación positiva y significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del servidor público de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica, 2022.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/6033
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelica
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectDesempeño laboral y servidor público
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
dc.titleCultura organizacional y el desempeño laboral del servidor público de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica, 2022.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni40416813
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0494-9411
renati.author.dni76673585
renati.author.dni72237938
renati.discipline411058
renati.jurorAguirre Vilchez, Kenia
renati.jurorMencia Sanchez, Noemi Gladys
renati.jurorGutierrez Quispe, Erick Zenón
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineContabilidad
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameContador(a) Público
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