Gestión del talento contable y cultura emprendedora de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, 2022
| dc.contributor.advisor | Lozano Nuñez, Carlos | |
| dc.contributor.author | Urbina Licapa, Karoline Juliet | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-23T15:27:19Z | |
| dc.date.available | 2024-02-23T15:27:19Z | |
| dc.date.issued | 2023-05-31 | |
| dc.description.abstract | La realidad del trabajo que cumplen los trabajadores de una institución estatal ostentan diversas restricciones; Tanto es así que, en este caso la Municipalidad Provincial de Huancavelica a través de estos años de gestión por parte de las autoridades de turno, se ha observado que no han considerado seriamente establecer políticas para el personal emprendedor, para considerar su desempeño dentro de la institución municipal, valorando su talento y el emprendimiento que tiene cada trabajador considerando que las competencias de cada trabajador son innatas. Las causas de estas problemáticas se deben a que carecen de un programa de talento laboral para el trabajador, no otorgan incentivos, reconocimientos y premios al trabajador emprendedor o innovador. Por lo que, existe débil cultura e identificación laboral, restricciones para el logro de metas, trabajo rutinario y mecánico sin emprendimientos y motivaciones lineales. El objetivo general de la investigación fue “Determinar la relación de la gestión del talento contable con la cultura emprendedora de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, 2022”. La población fueron los trabajadores de la municipalidad y la muestra intencionada fue de 76 trabajadores administrativos que aceptaron la aplicación del cuestionario validado por expertos y determinado su confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach (Gestión del Talento Contable = 0.958 y Cultura Emprendedora = 0.942). El tipo de investigación fue aplicado y de nivel correlacional. Se utilizó el método científico mediante la técnica de la encuesta y el cuestionario. Los resultados de la gestión del talento contable son casi siempre para la mayoría de los trabajadores y para la cultura emprendedora esta entre siempre y pocas veces para la mayoría de los trabajadores. Mediante la prueba de hipótesis aplicada de Rho de Spearman se concluye que “Es positiva (0.764) y significativa (0.001) la relación de la gestión del talento contable con la cultura emprendedora de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, 2022”. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14597/6207 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Huancavelica | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Gestión de personal | |
| dc.subject | Talento contable | |
| dc.subject | Cultura emprendedora | |
| dc.subject | Institución municipal | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 | |
| dc.title | Gestión del talento contable y cultura emprendedora de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, 2022 | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| renati.advisor.dni | 20097365 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6871-7110 | |
| renati.author.dni | 76370680 | |
| renati.discipline | 411058 | |
| renati.juror | Reymundo Soto, Emiliano | |
| renati.juror | Ramirez Laurente, Andrés Jesús | |
| renati.juror | Lozano Nuñez, Carlos | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Contabilidad | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales | |
| thesis.degree.name | Contador(a) público |