La gestión por competencias y la evaluación del desempeño laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2019.

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo comprender la relación de la gestión por competencias y la evaluación de desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2019. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto al personal administrativo con una muestra de 67. El estadístico que se aplicó fue el coeficiente de rangos de Spearman para ver la relación entre las variables. Los resultados mostraron que el valor del coeficiente de Spearman para la gestión por competencias y la evaluación de desempeño laboral fue rho= 0,405**. asimismo, la relación entre las 3 dimensiones; selección con la evaluación de desempeño laboral la relación obtenida es rho= 0,165. que se tipifica como positiva muy débil; el desempeño con la evaluación de desempeño laboral, la relación obtenida es rho= 0,400** que se tipifica como positiva débil. Y la relación del desarrollo con la evaluación de desempeño laboral la relación obtenida es rho= 0,301* que se tipifica como positiva débil, todos los resultados son la evidencia para el cumplimiento del tres objetivos planteados en la investigación.