La gestión por competencias y la evaluación del desempeño laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2019.

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dc.contributor.advisorHuarac Quispe, Yohnny
dc.contributor.authorCruz Yauricasa, Krossvy Dante
dc.contributor.authorValladolid Huarocc, Juan Daniel
dc.date.accessioned2022-06-08T21:22:59Z
dc.date.available2022-06-08T21:22:59Z
dc.date.issued2021-09-29
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo comprender la relación de la gestión por competencias y la evaluación de desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2019. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto al personal administrativo con una muestra de 67. El estadístico que se aplicó fue el coeficiente de rangos de Spearman para ver la relación entre las variables. Los resultados mostraron que el valor del coeficiente de Spearman para la gestión por competencias y la evaluación de desempeño laboral fue rho= 0,405**. asimismo, la relación entre las 3 dimensiones; selección con la evaluación de desempeño laboral la relación obtenida es rho= 0,165. que se tipifica como positiva muy débil; el desempeño con la evaluación de desempeño laboral, la relación obtenida es rho= 0,400** que se tipifica como positiva débil. Y la relación del desarrollo con la evaluación de desempeño laboral la relación obtenida es rho= 0,301* que se tipifica como positiva débil, todos los resultados son la evidencia para el cumplimiento del tres objetivos planteados en la investigación.
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/4388
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UNHes_PE
dc.sourceUniversidad Nacional de Huancavelicaes_PE
dc.subjectGestión por competencias
dc.subjectEvaluación
dc.subjectDesempeño laboral.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLa gestión por competencias y la evaluación del desempeño laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, año 2019.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni22486214
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5558-1979
renati.author.dni71098680
renati.author.dni71931638
renati.discipline413018
renati.jurorSalinas Loarte, Edgar Augusto
renati.jurorQuispe Vidalon, Daniel
renati.jurorHuarac Quispe, Yohnny
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administración
thesis.degree.programAdministraciónes_PE
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