La motivación y la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2021

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dc.contributor.advisorHuárac Quispe, Yohnny
dc.contributor.authorÑahuincopa Rojas, Yurith Nashalin
dc.contributor.authorAlfoncio Cuicapuza, Gabriela Liliana
dc.date.accessioned2023-02-27T14:55:08Z
dc.date.available2023-02-27T14:55:08Z
dc.date.issued2022-11-10
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo determinar la relación de la motivación y la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2021. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a los servidores públicos con una muestra de 75 trabajadores. Para medir la relación entre las variables se usó la estadística de correlación de Spearman tanto para la variable 1 y variable 2 y sus respectivas dimensiones factores (individuales, grupales y organizacionales). Asimismo, al analizar los datos se obtuvieron los resultados relevantes según los objetivos planteados y es así que se obtuvo una relación de forma directa y significativa rs= 0,733** con (p=0,000) p<0,05 concluyendo así que la motivación se relaciona de forma directa y significativa con la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021.Asimismo, los resultados encontrados para el primer objetivo se encontraron que el valor rs= 0,647** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la motivación se relaciona de forma directa y significativa con los factores individuales como dimensión de la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021. Para el segundo objetivo el valor rs= 0,436** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la motivación se relaciona de forma directa y significativa con los factores grupales como dimensión de la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021. Y finalmente para el tercer objetivo el valor es rs=0,717** con (p=0,000) p<0,05, lo cual se interpretó que la motivación se relaciona de forma directa y significativa con los factores organizacionales como dimensión de la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica -2021.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/5114
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelica
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectMotivación
dc.subjectFactores intrínsecos
dc.subjectFactores extrínsecos
dc.subjectProductividad laboral
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLa motivación y la productividad laboral en los servidores públicos de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2021
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni22486214
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5558-1979
renati.author.dni71935891
renati.author.dni72076698
renati.discipline413018
renati.jurorVergara Ames, Alberto
renati.jurorGarcia Cajo, Oscar Manuel
renati.jurorHuárac Quispe, Yohnny
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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