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- ÍtemCultura organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional de Huancavelica sede central 2022(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-12-30) Chahuayo Ampa, Fernando; Ccencho Mendoza, Lourdes Margarita; Quiñonez Valladolid, Lino AndresLa productividad laboral es la eficiencia del colaborador dentro de la organización, influida por la cultura organizacional, es por ello que el presente trabajo de investigación buscó la influencia de la cultura organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional de Huancavelica, cuyo objetivo fue buscar dicha influencia, además se plantea la hipótesis de la investigación el cual es que la cultura organizacional influye de manera significativa en la productividad laboral de los trabajadores de la UNH, para el caso se ha procedido a recopilar los datos mediante el cuestionario de encuesta con quince reactivos para la variable independiente cultura organizacional y con diez y nueve reactivos para la variable dependiente productividad laboral, los cuales fueron procesado con la ayuda de la estadística descriptiva y la inferencial, encontrando los resultados se observa el valor de la bondad de ajuste del modelo es R2 = 0,5762 = 33,20% que representa una influencia débil asimismo nos representa el porcentaje que la variable independiente cultura organizacional explica las variaciones de la productividad laboral, lo que concluye que hay una influencia de la cultura organizacional en la productividad laboral de forma débil, puesto que la causa principal de esta influencia es la mala práctica de los valores, seguido por la falta de involucramiento en el conocimiento de los símbolos, las autoridades.
- ÍtemGestión administrativa y calidad de servicio de la Dirección de Gestión Académica en la Universidad Nacional de Huancavelica - 2022(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-12-27) Hilario Mallasca, Donato; Zorrilla Flores, Henry; Quiñonez Valladolid, Lino AndresEl estudio de investigación referido a la gestión administrativa y la calidad de servicio, se realizó después de haber visto la realidad problemática en la Universidad Nacional de Huancavelica, referido a la calidad de servicio ofrecido por la Dirección de Gestión Académica, teniendo como problema de investigación ¿De qué manera la gestión administrativa se relaciona con la calidad de servicios del personal que labora en la dirección de gestión académica de la Universidad Nacional de Huancavelica? cuyo objetivo es determinar la relación de la variables de estudio, el tipo de estudio es aplicada, de nivel y diseño correlacional, la muestra empleada fue 55 personas entre trabajadores y usuarios a las que se aplicaron una encuesta mediante un cuestionario de preguntas, del procesamiento estadístico se obtuvo los resultados de la prueba de hipótesis muestran que la relación hallada del 62,5% es significativamente diferente de cero (p=0,000) al nivel de confianza del 95% además muestra que la relación que existe es directa y significativa, lo que significa cuanto exista una adecuada gestión académica la calidad de servicios será lo adecuado o buena.
- ÍtemLos estilos de liderazgo y el trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Ascensión, año 2021(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-09-20) Rojas Candiotti, Melisa María; García Cajo, Oscar ManuelEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de los estilos de liderazgo y el trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Ascensión, Año 2021. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a la percepción del personal municipal con una población y muestra de 69. Para medir la relación entre las variables se usó la estadística de Rho de Spearman tanto para las variables principales como para las dimensiones líder autoritario, líder democrático y líder Liassez Faire. Asimismo, al analizar los datos se obtuvieron los resultados relevantes según los objetivos planteados y es así que se obtuvo una relación de forma directa y significativa con el valor de rs= 0,572** concluyendo así que los estilos de liderazgo se relacionan de forma directa y significativa con el trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Ascensión. Asimismo, los resultados encontrados para el primer objetivo se encontraron que el valor rs= 0,528**, lo cual se interpretó que el líder autoritario se relaciona de forma directa y significativa con el trabajo en equipo. Para el segundo objetivo el valor rs= 0,544**, lo cual se interpretó que el líder democrático se relaciona de forma directa y significativa con el trabajo en equipo. Y finalmente para el tercer objetivo el valor es rs=0,393**, lo cual se interpretó que el líder Laissez Faire se relacionan de forma directa y significativa con el trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Ascensión Huancavelica, Año 2021.
- ÍtemGestión logística y crecimiento empresarial de los restaurantes de la ciudad de Huancavelica en el contexto de crisis sanitaria (covid-19), año 2021(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-12-22) Calle Inca, Luis Michael; Curipaco Arroyo, Yanet Nancy; Quispe Vidalón, DanielEl presente trabajo de investigación titulado “Gestión logística y crecimiento empresarial de los restaurantes de la ciudad de Huancavelica en el contexto de crisis sanitaria (COVID-19), año 2021” tuvo como principal objetivo determinar la correlación de sus dos principales variables los cuales son la gestión logística y el crecimiento empresarial; para tal fin la investigación se caracterizó de tipo aplicada; con un enfoque cuantitativo; de nivel descriptivo correlacional; como método general se utilizó el método científico; como métodos específicos se utilizaron los métodos inductivo, deductivo, analítico, sintético, correlacional y estadístico; de diseño no experimental, transversal, descriptivo-correlacional; con una población de 78 restaurantes; mientras que la muestra fue de 65 restaurantes; la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario; el procesamiento estadístico se realizó por medio del SPSS V25 que luego de analizar los datos recolectados se encontró como principal resultado que si existe correlación entre gestión logística y crecimiento empresarial de los restaurantes de la ciudad de Huancavelica en el contexto de crisis sanitaria (COVID-19), año 2021, con una magnitud de correlación de Pearson de 0,632 que significa una correlación positiva media y un nivel de confianza del 99% de que la correlación sea verdadera frente a una probabilidad de error de tan solo 1%; esto se debe a que el 49,2% de los restaurantes de la ciudad de Huancavelica desarrollan una gestión logística regular, mientras el 36,9% de los restaurantes de la ciudad de Huancavelica desarrollan una gestión logística adecuada y tan solo el 13,8% de los restaurantes de la ciudad de Huancavelica desarrollan una gestión logística deficiente; además porque el 49,2% de los restaurantes de la ciudad de Huancavelica tienen un crecimiento empresarial regular, mientras el 27,7% de los restaurantes de la ciudad de Huancavelica tienen un crecimiento empresarial deficiente y tan solo el 23,1% de los restaurantes de la ciudad de Huancavelica tienen un crecimiento empresarial adecuado; por consiguiente la gestión logística explica el 40% del crecimiento empresarial de acuerdo al coeficiente de determinación.
- ÍtemEstrés laboral y la productividad laboral de los trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Huancavelica-2021(Universidad Nacional de Huancavelica, 2022-09-19) Conce Rojas, Frank Kenny; Crisostomo Bendezu, Shasmin Saly; García Cajo, Oscar ManuelLa investigación que se ha realizado sobre el estrés y la productividad laboral, en la Dirección Regional Agraría DRA de Huancavelica, es el resultado del trabajo efectuado con los trabajadores de la institución en la que se ha medido la relación que existe entre las variables en estudio el mismo que fue el objetivo de la investigación, cuyo problema formulado fue ¿De qué manera el estrés laboral se relaiona , con la productividad laboral de los trabajadores administrativos en la Dirección Regional Agraria de Huancavelica en el perido 2021?, la tipología del estudio es la básica, el nivel de la investigación es correlacional, la metodología general empleado es el método científico, el diseño utilizado en la investigación es correlacional, la población a la que se ha estudiado estuvo conformado por stituido por 102 trabajadores de la Dirección Regional Agraria de Huancavelica, cuya muestra de estudio fue 80 colaboraores, a las que se han aplicado la encuesta, el muestreo empleado fue el probabilístico simple, en las que los resultados muestran que el 92,5% de los encuestados perciben que el estrés laboral es de nivel es alto, y la productividad laboral es bueno, según perciben el 80% de los encuestados, y la correlación hallada es el 48,8% entre el estrés laboral y la productividad laboral en la DRA de Huancavelica, el cual tipifica como una correlación moderada en un nivel de significacancia bilateral de 0.000 que es menor a la significación máxima de 0.05 (5%).