Los estilos de liderazgo y el trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Ascensión, año 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de los estilos de liderazgo y el trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Ascensión, Año 2021. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio respecto a la percepción del personal municipal con una población y muestra de 69. Para medir la relación entre las variables se usó la estadística de Rho de Spearman tanto para las variables principales como para las dimensiones líder autoritario, líder democrático y líder Liassez Faire. Asimismo, al analizar los datos se obtuvieron los resultados relevantes según los objetivos planteados y es así que se obtuvo una relación de forma directa y significativa con el valor de rs= 0,572** concluyendo así que los estilos de liderazgo se relacionan de forma directa y significativa con el trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Ascensión. Asimismo, los resultados encontrados para el primer objetivo se encontraron que el valor rs= 0,528**, lo cual se interpretó que el líder autoritario se relaciona de forma directa y significativa con el trabajo en equipo. Para el segundo objetivo el valor rs= 0,544**, lo cual se interpretó que el líder democrático se relaciona de forma directa y significativa con el trabajo en equipo. Y finalmente para el tercer objetivo el valor es rs=0,393**, lo cual se interpretó que el líder Laissez Faire se relacionan de forma directa y significativa con el trabajo en equipo en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Ascensión Huancavelica, Año 2021.