Cultura organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional de Huancavelica sede central 2022
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Fecha
2022-12-30
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Editor
Universidad Nacional de Huancavelica
Resumen
La productividad laboral es la eficiencia del colaborador dentro de la organización, influida por la cultura organizacional, es por ello que el presente trabajo de investigación
buscó la influencia de la cultura organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional de Huancavelica, cuyo objetivo fue buscar dicha influencia, además se plantea la hipótesis de la investigación el cual es que la cultura organizacional influye de manera significativa en la productividad laboral de los trabajadores de la UNH, para el caso se ha procedido a recopilar los datos mediante el cuestionario de encuesta con quince reactivos para la variable independiente cultura organizacional y con diez y nueve reactivos para la variable dependiente productividad laboral, los cuales fueron procesado con la ayuda de la estadística descriptiva y la inferencial, encontrando los resultados se observa el valor de la bondad de ajuste del modelo es R2 = 0,5762 = 33,20% que representa una influencia débil asimismo nos representa el porcentaje que la variable independiente cultura organizacional explica las variaciones de la productividad laboral, lo que concluye que hay una influencia de la cultura organizacional en la productividad laboral de forma débil, puesto que la causa principal de esta influencia es la mala práctica de los valores, seguido por la falta de involucramiento en el conocimiento de los símbolos, las autoridades.
Descripción
Palabras clave
Cultura organizacional, Productividad laboral, Eficiencia, Eficacia, Símbolos, Héroes.