Cultura organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional de Huancavelica sede central 2022

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dc.contributor.advisorQuiñonez Valladolid, Lino Andres
dc.contributor.authorChahuayo Ampa, Fernando
dc.contributor.authorCcencho Mendoza, Lourdes Margarita
dc.date.accessioned2024-05-08T15:58:20Z
dc.date.available2024-05-08T15:58:20Z
dc.date.issued2022-12-30
dc.description.abstractLa productividad laboral es la eficiencia del colaborador dentro de la organización, influida por la cultura organizacional, es por ello que el presente trabajo de investigación buscó la influencia de la cultura organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional de Huancavelica, cuyo objetivo fue buscar dicha influencia, además se plantea la hipótesis de la investigación el cual es que la cultura organizacional influye de manera significativa en la productividad laboral de los trabajadores de la UNH, para el caso se ha procedido a recopilar los datos mediante el cuestionario de encuesta con quince reactivos para la variable independiente cultura organizacional y con diez y nueve reactivos para la variable dependiente productividad laboral, los cuales fueron procesado con la ayuda de la estadística descriptiva y la inferencial, encontrando los resultados se observa el valor de la bondad de ajuste del modelo es R2 = 0,5762 = 33,20% que representa una influencia débil asimismo nos representa el porcentaje que la variable independiente cultura organizacional explica las variaciones de la productividad laboral, lo que concluye que hay una influencia de la cultura organizacional en la productividad laboral de forma débil, puesto que la causa principal de esta influencia es la mala práctica de los valores, seguido por la falta de involucramiento en el conocimiento de los símbolos, las autoridades.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/6399
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelica
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectProductividad laboral
dc.subjectEficiencia
dc.subjectEficacia
dc.subjectSímbolos
dc.subjectHéroes.
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleCultura organizacional en la productividad laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional de Huancavelica sede central 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni19928735
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4434-9189
renati.author.dni23269834
renati.author.dni23260821
renati.discipline413018
renati.jurorHuárac Quispe, Yohnny
renati.jurorQuincho Zevallos, Héctor
renati.jurorQuiñonez Valladolid, Lino Andres
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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