Gestión del talento humano por competencias y el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Regional Público Huancayo, 2023

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dc.contributor.advisorVergara Ames, Alberto
dc.contributor.authorHuaman Ignacio, Rafael Santiago
dc.date.accessioned2026-02-12T02:42:35Z
dc.date.available2026-02-12T02:42:35Z
dc.date.issued2025-09-15
dc.description.abstractEn la investigación que se realiza se efectuó a fin de conocer ampliamente la conexión que hay y existe sobre la gestión del capital humano en su dimensión con el desenvolvimiento de los administrativos ene le interior de la administración del Hospital Regional Público Huancayo, 2023. Para el desarrollo de este estudio se consideró con un enfoque cuantitativo, correlación y sin manipulación alguna; disponiendo de una población de 100 administrativos del Hospital Regional Público Huancayo, 2023 entidad a los que se encuestó. Los resultados mostraron que la Gestión del Talento Humano y Desempeño laboral del personal administrativo del hospital regional público Huancayo, 2024 se percibió grado de nivel bajo (29%) Gestión del Talento Humano y Desempeño laboral del personal administrativo del hospital regional público Huancayo, 2024 grado nivel medio (39%). Gestión del Talento Humano y Desempeño laboral del personal administrativo del hospital regional público Huancayo, 2024 grado de nivel alto (32%) De la misma forma, la verificación de las conjeturas se llega a reconocer que concurre nexo muy positivo entre las premisas, la conexión de grado de nivel alto, Según la prueba de KolmogórovSmirnov, los valores de significancia para ambas variables fueron p = 0,000, por ello se empleó la prueba de Rho de Spearman para medir la correlación de las variables. El coeficiente de correlación de 0.513 indica una relación positiva moderada entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Esto significa que, a medida que mejora la gestión del talento humano, el desempeño laboral tiende a mejorar también. El valor de significación (Sig.) es menor a 0.01, lo que indica que la correlación es estadísticamente significativa. Esto refuerza la validez de la relación observada entre ambas variables.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/9975
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelica
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectTalento humano
dc.subjectHabilidades cognitivas
dc.subjectComportamiento
dc.subjectDesempeño
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión del talento humano por competencias y el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Regional Público Huancayo, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni09931243
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3552-1127
renati.author.dni42152171
renati.discipline417337
renati.jurorArias Sánchez, Raúl Eleazar
renati.jurorRamirez Laurente, Andres Jesús
renati.jurorCardenas Arango, Ronald César
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Empresariales; Mención en Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Empresariales; Mención en Gestión Pública
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