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Envíos recientes
- ÍtemEl liderazgo y la satisfacción laboral de los colaboradores del Inabif, Ica, 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-08-22) Cordero Pérez, María Teresa; Sillo Sillo, ÁngelaLa tesis titulada "El liderazgo y la satisfacción laboral de los colaboradores del INABIF, Ica, 2023", tiene como objetivo analizar cómo los distintos estilos de liderazgo influyen en la satisfacción laboral de los empleados. A través de un enfoque cuantitativo, se identificó que el liderazgo orientado a resultados ejerce la mayor influencia, con una correlación sumamente alta de 0.995. Por su parte, el liderazgo transformacional mostró una relación moderada, con un coeficiente de 0.321, aunque esta no resultó estadísticamente significativa. En contraste, los estilos de liderazgo transaccional y laissez-faire presentaron relaciones débiles, con coeficientes de 0.166 y 0.101, respectivamente. El instrumento empleado para la recolección de datos demostró ser altamente confiable, con un Alfa de Cronbach de 0.971. En conclusión, la tesis subraya que un liderazgo orientado a resultados puede tener un impacto positivo y considerable en la satisfacción laboral de los colaboradores.
- ÍtemControl gubernamental y la gestión por resultados (GpR) en la Dirección Regional de Educación de Huancavelica, 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-09-30) Suarez Filio, Enrique Luis; Aguirre Vilchez, KeniaUna carencia de eficiencia en el control gubernamental para mitigar la corrupción en el público sector. Para abordar esta problemática, se presentó el siguiente objetivo: Determinar la relación entre el control gubernamental y la gestión por resultados en la DREH, 2023. Consecuentemente, se planteó una metodología de enfoque cuantitativo, de tipología básica, de nivel correlacional y diseño no experimental, donde se empleó la técnica de la encuesta mediante cuestionarios aplicado a una muestra de 67 trabajadores. La data resultante demostró que, la contestación predominante fue “A veces” para el control gubernamental (43.3%). Para la gestión por resultados, la respuesta predominante fue “A veces” (38.8%); de igual forma, para las dimensiones “Planeamiento estratégico”, “Presupuesto por resultados”, “Gestión financiera” y “Gestión de programas y proyectos” la contestación predominante fue “Casi nunca” (46.3%, 35.8%, 49.3% y 43.3%); en cambio, para la dimensión “Monitoreo y evaluación” fue “A veces” (49.3%). Asimismo, el coeficiente de correlación Rho de Spearman entre las 5 dimensiones de la gestión por resultados y el control gubernamental, presentaron valores altos (0.698, 0.640, 0.701, 0.672 y 0.755). Por último, la conclusión principal fue que existe una relación significativa (Rho = 0.754, p-valor = 0.000) entre la relación entre el control gubernamental y la gestión por resultados en la DREH, 2023.
- ÍtemCultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en el Juzgado Civil de Acobamba, 2024(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-09-13) Borjas Roa, Sara Petronila; Aguirre Vilchez, KeniaLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera la cultura organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores del juzgado civil de Acobamba, 2024. La investigación fue básica, utilizando un enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional, con un diseño no experimental. Como población y muestra se tomaron a 33 colaboradores que realizan labores administrativas. Para la recolección de datos se utilizaron cuestionarios que fueron confiables y validados. El análisis de datos se realizó a través de SPSS utilizando la estadística inferencial. El estudio llega a las siguientes conclusiones se confirma que existe una relación alta y significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, respaldada por un coeficiente de Spearman de r = 0.831 con un nivel de significancia bilateral de 0.000. Esto evidencia que una cultura organizacional sólida es un factor determinante en el rendimiento de los trabajadores, ya que influye directamente en su compromiso, motivación y productividad dentro de la entidad. En este sentido, las organizaciones que promueven una cultura organizacional bien estructurada, basada en valores, normas y prácticas alineadas con sus objetivos estratégicos, pueden potenciar el desempeño de su equipo humano.
- ÍtemInversión pública y su incidencia en la ejecución presupuestal del Gobierno Regional de Junín, 2023(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-10-21) Meza Ccanto, Julio Cesar; Reymundo Soto, EmilianoLa inversión pública en Perú enfrenta desafíos como la burocracia, corrupción, falta de planificación, desastres naturales y otro demás. “Estos factores dificultan la ejecución presupuestal, generando proyectos inconclusos, sobrecostos y retrasos. Las consecuencias son un desarrollo desigual, menor crecimiento económico y una pérdida de confianza en el Estado. por ello se planteó como objetivo principal determinar de qué manera la inversión pública incide en la ejecución presupuestal del Gobierno Regional de Junín, 2023. El método utilizado es de tipo aplicada y de nivel explicativo, con un diseño no experimental transversal - explicativo, el muestreo no probabilístico de tipo intencional o criterio, quedando en una muestra de 107 trabajadores que laboran en las diferentes áreas administrativas del Gobierno Regional de Junín, de igual modo se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario para la recolección de información. El resultado muestra que el valor calculado y el valor crítico lo tabulamos llega a deducir que Vc>Vt (122,047>2,461) por lo que diremos que se ha encontrado evidencia empírica para rechazar la Hipótesis Nula y aceptar la hipótesis alterna. Concluyendo que se ha determinado de qué manera la inversión pública incide en la ejecución presupuestal del Gobierno Regional de Junín, 2023.” La intensidad de la correlación poblacional hallada por el modelo de regresión múltiple es del R=91,0% tipificada como correlación positiva alta que tiene asociado un contraste de significancia unilateral de P(F>122,007; n=107) =0,0<0,05.
- ÍtemControl gubernamental y el procedimiento administrativo en los trabajadores del Gobierno Regional de Junín 2021(Universidad Nacional de Huancavelica, 2025-04-14) Escurra Davila, Nelly Yanett; Surichaqui Mateo, Abad AntonioEste estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el Control Gubernamental y el Procedimiento Administrativo en los trabajadores del Gobierno Regional de Junín en el año 2021: Se aplicó el método hipotético-deductivo y se utilizó una muestra de 119 trabajadores seleccionados por muestreo aleatorio simple. Este estudio de investigación básica, con un diseño no experimental, correlacional transeccional; los datos fueron recolectados a través de una encuesta, utilizando un cuestionario de 21 ítems con una alta confiabilidad (coeficiente Alfa de Cronbach de 0,839); Los resultados mostraron una correlación media positiva (Rho de Spearman = 0,499) entre el Control Gubernamental y el Procedimiento Administrativo, con un valor p inferior a 0,05, lo que indica una relación estadísticamente significativa; Además, se encontraron correlaciones medias positivas entre el Control Previo (Rho = 0,351), el Control Simultáneo (Rho = 0,417) y el Procedimiento Administrativo, con valores p inferiores a 0,05. Sin embargo, la correlación entre Control Posterior y Procedimiento Administrativo fue positiva media muy próxima a débil (Rho = 0,152), aunque estadísticamente significativa; se destaca la necesidad de reforzar las políticas para mejorar la eficiencia administrativa, a pesar de que la mayoría de los casos presenta un alto índice de control simultáneo. Los resultados del estudio pueden servir de base para futuras investigaciones y políticas destinadas a mejorar la relación entre el control gubernamental y los procedimientos administrativos.