Meritocracia y estabilidad laboral de los servidores públicos del régimen laboral Decreto Legislativo Nº 1057 (CAS) de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2023

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dc.contributor.advisorVergara Ames, Alberto
dc.contributor.authorOnofre Marquez, Liz Yaqueline
dc.contributor.authorHuincho Marcañaupa, Miguel
dc.date.accessioned2025-02-17T20:06:34Z
dc.date.available2025-02-17T20:06:34Z
dc.date.issued2024-12-05
dc.description.abstractEl objeto de la presente investigación es determinar la relación entre la meritocracia y la estabilidad laboral de los servidores públicos bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057 (CAS) de la Universidad Nacional de Huancavelica – 2023. El enfoque metodológico empleado es de naturaleza básica, con un nivel correlacional. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento aplicado fue un cuestionario, el cual se diseñó para evaluar las variables de estudio. La muestra seleccionada fue de 128 servidores públicos, a partir de una población total de 383 servidores públicos, conforme a la información proporcionada por la Unidad de Recursos Humanos de la UNH. Los participantes de la muestra se encuentran directamente relacionados con las variables de interés. Los resultados obtenidos revelan una relación positiva y significativa entre la meritocracia y la estabilidad laboral, con un coeficiente de correlación de rs = 0.602. Además, se identificó una relación entre la capacidad técnica y el desarrollo individual, con un valor de rs = 0.403. También se evidenció una correlación entre el mérito profesional y la trascendencia individual, obteniendo un coeficiente de rs = 0.178. Por último, y no menos importante se estableció una relación entre el talento humano y la trascendencia individual, con un coeficiente de correlación de rs = 0.438. Todos los resultados se obtuvieron de los servidores públicos bajo el régimen laboral Decreto Legislativo N.º 1057 (CAS) de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2023.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/8864
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelica
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectMeritocracia
dc.subjectEstabilidad laboral
dc.subjectCapacidad técnica
dc.subjectDesarrollo individual
dc.subjectTalento humano
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleMeritocracia y estabilidad laboral de los servidores públicos del régimen laboral Decreto Legislativo Nº 1057 (CAS) de la Universidad Nacional de Huancavelica - 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni09931243
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3552-1127
renati.author.dni71779790
renati.author.dni72267742
renati.discipline413018
renati.jurorHuaroc Quispe, Yohnny
renati.jurorCarlos Arango, Ronald Cesar
renati.jurorLópez Lino, Victr Marcelino
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Hunacavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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