Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo del programa nacional cuna más - unidad territorial Huancavelica - 2022

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dc.contributor.advisorHuárac Quispe, Yohnny
dc.contributor.authorSerpa Palomino, Susan Sthefany
dc.date.accessioned2025-02-17T21:51:55Z
dc.date.available2025-02-17T21:51:55Z
dc.date.issued2024-06-13
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo del Programa Nacional Cuna Más – Unidad Territorial Huancavelica - 2022. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio aplicados al personal con una muestra de 73. De igual modo se aplicó el estadístico de normalidad de Kolmogórov Smirnov para verificar la normalidad y es así que se usa la rho de Spearman para la verificación de las correlaciones, de igual forma se emplearon para las correlaciones entre la variable gestión del talento humano y las dimensiones de la segunda variable desempeño laboral. De esta manera los resultados encontrados para el objetivo 1 se encontraron que rho= 0, 282* comuna sig.<,001 lo cual se contrastó que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con eficacia laboral. Para el objetivo 2 el valor rho = 0, 393** con una sig. 0,016 lo cual se contrastó que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con eficiencia laboral. Para el objetivo 3 el valor rho = 0, 123 con una sig. 0,299 lo cual no se contrastó que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con calidad laboral. Y finalmente para el objetivo 4 el valor rho = 0, 603** con una sig. <,001 lo cual se contrastó que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con economía laboral. Concluyéndose, que la gestión del talento humano se relaciona de forma directa y positiva con el desempeño laboral del personal administrativo del Programa Nacional Cuna Más – Unidad Territorial Huancavelica - 2022, con rho= 0,459** y sig.<,001.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/8883
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelica
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectEficiencia laboral
dc.subjectCalidad laboral
dc.subjectEconomía laboral
dc.subjectEficacia laboral
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo del programa nacional cuna más - unidad territorial Huancavelica - 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni22486212
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5558-1979
renati.author.dni72793520
renati.discipline413018
renati.jurorQuiñonez Valladolid, Lino Andres
renati.jurorQuincho Zevallos, Héctor
renati.jurorHuarac Quispe, Yohnny
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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