Tesis 2023

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    Habilidades gerenciales y productividad laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica, 2021
    (2023-09-08) Riveros Pumacahua, Deiby; Bermudez Lima, María Jesús; López Lino, Victor Marcelino
    En el presente trabajo de investigación se planteó como título “Habilidades gerenciales y productividad laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica, 2021”, cuyo objetivo general es establecer la correlación de nuestras variables de investigación habilidades gerenciales y productividad laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica. En ella se aplicó un enfoque no experimental, correlacional con un nivel de reflexión. Como resultado se utilizó una encuesta como técnica para recabar datos sobre los Trabajadores Administrativos de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica. Para este estudio se utilizó un tamaño de muestra de 126. Además, se aplicaron los resultados de la estadística de normalidad de Kolmogorov. La r de Pearson se utiliza para verificar las relaciones entre las dimensiones de una primera variable. La r de Pearson se utiliza para verificar las relaciones entre las dimensiones de una primera variable, como las habilidades gerenciales y la productividad laboral. Los hallazgos para el primer objetivo fueron 0.468** con p<0.01 y que las habilidades personales se relacionan directa y positivamente con la productividad laboral. Para el segundo objetivo, la r de Pearson fue de 0.617** con p<0.01 y que las habilidades interpersonales se relacionan directa y positivamente con la productividad laboral. En su tercer objetivo, los valores r fueron 0,545** y 0,622**, lo que confirma que las habilidades del grupo están directamente relacionadas con la productividad laboral. Esto se comprobó con p<0.01, e indicó que las habilidades gerenciales y administrativas están directamente relacionadas con la productividad laboral en los trabajadores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Huancavelica. Se presentó una correlación positiva directa entre estas dos métricas con r=0,645** y p<0,01 en 2021.
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    Condiciones laborales en el Centro de Salud de Santa Ana de Huancavelica-2023.
    (2023-12-21) Laura Muñoz, Roque Edwar; Moran Espinoza, Rubén; Quiñonez Valladolid, Lino Andres
    El trabajo de investigación referido a las condiciones laborales en el centro de salud de Santa Ana, es de tipo básico, de nivel descriptivo, de enfoque mixto, a una muestra de 45 trabajadores del centro, aplicando encuestas a cada uno de los trabajadores seleccionados, el método científico, así como el método inductivo, y deductivo, para la problemática de ¿Cómo son las condiciones laborales del centro de salud de Santa Ana, así como el objetivo de caracterizar estas condiciones laborales, cuyos resultados obtenidos es que se caracterizó que las condiciones laborales son regulares, con 91,1% de apreciación, las condiciones físicas se considera que es mala, el 42,2% consideran regular, y solo el 2,2% considera buena, las condiciones ambientales el 15,6% aprecian mala, el 68,9% considera regular y el 15,6% es buena, de la misma manera en las condiciones económicas el 68,9% considera mala, y el 31,1% considera regular, en las condiciones de tiempo de trabajo el 2,2% considera mala, el 48,9% consideran regular, y otros 48,9% dicen es buena, en las condiciones de carga de trabajo el 28,9% es mala, el 60,0% consideran regular y el 11,1% consideran buena, por otro lado se caracterizó que las relaciones interpersonales el 8,9% dicen son malas, el 44,4% consideran regular y el 46,7% aprecia buena, finalmente en las condiciones de desarrollo personal en el trabajo consideran el 6,7% malo, el 48,9% aprecia regular y el 44,4% consideran buena.
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    Liderazgo y clima laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Huancavelica 2022.
    (2023-06-26) Otañe Dueñas, Juan Carlos; Nuñez Mayhua, Miguel Angel; Quiñonez Valladolid, Lino Andres
    El trabajo de investigación se realizó partiendo de la problemática del liderazgo y el clima laboral en la Dirección Regional de Salud de Huancavelica DIRESA, por lo que nos formulamos como problema ¿Cómo se relaciona el liderazgo y el clima laboral en la Dirección Regional de Salud (DIRESA) Huancavelica en el periodo 2022?, cuyo objetivo fue determinar dicha relación, y su hipótesis de la investigación es que el liderazgo se relaciona directa y significativamente con el clima laboral en la DIRESA, para ello, se ha recopilado los datos de los trabajadores contratados y nombrados por intermedio de un cuestionario de encuesta en la que se planteó el caso se ha procedido a recopilar los datos mediante el cuestionario de encuesta con treinta reactivos para la variable liderazgo y veinte y tres reactivos para la clima laboral donde se obtuvo el resultado de que un 94,6% de los encuestados aprecian que existe un liderazgo medianamente gestionado y en cuanto al clima laboral también se puede apreciar que un 64,6% aprecia que el clima laboral es regular, y cuya relación de las variables en estudio es que el liderazgo se correlaciona con intensidad de relación rho de Spearman es del 47,3% que se tipifica como correlación positiva moderada, la probabilidad asociada es P (t>6,074) =0,000<5% por lo que dicha relación es directa.
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    La toma de decisiones y la comunicación organizacional en la Municipalidad Distrital de Andabamba, provincia de Acobamba, región Huancavelica – 2022
    (2023-09-27) Matamoros Paytan, Jhon Wilder; Silvestre Ccama. Sergio Antonio; Huarac Quispe, Yohnny
    El propósito de este estudio es investigar la correlación entre la toma de decisiones y la comunicación organizacional en la Municipalidad Distrital de Andabamba de la Provincia de Acobamba, ubicada en la Región Huancavelica en el año 2022. Esta investigación utilizó un enfoque de investigación aplicada, con un nivel correlacional y un nivel no -diseño experimental. La técnica utilizada para el estudio de las variables fue una encuesta, aplicada a 40 trabajadores administrativos, conformados por funcionarios y personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Andabamba, Provincia de Acobamba, Región Huancavelica, con una población y muestra de 40. Se aplicó el estadístico de normalidad de Shapiro Wilk. para verificar la normalidad y se utilizó la rs de Spearman para verificar las correlaciones. Adicionalmente, se analizó la relación entre la primera variable y las dimensiones de la segunda variable, comunicación organizacional. Al analizar los datos, se encontró que los resultados para el primer objetivo mostraron una correlación directa significativa entre la toma de decisiones y la comunicación interna, con un valor de rs= 0,30* y p<0,037. De igual forma, los resultados del segundo objetivo mostraron una correlación directa significativa entre la toma de decisiones y la comunicación externa, con un valor de rs=0,336* y p<0,034. La correlación de Spearman rs= 0,438** con p<0.005 reforzó la conclusión de que la toma de decisiones está directa y significativamente ligada a la comunicación organizacional en la Municipalidad Distrital de Andabamba de la Provincia de Acobamba en la Región de Huancavelica en el año 2022.
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    Gestión por procesos y gestión administrativa en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica – año 2022
    (2023-12-06) Barreto de la Cruz, Victor Danny; Chuquillanqui Castro, Jan Carlos; Huarac Quispe, Yohnny
    El objetivo de este trabajo de investigación es determinar la relación entre la gestión de procesos y la gestión administrativa entre el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica en el año 2022. Para ello se realiza investigación aplicada de nivel relevante y no experimental. Además, se utilizó como técnica de estudio de variables la encuesta, aplicada al personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica, con una población de 118 y una muestra de 90 personas. Asimismo, se utiliza el estadístico de normalidad Kolmogórov Smirnov para verificar la normalidad, así es como se utilizan los coeficientes de correlación de Spearman para verificar las correlaciones, al igual que se utilizan entre la primera variable gestión de procesos y la segunda variable dimensiones administrativas. La relación es la misma. Así, el resultado para el primer objetivo es rho= 0.391**, p<0.001, lo que demuestra que la etapa de preparación está significativamente relacionada con la administración. Para el segundo objetivo, valor rho = 0.512**, p<0.001, lo que demuestra que las etapas de diagnóstico e identificación del proceso se relacionan significativamente con la gestión administrativa. Finalmente, para el tercer objetivo el valor es rho= 0.650**, p<0.001, lo que demuestra que la etapa de mejora de procesos se relaciona significativamente con la administración. Se concluyó que la gestión de procesos y la gestión administrativa entre los administradores de la Universidad Nacional de Huancavelica en el año 2022 se correlacionaron significativamente con r= 0, 617**, p<0.001.