La remuneración y el rendimiento laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional de Huancavelica – 2020

Abstract

La presente investigación titulada, “La remuneración y el rendimiento laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional de Huancavelica - 2020”, fue desarrollada en la Región y provincia de Huancavelica, en mérito a la siguiente problemática ya que existen deficiencias en el rendimiento laboral relacionadas a las remuneraciones que se manejan dentro de la institución superior; el objetivo fue determinar la relación que existe entre la remuneración con el rendimiento laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica – 2020; como metodología se utilizó, tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental, la población estuvo conformada por 362 trabajadores con una muestra de 187 trabajadores, se utilizó como técnica la encuesta y el instrumento un cuestionario; los resultados evidenciaron que las remuneraciones se relacionan de manera positiva y significativa con la calidad de trabajo, responsabilidad y trabajo en equipo del personal administrativo en la Universidad Nacional de Huancavelica; la conclusión más resaltante fue para el cumplimiento del objetivo general en donde se estableció que las remuneraciones se relaciona de forma directa y significativa con el rendimiento laboral en el personal administrativo de la Universidad Nacional de Huancavelica – 2020, con un coeficiente rs=0,435** cuya valor (p=0,000) p<0,05.