Neuromanagement y engagement laboral en el servidor público de la Universidad Nacional de Huancavelica, Sede Central - 2024

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dc.contributor.advisorQuincho Zevallos, Héctor
dc.contributor.authorAlmonacid Gaspar, Leydi Yohana
dc.date.accessioned2025-12-11T21:43:19Z
dc.date.available2025-12-11T21:43:19Z
dc.date.issued2025-08-19
dc.description.abstractEl neuromanagement proporciona las herramientas y los conocimientos necesarios para crear un entorno de trabajo que favorezca el engagement laboral, maximizando la motivación, reduciendo el estrés y mejorando el bienestar de los trabajadores, lo cual tiene un impacto positivo en su rendimiento y compromiso organizacional. Este contexto impulsa la presente investigación, cuyo objetivo es determinar la relación existente entre el neuromanagement y el engagement laboral en el servidor público de la Universidad Nacional de Huancavelica, sede central -2024. El estudio es de tipo básica, con un enfoque cuantitativo y un nivel correlacional. Se utilizó un diseño no experimental de corte transversal, aplicando los métodos científico, inductivo, deductivo y estadístico. La población incluye a 380 servidores públicos de la universidad, de los cuales se seleccionó una muestra de 192 mediante un muestreo probabilístico. A esta muestra se le aplicó un cuestionario de 24 ítems, validado previamente por el juicio de tres expertos. Los resultados obtenidos, utilizando la estadística no paramétrica Rho de Spearman, mostraron un coeficiente de correlación de Rho= 0.654** y un p-valor de 0.001, lo que indica un nivel de significancia estadística. En conclusión, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, concluyendo que el neuromanagement se relaciona significativa y positivamente con el engagement laboral en el servidor público de la Universidad Nacional de Huancavelica, sede central -2024. Esta correlación es positiva moderada, es decir, cuanto más eficaz sea la aplicación de los principios de Neuromanagement, mayor es el nivel de engagement laboral de los servidores públicos.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14597/9768
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional de Huancavelica
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectNeuromanagement
dc.subjectEngagement laboral
dc.subjectEstimulación neurocognitiva
dc.subjectInteligencia
dc.subjectAprendizaje
dc.subjectVigor
dc.subjectDedicación
dc.subjectAbsorción
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleNeuromanagement y engagement laboral en el servidor público de la Universidad Nacional de Huancavelica, Sede Central - 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni20072054
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5003-5960
renati.author.dni72458830
renati.discipline413018
renati.jurorQuiñonez Valladolid, Lino Andres
renati.jurorPaco Huamani, Wilfredo
renati.jurorAntezana Iparraguirre, David Nicolas
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Huancavelica. Facultad de Ciencias Empresariales
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
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