Trabajo Remoto y Desempeño Laboral en los Servidores Públicos de la Oficina de Coordinación de Proyectos del Poder Judicial, Sede Lima - 2022
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Fecha
2024-03-07
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Editor
Universidad Nacional de Huancavelica
Resumen
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación del trabajo remoto y el desempeño laboral en los servidores públicos de la Oficina de Coordinación de Proyectos del Poder Judicial, sede Lima – 2022. Para lo cual se realizó una investigación de tipo aplicada con un nivel correlacional y un diseño no experimental además se utilizó la encuesta como técnica respecto a las variables en estudio en relación a los servidores públicos que laboran en la Oficina de Coordinación de Proyectos del Poder Judicial sede Lima, con una población de 149 trabajadores y una muestra de 92. El estadístico usado para medir la correlación entre las variables fue el coeficiente de Spearman lo mismo se aplicó para la correlación entre la variable trabajo remoto y las dimensiones de la variable desempeño laboral. Además, se usó la prueba de normalidad de Kolmogórov Smirnov para verificar la normalidad de los datos del cual se aseveró que no poseen distribución normal. Es así que los resultados encontrados para el objetivo 1 cuyo resultado fue rs= 66,0% con p=0,000
Descripción
Palabras clave
Trabajo remoto, Desempeño laboral, Desempeño de tareas, Desempeño contextua, Conducta laboral contraproducente